Внутренний конкурс - Главный эксперт управления по работе с персоналом Управления по работе с персоналом Комитета государственной инспекции в агропромышленном комплексе Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан, (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника до 27.01.2027 года)

(Блок В-4 ) Участие в разработке кадровой политики и стратегии Комитета; формирование кадрового состава и организация проведения конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей корпуса «Б» Комитета, территориальных подразделений и подведомственных организаций; ведение кадрового делопроизводства посредством информационной системы «ЕҚызмет» в пределах компетенции Управления; мониторинг штатной, фактической численности государственных служащих Комитета и территориальных подразделений; разработка и внесение на утверждение структуры и штатной численности Комитета, территориальных инспекций в пределах лимита штатной численности Министерства, утвержденного Правительством Республики Казахстан; разработка и внесение на утверждение структуры и штатной численности подведомственных организаций; проведение наставнической работы для адаптации лиц, впервые принятых на государственную службу и профессиональной подготовки служащих к самостоятельному выполнению служебных обязанностей; участие в разработке и реализации государственных программ в области совершенствования и повышения эффективности государственной службы; организация и обеспечение деятельности конкурсной комиссии; организация и обеспечение деятельности комиссии по исчислению трудового стажа; разработка и утверждение квалификационных требований к административным государственным должностям Комитета, территориальных подразделений на основании Типовых квалификационных требований уполномоченного органа по делам государственной службы; разработка и утверждение квалификационных требований к должностям руководителей подведомственных организаций на основании Квалификационных характеристик; рассмотрение проектов НПА государственных органов по вопросам кадровой политики; представление в уполномоченный орган по делам государственной службы отчетной информации для проведения операционной оценки по «Управлению персоналом», а также ежеквартальных отчетных данных по мониторингу государственных служащих посредством «Е-Қызмет» по сменяемости кадров, кадровой стабильности; подготовка приказов о назначении, увольнении государственных служащих Комитета, руководителей территориальных подразделений и подведомственных организаций; ведение трудовых книжек; формирование личных дел государственных служащих Комитета, руководителей территориальных подразделений и подведомственных организаций; ведение воинского учета военнообязанных; проведение анализа и мониторинга состояния оценки эффективности деятельности Министерства по направлению «Управление персоналом».

   К административным государственным должностям категории С-4 устанавливаются следующие требования:

   не менее двух лет стажа работы.

высшее или послевузовское образование;

87172-555-885