главный эксперт управления развития персонала Департамента развития персонала Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан, C-4 (1 единица, временно, на период отпуска основного работника по уходу за ребенком сроком до 1 октября 2028 года) ,блок "Б""

Функционалдық міндеттері: 1. Басқарма басшысы мен Департамент
басшылығының тапсырмасы бойынша негізгі міндеттерді орындайды;
2. Персоналды басқару стратегиясын әзірлеуді жүзеге асырады және оның
орындалуына мониторинг жүргізеді;
3. Министрліктің құрылымдық бөлімшелерінің ережелерін әзірлеуді жүзеге
асырады және оларды бекітуге енгізеді;
4. Министрліктің орталық аппаратының құрылымын әзірлеуді жүзеге асырады
және бекітуге ұсынады;
5. Министр, вице-министрлер мен Аппарат басшысы арасындағы міндеттер мен
өкілеттіктерді бөлуді, Министрлікте құрылымдық бөлімшелерге жетекшілік етуді
және өзара алмастыруды әзірлеуді жүзеге асырады және бекітуге ұсынады;
6. ҚР Президенті Әкімшілігіне Министрліктің Аппарат басшысының тындауы
бойынша құжаттардың жинақталуы мен қалыптастыруын қамтамасыз етеді;
7. «Мемлекеттік органның ұйымдық дамуы» блогының «Персоналды басқару»
бағыты бойынша Министрліктің қызметіне баға береді;
8.
Мемлекеттік
қызметшілердің
материалдарды қалыптастырады;
тағылымдамадан
өтуіне
қатысты
9. Мемлекеттік қызметке алғаш қабылданған адамдарға тәлімгерлік жұмысын
Орындаушы: А.Р. Калиева; Айы-күні: 13.03.2026 ж.; Құжат «Е-қызмет» жүйесінде дайындалған
қамтамасыз етеді;
10. Министрліктің орталық аппаратының мемлекеттік қызметшілерінің,
комитет төрағалары мен олардың орынбасарларының, Жер ресурстарын басқару
комитетінің аумақтық бөлімшелерінің бірінші басшыларының лауазымдық
нұсқаулықтарын бекітуге енгізеді.
11. Министрлік жүйесіндегі ротацияға мониторинг жүргізеді және
ротацияланатын қызметкерлер бойынша материалдар дайындайды;
12. Мемлекеттік қызметшілердің қызметін бағалау бойынша материалдарды
уақтылы әзірлеуді және есептерді тапсыруды жүзеге асырады;
13. Үстеме жұмысқа тарту және демалыс күндері жұмыс атқару туралы
бұйрықтарды уақытылы әзірлеуді және мониторинг жүргізуді жүзеге асырады;
14. Икемді жұмыс уақыты режимі бойынша бұйрықтарды уақытылы әзірлеуді
жүзеге асырады;
15. Министрліктің құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп функционалдық
шолудың қорытындысы бойынша қорытындыны дайындауды жүзеге асырады;
16. Кадрлардың ауыспалылығы бойынша есептерді, сондай-ақ статистикалық
есептерді жоғарғы органдарға уақтылы әзірлеуді және тапсыруды жүзеге асырады;
317. Басқарманың құжаттарын Министрліктің мұрағатына әзірлеуді және
тапсыруды жүзеге асырады;
18. Басшылар мен мамандардың атқарып отырған лауазымдарына біліктілігінің
сәйкестігін
айқындау
жөніндегі
ұйымдастырылуын жүзеге асырады;
аттестациялық
комиссия
жұмысының
19. Басқарманың жұмысына қатысты құжаттарды дайындайды, іс жүргізуді
жедел әрі дұрыс жүргізуді қамтамасыз етеді;
20. Басқарманың құзыретіне қатысты құжаттарды, тапсырмаларды және
басшылардың нұсқауларын уақтылы әрі сапалы орындайды;
21. Бағынысты ұйымдардағы Бірыңғай кадрлық жүйеде жұмысты жүргізуді
және үйлестіруді қамтамасыз етеді;
22. Қазақстан Республикасының жеке және заңды тұлғаларының өтініштерімен
жұмыс жүргізеді;
23. Мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлауды және олардың біліктілігін
арттыруды ұйымдастыруды жүзеге асырады;
24. Қызметкерлерді мемлекеттік, ведомстволық, министрліктің марапаттарымен
наградтау жөніндегі құжаттарды әзірлеуді және орындауды жүзеге асырады;
25.
Мемлекеттік
қызметшілердің
материалдарды қалыптастырады;
тағылымдамадан
26. Ішкі еңбек тәртібі қағидаларының талаптарын сақтайды;
өтуіне
қатысты
27. Ақпараттық қауіпсіздік талаптарын және ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі
техникалық құжаттама талаптарын орындау бойынша міндеттемелерді сақтайды;
28. Департамент директоры, Департамент директорының орынбасары және
Басқарма басшысы жүктеген, сондай-ақ Департамент туралы Ережеде көзделген
өзге де функцияларды жүзеге асырады

Хабарландыруда көрсетілген лауазымдық айлықақы нақты қызметшінің жұмыс өтіліне байланысты өзгеше болуы мүмкін.

Азаматтардың құқықтары мен міндеттері
Тестілеу бағдарламалары