Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы министрлігі Персоналды дамыту департаменті персоналды дамыту басқармасының басшысы, C-3 (1 бірлік)

1. Басқару қызметін жалпы басқаруды және үйлестіруді жүзеге асырады.
2. Мемлекеттік органның персоналды басқару стратегиясын әзірлеуді және іске асыруды жүзеге асырады;
3. Мемлекеттік қызметшілердің қызметіне бағалау жүргізуді ұйымдастыруды, оларды ротациялауды, аттестаттау рәсімдерінің сақталуын қамтамасыз етуді жүзеге асырады;
4. Мемлекеттік органда мемлекеттік қызмет туралы еңбек заңнамасының орындалуын қамтамасыз етуді, еңбек режимі мен жағдайларының сақталуын қамтамасыз етуді жүзеге асырады;
5. Мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік және құқықтық қорғалуын қамтамасыз етуді жүзеге асырады, сондай-ақ олардың марапатталуы мен ынталандырылуы жөнінде мемлекеттік орган басшысына ұсыныстар береді;
6. Министрліктің орталық аппаратының, ведомстволар мен аумақтық инспекциялардың құрылымын және штат санының лимиті шегінде штаттық санының жобасын әзірлейді және Қазақстан Республикасы Үкіметінің бекітуіне ұсынады;
7. Басқаруға бағынышты ұйымдардың Біртұтас кадрлық жүйедегі жұмысын бақылауды және үйлестіруді қамтамасыз етеді;
8. Қызметкерлерді басқару стратегиясын әзірлеуге қатысады және оның орындалуын қадағалауды жүзеге асырады;
9. Мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызметтен өтуіне қатысты министрліктің шешімдерін рәсімдеуді, сондай-ақ мемлекеттік қызмет кадрларының жағдайын бақылауды жүзеге асырады;
10. Басшылар мен мамандардың қызмет атқаратын лауазымына сәйкес келуін анықтау үшін аттестациялық комиссияның жұмысын бақылауды жүзеге асырады;
11. Мемлекеттік қызметшілерді қайта даярлау мен біліктілігін арттыруды ұйымдастыруға бақылауды жүзеге асырады;
12. Қызметкерлерді мемлекеттік, ведомстволық, министрліктің марапаттарымен наградтауға арналған құжаттарды әзірлеу мен орындауды ұйымдастыруға бақылауды жүзеге асырады;
13. Мемлекеттік қызмет өткеруіне байланысты шешімдерді рәсімдеуге бақылауды жүзеге асырады;
14. Департамент қызметкерлерінің қызметін бағалау бойынша есептерді уақытылы әзірлеу мен тапсыруға, сондай-ақ «Персоналды басқару» бағыты бойынша Министрліктің қызметін бағалау есептерін әзірлеу мен тапсыруға және кадрлардың ауыспалылығы туралы деректерді жоғарғы органдарға ұсынуға бақылауды жүзеге асырады;
15. Басқармадағы атқарушылық және еңбек тәртібіне бақылауды жүзеге асырады:
16. Мемлекеттік қызметшілердің тағылымдамадан өтуіне қатысты материалдарды қалыптастырады;17. Мемлекеттік қызметке алғаш қабылданған адамдарға тәлімгерлік жұмысын қамтамасыз етеді;
17. Министрлік басшылығының, Департамент директорымен оның орынбасарының Басқарманың құзыретіне қатысты тапсырмаларын уақытылы орындайды;
18. Қазақстан Республикасының жеке және заңды тұлғаларының өтініштерімен жұмыс жүргізеді;
19. Ішкі еңбек тәртібі қағидаларының талаптарын сақтайды;
20. Функционалдық міндеттеріне сәйкес мемлекеттік құпияларды қорғау жөніндегі қызметті жүзеге асырады;
21. Ақпараттық қауіпсіздікті қамтамасыз етуді және ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі техникалық құжаттама талаптарын орындау бойынша міндеттемелерді жүзеге асырады;
22. Департамент директоры, Департамент директорының орынбасары және Басқарма басшысы жүктеген, сондай-ақ Департамент туралы Ережеде көзделген өзге де функцияларды жүзеге асырады.

Хабарландыруда көрсетілген лауазымдық айлықақы нақты қызметшінің жұмыс өтіліне байланысты өзгеше болуы мүмкін.

Азаматтардың құқықтары мен міндеттері
Тестілеу бағдарламалары