«Корпоративная культура», как ресурс для любой организации, бесценна. Она может быть эффективным средством управления персоналом, при этом формирует имидж государственного органа.
Корпоративная культура - система ценностей, нормы, правила, традиции и принципы, по которым должны жить сотрудники. В ее основе должна быть философия государственного органа, которая предопределяет систему ценностей, общее видение развития, модель взаимоотношений и все то, что включает в себя понятие «корпоративная культура».
Большую часть времени, мы все проводим на работе, соответственно, как большая «Семья», поддерживаем теплую, дружескую атмосферу внутри коллектива. Руководители структурных подразделений выступают в роли наставников, к которым всегда можно обратиться за советом.
Главная ценность любой организации независимо от формы собственности это люди. Забота о коллективе проявляется в комфортных условиях труда, социальной защите, помощи в кризисных ситуациях, поощрениях, поздравлениях и.т.д. Поэтому фактор мотивации имеет прямое влияние на эффективность работы.
Ежегодно с 2013 года в Казахстане каждое второе воскресенье сентября отмечается «День Семьи», идея учреждения этого праздника была озвучена в 2009 году Национальной комиссией страны, занимающейся исследованием вопросов п делам женщин и семейно-демографической ситуации.
В рамках празднования указанного праздника, в сентябре текущего года в Министерстве запланировано проведение конкурса на лучший рисунок среди детей сотрудников в возрасте от 5 до 15 лет, на тему «Я и моя семья». Обладатели лучших рисунков будут награждены подарками и призами.
Подобные конкурсы не только сплочают коллективные ценности, но и преподают детям положительный пример о взаимоотношениях в коллективе.