Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Мемлекеттік кірістер комитетінің Бас диспетчерлік басқармасы Әкімшілік басқармасы персоналмен жұмыс және ұйымдастыру жұмысы бөлімінің бас маманы, C-O-5, индекс: ГДУ-04-2-9, (1 бірлік).

Кадр жұмысын жүргізу, оның ішінде: кадр
құрамына талдау жүргізу, кадрларға қажеттілікті жоспарлау; БДБ қызметкерлерінің
бос лауазымдарына орналасуға конкурстар өткізу; құрылымдық және штат санын
бекіту бойынша, штаттық кестені, БДБ штаттық орналастыруды жүргізу бойынша
жұмыстар жүргізу; БДБ қызметкерлерін қабылдау, ауыстыру, босату бойынша
құжаттарды ресімдеу; демалыстарды ресімдеу; мемлекеттік қызмет көрсету сапасын
бақылауды ұйымдастыру; БДБ қызметкерлерін қайта даярлау, біліктілігін арттыру
бойынша жұмыстар; БДБ қызметкерлерін әскери есепке алуды жүргізу; БДБ
қызметкерлерін марапаттау бойынша жұмыстар жүргізу; БДБ қызметкерлерінің
тәлімгерлігі және тағылымдамасы бойынша жұмыс жүргізу; БДБ қызметкерлерінің
жалақысын есептеу бойынша табель жүргізу; БДБ қызметкерлерінің лауазымдық
жалақысына сыйлықақы және үстемеақы беру бойынша бұйрықтарды ресімдеу;
біліктілік талаптарын, БДБ қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын, БДБ
құрылымдық бөлімшелері туралы Ережелерді бекіту бойынша жұмысты
ұйымдастыру.
Іс қағаздарын жүргізу, оның ішінде келіп түскен хат-хабарларды қабылдау, өңдеу, бөлу, кіріс құжаттарын тіркеу, оларды Басқарма басшылығына уақытылы
жеткізуді қамтамасыз ету, оларды есепке алу және талдау. Шығыс құжаттарды
өңдеу, тіркеу, шығыс хат-хабарларды жөнелтуге дайындау, буып-түю, тізілімдерді
жасау, Қазпоштаға жеткізу.
Ведомстволық бақылауды талдау, қашықтықтан бақылау, қызметтік тексерулер
және т.б. жүргізу жолымен жүзеге асыру, өтініштерді қарау, сыбайлас жемқорлыққа
қарсы іс-қимыл мәселелері бойынша шаралар қабылдау, оның ішінде есептерді,
құжаттарды лауазымды тұлғалардың тәртіптік жауапкершілігінің қарауына, оның
ішінде қызметтік тергеп-тексеру жүргізе отырып дайындау.
Таратылуы шектелген қызметтік ақпаратты қорғау, қызметтік міндеттерін
атқару кезінде алынған мәліметтерді сақтау және жария етпеу жөніндегі талаптарды
орындау.
Өзінің лауазымдық міндеттерін, Еңбек және атқарушылық тәртіпті орындау;
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы сақтау.

Хабарландыруда көрсетілген лауазымдық айлықақы нақты қызметшінің жұмыс өтіліне байланысты өзгеше болуы мүмкін.

Азаматтардың құқықтары мен міндеттері
Тестілеу бағдарламалары