Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков Департамента казначейства по г.Алматы

№

п/п

Должность, подверженная коррупционному риску

Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски

Коррупционные риски

1.

Руководитель административно-правового отдела

Организация и контроль:

за формированием досье ГУ/СКС/генеральных подрядчиков, субподрядчиков при казначейском сопровождении; за присвоением кодов ГУ/СКС/генеральным подрядчикам, субподрядчикам при казначейском сопровождении и их закрытий; за открытием, закрытием КСН и счетов (пп. 3.6., 3.7.);

Консультировать, давать заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности Департамента (п.3.15);

Определять объем и характер служебных полномочий работников отдела; осуществлять работы по проведению оценки эффективности деятельности работников отдела; вносить руководству Департамента предложения о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников отдела; осуществлять контроль организации труда, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела (пп. 3.9 – 3.12.).

Лоббирование интересов юридических лиц открывающих коды, КСН и счета, также предоставляющих документы для формирования досье;

Возможность предоставления недостоверных сведений, искажающих оценку фактов;

Возможность неравномерного распределения объема служебных полномочий работниокв отдела; создания «комфортных» или «дискомфортных» условий, избирательного предоставления положенных по службе благ

2.

Руководитель отдела финансового обеспечения

Бюджетное планирование; организовать и вести контроль по освоению бюджетных средств; вести контроль за начислением и перечислением в срок заработной платы, отчислений в бюджет, в пенсионные фонды и др., а также за выплатой командировочных расходов работникам (п. 3.17);

Определить функциональные обязанности и полномочий работников Отдела (п.3.3.).

Возможность включения в бюджетную заявку сведений, влияющих на увелечение выделяемых средств; формирования недостоверных показателей, влияющих на принятие решений в отношении объектов анализа или мониторинга;

Возможность неравномерного распределения объема служебных полномочий;

3.

Руководитель отдела по работе с персоналом

Осуществлять контроль за организацией и проведением в установленном порядке конкурсов на занятие вакантных административных государственных должностей (п. 3.15);

Организовать и проводить процедуры по назначению работников структурных подразделений по принципу меритокраии и в порядке перевода (п. 3.7) 

Осуществлять контроль за соблюдением норм закона Республики Казахстан «О государственной службе в Республике Казахстан», Трудового кодекса Республики Казахстан, а также трудовой и  исполнительской дициплины (п.3.2.);

Организовать, координировать и обеспечивать деятельности Комиссионных органов (по определению стажа, по проведению оценки, Дисциплинарной) (пп. 3.7 – 3.9).

Принятие необоснованных решений о допуске участников конкурса к собеседованию; разглашение сведений о составе конкурсной комиссии, перечня вопросов и тем эссе для кандидатов.

Возможность оказания предпочтения определенным государственным служащим при назначений; не соблюдение принципа меритокраии.

Возможность создания «комфортных» или «дискомфортных» условий, избирательного предоставления положенных по службе благ (поощрений, отпусков и  прочих), необосновованного наложения дисциплинарных взысканий; 

Возможность сокрытия или фальсификация информации, влияющей на решения комиссий.