Концепция развития государственного управления в Республике Казахстан до 2030 года, утвержденная Указом Президента Республики Казахстан от 26 февраля 2021 года № 522, предусматривает формирование новой модели государственного управления, ориентированной на людей.
Успех реформ и, как следствие, рост благосостояния населения напрямую зависят от тех, кто их реализует и контролирует ход их реализации.
В связи с этим повышаются требования к государственным служащим с точки зрения эффективности, адаптивности, нацеленности на результат и оперативного реагирования на запросы общества. Реализация данной Концепции предъявляет требования к уровню компетентности государственных служащих.
В целях повышения кадрового потенциала государственной службы и всех отраслей экономики необходимо внедрить систему выявления и взращивания потенциала граждан, которая позволит выявлять и развивать таланты на страновом уровне, что, в свою очередь, повысит эффективность государственного аппарата и достижение стратегических целей развития.
Один из ключевых приоритетов в развитии государственной службы в Казахстане – это модернизация управления и внедрение эффективных механизмов управления персоналом. В этом контексте важное значения имеет поддержка и развитие кадрового потенциала, в том числе молодых специалистов.
В последние годы в Казахстане уделяется особое внимание привлечению молодого поколения к государственной службе. Например, программа Президентский молодежный кадровый резерв, предоставляет уникальную возможность для молодых специалистов проявить свои способности и оказать влияние на развитие страны.
Идея создания молодежного кадрового резерва была одной из первых инициатив Главы государства Касым-Жомарта Токаева. Его главная задача – раскрыть потенциал молодежи, дать возможность реализовать себя в системе государственного управления, применить навыки на благо общества, страны и своего региона.
Несмотря на то, чтобы начать карьеру на государственной службе может быть непросто, есть множество примеров успешной карьеры молодых специалистов, которые благодаря своему упорству, трудолюбию и профессионализму достигли значительных результатов в государственном управлении.
Успехи, резервистов Президентского молодежного кадрового резерва Кашиева Азамата Совхозбаевича, Токжанова Дамира Жакеновича, Сартова Арнура Маратовича, действительно могут служить примером для всей молодежи Костанайской области. Они доказывают, что молодежь обладает потенциалом и способна достигать высоких результатов на государственной службе.
В рамках поручения Главы государства по устранению излишних барьеров для поступления на государственную службу, в декабре 2022 года были внесены соответствующие изменения в Закон «О государственной службе Республики Казахстан», которые предусматривают упрощение процедуры поступления на государственную службу для выпускников ВУЗов.
Согласно этим изменениям, выпускники ВУЗов, обучавшиеся по государственному гранту и имеющие результат обучения не менее 3,33 балла, могут быть назначены на низовые государственные должности районного и сельского уровней (кроме города, являющегося административным центром области) без проведения тестирования и конкурса. Это позволяет молодым специалистам, получившим высшее образование, сразу начать свою карьеру на государственной службе.
Выпускники Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан могут занимать административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, маслихатах, ревизионных комиссиях, территориальных подразделениях центральных государственных органов и их отделов (за исключением местных исполнительных органов, аппарата маслихата, ревизионной комиссии, территориальных подразделений центральных государственных органов и их ведомств в столице и ее районах) в течение одного года после окончания обучения по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением без проведения конкурса.
В 2023 году Департаментом по делам государственной службы по Костанайской области согласовано внеконкурсное назначение 13 молодых специалистов, на нижестоящие должности в государственных органах Аулиекольского, Денисовского, Джангельдинского, Житикаринского, Костанайского, Мендыкаринского районов и городов Аркалык, Рудный, а за текущий период 2024 года, было согласовано 4 назначения на нижестоящие должности в государственных органах Амангельдинского, Карабалыкского, Костанайского и Наурзумского районов.
Стоит отметить, что для молодых специалистов, прибывших работать в сельский округ, действуют условия программы с «Дипломом в село!», которая является важной инициативой по стимулированию молодых специалистов к работе в сельской местности. Это выплата подъемных пособий и предоставление льготных кредитов на приобретение, и строительство жилья.
Еще одним нововведением, внедренным в этом году, является отбор в Региональные кадровые резервы, который стартовал 1 марта во всех регионах страны, городах республиканского значения и столице.
Основная цель проекта – привлечение талантливой молодежи к развитию регионов и формирование пулов молодых управленцев. Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей.
Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее 3 лет (на момент подачи документов). Подать документы претенденты могут с 1 по 31 марта на сайте проекта - onir.pkrezerv.gov.kz.
Данный проект направлен на формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов. Проект предоставляет молодым специалистам возможность проявить себя, продемонстрировать свои навыки и способности, а также получить поддержку и развитие в своей профессиональной карьере.
Это действительно факт, что современная молодежь проявляет интерес к государственной службе. Государственная служба является важной составляющей любого государства, поскольку она обеспечивает эффективное управление и реализацию государственных программ и политики.
В Костанайской области на государственной службе трудятся 1563 человека в возрасте до 35 лет, что составляет 30,3% от фактической численности государственных служащих.
Указанные цифры демонстрируют, что молодые специалисты активно участвуют в государственной службе, что свидетельствует об их заинтересованности в работе в сфере государственного управления.
Кроме того, молодые кадры на государственной службе вносят свой вклад в защиту интересов нового поколения. Они являются представителями молодого поколения и могут эффективно выступать в качестве голоса молодежи перед государственными органами. Молодые специалисты понимают потребности и проблемы своего поколения и могут внести свой вклад в поиск оптимальных решений для всех.
Озвученные изменения способствуют привлечению талантливой молодежи в государственный сектор и создают условия для их быстрой интеграции и профессионального развития. Они также способствуют обновлению кадрового потенциала в государственных органах и повышению их эффективности.
В мире, где изменения происходят с непрерывной скоростью, молодежь обладает свежими идеями, энергией и стремлением к инновациям. Именно поэтому привлечение молодых специалистов на государственную службу имеет огромное значение. Они – будущее нашей нации.
Куралай Кабдулова, главный специалист Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области, магистр педагогических наук