Внутренний конкурс - Руководитель государственного учреждения «Аппарат Камыстинского районного маслихата»

Руководит аппаратом районного маслихата, координирует деятельность работников аппарата маслихата. Осуществляет текущее планирование в аппарате районного маслихата; Осуществляет контроль  и обеспечивает соблюдение регламента  районного маслихата; На основе предложений депутатов, постоянных комиссий, секретаря районного маслихата, акима района, программных документов государственных органов, разрабатывает проект  годового плана работы районного маслихата, после  утверждения на сессии осуществляет контроль за его выполнением;  Осуществляет контроль за соблюдением законности в деятельности районного маслихата; Обеспечивает соответствие требованиям законодательства проектов решений, распоряжений, вносимых на рассмотрение сессии  и его секретаря, постановлений постоянных комиссий;  Обеспечивает работу по подготовке и проведению сессий районного маслихата, и постоянных комиссий; Организует работу по исполнению решений районного   маслихата; Оказывает методическую и практическую помощь постоянным комиссиям  районного маслихата; Осуществляет связь с политическими партиями, общественными объединениями, неправительственными организациями, районной избирательной комиссией по вопросам формирования избирательных комиссий; Обеспечивает участие работников аппарата в подготовке и проведении  выборов депутатов; Участвует в разработке проектов нормативных правовых актов и других документов юридического характера по поручению секретаря районного маслихата; Проверяет и проводит правовую экспертизу в соответствии с требованиями законодательства. Координирует на постоянной основе в государственном органе ведение мониторинга нормативных правовых актов; Несет ответственность за качественную разработку нормативно-правовых актов решений и распоряжений районного маслихата. Готовит самостоятельно или совместно с заинтересованными государственными органами предложения об изменении действующих или утративших силу решений и других нормативных правовых актов;  Обеспечивает установленный порядок по приему и увольнению работников, которые учитываются аппаратом  районного маслихата. Готовит отчеты по вакантным местам, по уволенным и переведенным, отчет по аттестации, ведет график по проведению аттестации. Составление годовых, квартальных и месячных планов. Занимается вопросами кадров и реформирования государственных органов. Отвечает за организацию и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей  в аппарате районного маслихата. и проведения аттестации работников аппарата, обеспечивает своевременность проведения заседаний комиссии. Ведет работу по оценке эффективности деятельности государственных служащих. Участвует в приеме граждан, помогает секретарю маслихата. Организует учебу работников аппарата по вопросам законодательства;  ведет работу по размещению  и своевременного обновления информации на портал «Открытые НПА».  Обеспечение 100% доли актуальности открытых данных государственного органа.  Обеспечение предоставления ответов на все поступившие комментарии к проектам НПА и бюджетных программ, а также вопросы, направленные посредством блог-платформы первых руководителей государственных органов.  Обеспечение наполняемости информационного стенда. Обеспечение своевременного проведения запланированных интернет-конференций, опросов и онлайн-трансляций.  Представляет в установленном законодательством порядке, интересы секретаря районного маслихата, его аппарата  в суде  и других государственных организациях, при рассмотрении правовых вопросов деятельности государственного органа. Готовит исковые заявления в судебные органы. Организует работу по контролю за выполнением законов Республики Казахстан, Указов Президента Республики Казахстан, постановлений Правительства Республики Казахстан, постановлений областного, районного маслихата, решений и распоряжений секретаря районного маслихата. 

Послевузовское или высшее образование;

Наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство, стратегическое мышление, управление изменениями;

Опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1. не менее двух лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием  государственного органа или не ниже категорий А-5, B-5, C-4, C-O-4, C-R-2, D-4, D-O-3, D-R-2, Е-3, E-R-2, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;
2. не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием структурного подразделения государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, C-4, C-O-4, C-R-2, D-4, D-O-3, D-R-2, Е-3, E-R-2, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром;
3. не менее двух лет стажа работы на административных государственных должностях не ниже категорий А-5, B-5, C-4, C-O-4, C-R-2, D-4, D-O-3, D-R-1, Е-3, E-R-2, или на административных государственных должностях корпуса "А", или на политических государственных должностях, определенных Реестром, или в статусе депутата Парламента Республики Казахстан или депутата маслихата области, города республиканского значения, столицы, района (города областного значения), работающего на постоянной основе, или в статусе международного служащего;
4. не менее трех лет стажа работы на государственных должностях, в том числе не менее одного года на руководящих должностях правоохранительных или специальных государственных органов, или руководящих должностях воинской службы;
5. не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на руководящих должностях организаций, не являющихся государственными органами;
6. завершение обучения по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Республиканской комиссией;
7. наличие ученой степени;
8. не менее пяти лет стажа работы для лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв.

Послевузовское или высшее образование

8(71437) 22-1-94, 49-0-04