23 октября 2026 года в Департаменте Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области состоялось собрание, посвящённое Дню Республики.
Исполняющий обязанности руководителя Департамента Б. Кемалов поздравил коллектив с национальным праздником и наградил ряд сотрудников за добросовестный труд на государственной службе, высокий профессионализм, ответственность и образцовое исполнение служебных обязанностей.
От всей души поздравляем всех с Днём Республики! Желаем мира и благополучия, а нашей Независимой стране — процветания и светлого будущего!
Руковолитель отдела безопасности и охраны труда Департамента Комитета государственной инспекции труда по Мангистауской области Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Н. Сейниханов совместно с руководителем Мангистауского областного филиала АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» А. Сабырбаевой провели встречу с представителями следующих организаций:
1.ТОО «Sewon-Vertex Heavy Industry»;
2.ТОО «Геофизическая компания «Каспий»»;
3.ТОО «БерАли Мангистау Company»;
4.ТОО «Английская школа Некрасовой»;
5.ТОО «Завод стеклопластиковых труб»;
6.ТОО «Kaz M-I»;
7.ТОО «Rental Service KZ»;
8.ТОО «Children Caspian»;
9.ТОО «Demey I Ko»;
10.ТОО «JOO High School Aktau»;
11.ТОО «Каспико»;
12.Учреждение «Школа «Меридиан»»;
13.ТОО «SECURITY FOR ALL»;
14.ТОО «Sarzha Cargo Terminal».
В ходе встречи была проведена разъяснительная работа по вопросам обеспечения безопасности и охраны труда, обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, а также обязанностей работодателей, предусмотренных действующим законодательством.
20 октября 2026 года в связи с поступлением коллективного обращения от работников ТОО «UzenMynaiKapital» была проведена встреча с целью разъяснения требований трудового законодательства.
Во встрече приняли участие исполняющий обязанности руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда по Мангистауской области Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б. Кемалов, а также исполняющий обязанности руководителя отдела трудового законодательства по городу Жанаозен А. Айтбай.
В ходе встречи были даны разъяснения по вопросам правильного применения норм трудового законодательства и соблюдения его требований, а также по вопросам прав и обязанностей работодателя и работников. Кроме того, участникам были разъяснены нормы действующего трудового законодательства по вопросам, поднятым в коллективном обращении, и предоставлена соответствующая информация.
В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан.
Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, при этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами.
Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения.
Вместе с тем граждане, желающие освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться возможностями краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Таким образом, анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями.
Прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
Руководитель отдела безопасности и охраны труда Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области Н. Сейниханов провёл разъяснительную работу с работниками КГУ «Общеобразовательная школа имени Ы. Алтынсарина» отдела образования Бейнеуского района в связи с завершением специального расследования.
В ходе встречи были разъяснены требования безопасности и охраны труда. Особое внимание уделено вопросам предупреждения несчастных случаев на производстве, обеспечения безопасных условий труда и соблюдения требований трудового законодательства.
Руководитель отдела контроля за соблюдением трудового законодательства Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области Ә. Ермұқанов провёл разъяснительную работу с работниками ТОО «Батыс Тех Инвест» по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.
В ходе встречи были разъяснены требования трудового законодательства, права и обязанности работодателя и работников, а также даны ответы на вопросы работников.
В селе Мангистау Мунайлинского района в рамках концепции «Закон и порядок» состоялся очередной правовой профилактический караван, в котором приняла участие главный специалист отдела трудового законодательства Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области Ескалиева Лаззат Тилемгеновна.
В ходе мероприятия специалист провела разъяснительную работу с жителями села по вопросам соблюдения требований трудового законодательства, трудовых прав и гарантий работников, надлежащего оформления трудовых отношений, а также ответила на интересующие граждан вопросы.
Кроме того, жителям были предоставлены консультации по вопросам трудового законодательства и разъяснены основные механизмы защиты трудовых прав.
Основная цель мероприятия — повышение правовой грамотности населения, обеспечение соблюдения трудовых прав граждан и повышение доступности правовой помощи.
#Заңжәнетәртіп #Еңбекжәнехалықтыәлеуметтікқорғау #Законипорядок #Министерствотрудаисоциальнойзащитынаселения
#МемлекеттікеңбекинспекциясыкомитетініңМаңғыстауоблысыбойыншадепартаменті
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК