Меню
Контроль трудового законодательства осуществляется по следующим направлениям:
- Производство профилактического контроля и надзора с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора;
- Производство внеплановых проверок на основании обращений физических и юридических лиц;
- Расследование несчастных случаев на производстве;
- Мониторинг коллективных договоров;
- Мониторинг производственного травматизма;
- Мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;
- Декларирование деятельности работодателя.
Согласно статье 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
В основе трудовых отношений лежит трудовой договор, который обязателен для заключения субъектами трудовых отношений. Трудовой Кодекс не допускает, чтобы работник приступал к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.
В основе гражданско-правовых отношений лежат гражданско-правовые договоры: договор на выполнение работ (подряда), договор возмездного оказания услуг и пр.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершать определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить услуги.
Работнику выплачивается заработная плата в размере, определенном в трудовом договоре, и на условиях, установленных трудовым договором и трудовым законодательством.
Иной порядок оплаты и сроки, предусматриваются гражданским законодательством. Порядок оплаты по договору подряда определен гражданским законодательством.
Таким образом, в зависимости от условий осуществления деятельности, отношения могут регулироваться как гражданско-правовым договором (например, договором возмездного оказания услуг), так и трудовым договором.
Согласно статье 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Статья 92 Кодекса гласит, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.