Главный эксперт Управления кадровой работы Департамента кадровой работы Министерства культуры и информации Республики Казахстан, категория C-4, 1 единица

1) курировать и координировать деятельность по кадровым вопросам структурных подразделении Министерства;

2) осуществлять реализацию стратегии управления персоналом Министерства;

3) формировывать ежегодный план командировок сотрудников Министерства;

4) осуществлять работу по утверждению должностных инструкции служащих;

5) осуществлять работу по утверждению положении по курируемым структурным подразделениям центрального аппарата;

6) организовать и обеспечить деятельности конкурсной комиссии для осуществления конкурсного отбора кандидатов на занятие вакантных административных государственных должностей, проведение процедур конкурсного отбора;

7) осуществлять работу по представлению, назначению и увольнению вице-министра, председателей комитета и его заместителей;

8) направлять документы для оформления служебного удостоверения в соответствующие уполномоченные государственные органы для политических государственных служащих и корпуса А Министерства;

9) осуществлять работу по ротации административных государственных служащих в курируемых структурных подразделениях;

10) обеспечивать работу по соблюдению процедур поступления на государственную службу, прохождению и прекращению государственной службы, регистрации в письменной форме согласия государственных органов о принятии государственными служащими ограничений, связанных с прохождением государственной службы;

11) осуществлять кадровое делопроизводство, ведение личных дел, в том числе ведение учета персональных данных через информационную систему «Е-қызмет», подготовку проектов приказов по оформление личному составу, командировок и отпусков работников Министерства, других приказов по кадровой службе, формирование графика отпусков, учет листа временной нетрудоспособности, оформление трудовых договоров, выдача справок с места работы, ведение, учет и хранение трудовых книжек;

12) направлять сведения для специальной проверки в Комитет национальной безопасности и в систему «Информационный сервис» КПСиСУ ГП РК, оформлять документы сотрудников, выполняющие работу со сведениями составляющие государственные секреты;

13) вести раздел «Кадровик» в интернет – портале государственных органов (ИПГО), создавать учетной записи для сотрудников;

14) вносить предложения по формированию плана работы Департамента, Управления;

15) в пределах компетенции рассматривать обращения, иные письма физических и юридических лиц и принимать по ним необходимые меры;

16) в пределах компетенции обеспечивать своевременное исполнение поручений и документов, поступивших из Администрации Президента Республики Казахстан, Аппарата Премьер-Министра Республики Казахстан, Парламента Республики Казахстан и государственных органов Республики Казахстан;

17) в пределах компетенции разрабатывать и участвовать в разработке нормативных правовых актов, правовых актов и методических документов, а также проводить мониторинг нормативных правовых и правовых актов и выработку предложений по их совершенствованию;

18) в пределах компетенции выполнять работу по достижению целевых индикаторов, показателей результатов, качественному и своевременному выполнению мероприятий Плана развития и Операционного плана Министерства;

19) в пределах компетенции обеспечивать подготовку отчетов, информационно-аналитических материалов, справок, записок, участвовать в семинарах, совещаниях и мероприятиях иных форм;

20) обеспечивать информационную безопасность в процессе работы с информационными ресурсами государственного органа в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;

21) формировывать и подготавливать документы для сдачи в архив;

22) обеспечивать сохранность государственной собственности, использовать вверенную государственную собственность только в служебных целях;

23) соблюдать исполнительскую, трудовую дисциплину и Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан;

24) выполнять иные обязанности, вытекающие из должностной инструкции, установленными законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, другими нормативными правовыми актами.

 

БЛОК В

Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.

---

Права и обязанности граждан
Программы тестирования