Қазақстан Республикасының Жасанды интеллект және цифрлық дамуминистрлігі Smart Region департаменті Өңірлердің даму мониторингі басқармасының басшысы, «А» функционалдық блогы, C-3 санаты, (УМРР-1)
Қазақстан Республикасының Жасанды интеллект және цифрлық даму министрлігі
Астана қаласы
505597
Жалпы біліктілік талаптары
С-3 санатының мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына мынадай талаптар белгіленеді:
жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес болуы тиіс:
1) жұмыс өтілі бес жылдан кем емес, оның ішінде мемлекеттік органның штат кестесімен көзделген келесі төменгі санаттағы лауазымдарда немесе А-5, B-5,
С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, D-R-1, Е-2, Е-R-1 санаттарынан төмен емес лауазымдарда бір жылдан кем емес;
2) жұмыс өтілі бес жылдан кем емес, оның ішінде орталық не облыстық деңгейдегі құқық қорғау немесе арнаулы мемлекеттік органдардың немесе Қарулы Күштердің немесе әскери оқу орындарының әскери басқару органының жедел-тактикалық деңгейінен төмен емес лауазымдарында немесе судья лауазымында бір жылдан кем емес жұмыс өтілі;
3) осы санаттағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда кемінде бес жыл жұмыс өтілі.
жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім;
- Информатика
- Құқықтану
- Автоматтандыру және басқару
- Ақпараттық жүйелер
- Есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету
- Радиотехника, электроника және телекоммуникациялар
- Қаржы
- Есептеу техникасы және басқару
- Экономикадағы ақпараттық жүйелер
- Ақпаратты өңдеу және басқарудың компьютерлік жүйелері
- Мемлекеттік саясат
Функционалды міндеттер
Басқарма қызметіне басшылықты және үйлестіруді жүзеге асырады.
Басқармаға жүктелген функциялардың уақтылы және сапалы орындалуынбақылауды жүзеге асырады.
Цифрландыру мәселелері бойынша «смарт-қалалар» мен «смартөңірлердің» қызметін талдау.
Министрліктің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Министрліктің«смарт-қалалармен» және «смарт-өңірлермен» өзара іс-қимылын үйлестіреді.
Министрліктің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша «смарт-қалаларды»және «смарт-өңірлерді» дамыту бағдарламаларын қарау және келісу.
Белгіленген штат санының лимиті шегінде басқарманың штат кестесінеДепартамент басшылығына ұсыныстар береді.
Басқарма қызметкерлерінің функционалдық міндеттерін анықтайды.
Басқарма қызметкерлеріне басқарма қызметінің саласына кіретін мәселелербойынша орындауға міндетті нұсқаулар береді.
Басқарма қызметкерлерінің заңды және жеке тұлғалардың өтініштерінуақытылы қарауын бақылауды жүзеге асырады.
Басқарма қызметкерлерінің еңбек тәртібін және Қазақстан Республикасымемлекеттік қызметшілерінің Ар-намыс кодексін (мемлекеттік қызметшілердің қызмет этикасы ережелері) сақтауын бақылауды жүзеге асырады.
Басқарма қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы құқықбұзушылықтарға жол бермеуі бойынша шаралар қабылдайды.
Басқарма қызметкерлерінің министрлік пен Департамент басшылығыныңбұйрықтары мен тапсырмаларын тиісінше орындауын қамтамасыз етеді.
Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттікоргандарда, Министрліктің құрылымдық бөлімшелерінде және өзге де ұйымдарда өткізілетін жұмыс топтарына, кеңестерге, отырыстарға қатысады.
Министрліктің құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп, Басқарманыңқұзыретіне кіретін Үкімет отырыстары, селекторлық және басқа да кеңестер бойынша ақпараттық-талдау материалдарын дайындауды жүзеге асырады.
Басқарма құзыретіне кіретін мәселелер бойынша талдамалық ақпаратты,ұсыныстарды, анықтамаларды және басқа материалдарды дайындайды.
Өз құзыреті шеңберінде осыған уәкілеттік берілген Министрлікпенсалалардағы даму мәселелерін регламенттейтін мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын жетілдіру бойынша талдау жүргізеді, ұсыныстар әзірлейді.
Функционалдық міндеттерін орындау кезінде гендерлік кемсітушіліккежол бермейді және гендерлік теңдік қағидаттарын сақтайды.
Министрліктің регламентін және Министрлікте құжаттау және құжаттаманы басқару қағидаларын сақтайды.
Басқарма құзыретіне кіретін өзге де міндеттерді жүзеге асырады.
Киберқауіпсіздікті қамтамасыз ету шараларды сақтау және киберқауіпсіздік қамтамасыз ету жөніндегі заңнама талаптарына сәйкес міндеттемелерді орындайды.
е-Өтініш цифрлық жүйесінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерібойынша өтініш мәселесінің сипатын және қабылданған шешімдердің мәнін сенімді түрде толтыру.
Басқарма қызметіне басшылықты және үйлестіруді жүзеге асырады.
Басқармаға жүктелген функциялардың уақтылы және сапалы орындалуынбақылауды жүзеге асырады.
Цифрландыру мәселелері бойынша «смарт-қалалар» мен «смартөңірлердің» қызметін талдау.
Министрліктің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Министрліктің«смарт-қалалармен» және «смарт-өңірлермен» өзара іс-қимылын үйлестіреді.
Министрліктің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша «смарт-қалаларды»және «смарт-өңірлерді» дамыту бағдарламаларын қарау және келісу.
Белгіленген штат санының лимиті шегінде басқарманың штат кестесінеДепартамент басшылығына ұсыныстар береді.
Басқарма қызметкерлерінің функционалдық міндеттерін анықтайды.
Басқарма қызметкерлеріне басқарма қызметінің саласына кіретін мәселелербойынша орындауға міндетті нұсқаулар береді.
Басқарма қызметкерлерінің заңды және жеке тұлғалардың өтініштерінуақытылы қарауын бақылауды жүзеге асырады.
Басқарма қызметкерлерінің еңбек тәртібін және Қазақстан Республикасымемлекеттік қызметшілерінің Ар-намыс кодексін (мемлекеттік қызметшілердің қызмет этикасы ережелері) сақтауын бақылауды жүзеге асырады.
Басқарма қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы құқықбұзушылықтарға жол бермеуі бойынша шаралар қабылдайды.
Басқарма қызметкерлерінің министрлік пен Департамент басшылығыныңбұйрықтары мен тапсырмаларын тиісінше орындауын қамтамасыз етеді.
Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттікоргандарда, Министрліктің құрылымдық бөлімшелерінде және өзге де ұйымдарда өткізілетін жұмыс топтарына, кеңестерге, отырыстарға қатысады.
Министрліктің құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп, Басқарманыңқұзыретіне кіретін Үкімет отырыстары, селекторлық және басқа да кеңестер бойынша ақпараттық-талдау материалдарын дайындауды жүзеге асырады.
Басқарма құзыретіне кіретін мәселелер бойынша талдамалық ақпаратты,ұсыныстарды, анықтамаларды және басқа материалдарды дайындайды.
Өз құзыреті шеңберінде осыған уәкілеттік берілген Министрлікпенсалалардағы даму мәселелерін регламенттейтін мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын жетілдіру бойынша талдау жүргізеді, ұсыныстар әзірлейді.
Функционалдық міндеттерін орындау кезінде гендерлік кемсітушіліккежол бермейді және гендерлік теңдік қағидаттарын сақтайды.
Министрліктің регламентін және Министрлікте құжаттау және құжаттаманы басқару қағидаларын сақтайды.
Басқарма құзыретіне кіретін өзге де міндеттерді жүзеге асырады.
Киберқауіпсіздікті қамтамасыз ету шараларды сақтау және киберқауіпсіздік қамтамасыз ету жөніндегі заңнама талаптарына сәйкес міндеттемелерді орындайды.
е-Өтініш цифрлық жүйесінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерібойынша өтініш мәселесінің сипатын және қабылданған шешімдердің мәнін сенімді түрде толтыру.
Ескертпе
Хабарландыруда көрсетілген лауазымдық айлықақы нақты қызметшінің жұмыс өтіліне байланысты өзгеше болуы мүмкін.
Азаматтардың құқықтары мен міндеттері
Тестілеу бағдарламалары
Құжаттарды қабылдау мерзімі:
Қажетті құжаттар
- Тізімᅠ
- Өтініш үлгісіᅠ
- 25.06.2026
- Астана қаласы, Мәңгілік ел д. 55/5, С2.4 блогы (қажет болған жағдайда қашықтық бейнебайланыс құралдары (Qosyl) арқылы өткізілуі мүмкін).
-
64-91-56