Қазақстан Республикасының Цифрлық даму, инновациялар және аэроғарыш өнеркәсібі министрлігі Жобалық басқару саясаты департаменті әдіснамасы басқармасының бас сарапшысы, C-4 (1 бірлік) №ДППУ-3-3

Жобалық басқарудың ақпараттық жүйесін дамытуға қатысу. Мемлекеттік органдардың жобалық персоналын басқару жүйесін дамыту жөнінде ұсыныстар әзірлеу. Департамент қызметі шеңберінде іске асырылатын жобаларға қатысу және оларға басшылық жасау. Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Президент Әкімшілігінде, Үкіметте, Парламентте, өзге де мемлекеттік органдарда, мемлекеттік емес ұйымдар мен бірлестіктерде өткізілетін іс-шараларда басшылықтың сөз сөйлеуі үшін баяндамалар, материалдар жобаларын дайындау. Өткізуді ұйымдастыруға қатысу (қажет болған жағдайда) Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ғылыми-зерттеу жұмыстары. Департамент құзыреті шегінде кіріс және шығыс хатхабарлар бойынша материалдар мен қорытындылар дайындау. Министрліктің даму жоспары мен операциялық жоспарын әзірлеуге, түзетуге және іске асыруға қатысу. Мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарын іске асыру кезінде жобалық басқаруды енгізу және дамыту бойынша орталық және жергілікті атқарушы органдардың жобалау кеңселерін әдіснамалық қолдау. Нысаналы көрсеткіштерге қол жеткізумен байланысты негізгі проблемаларды шешу әдістерін әзірлеу үшін жобалық басқарудың икемді әдістері («аджайл») негізінде акселерациялау жолымен бастамаларды әзірлеу кезінде орталық және жергілікті атқарушы органдардың жобалау кеңселерін әдіснамалық қолдау. Ұлттық Жобалық офис құрамында стратегиялық және бағдарламалық құжаттарды іске асыру бойынша Мемлекеттік органдардың жобалық кеңселерінің қызметін үйлестіру және сүйемелдеу. Жобалық басқару мамандарының білім беру және қоғамдық ұйымдары мен кәсіби қоғамдастықтары арқылы жобалық персоналдың құзыреттілік деңгейін арттыру жүйесін енгізу.

Жобалық басқаруды мемлекеттік басқаруға енгізудің рейтингтік бағасын әзірлеу. Мемлекеттік органдардың қызметіне жобалық басқаруды енгізуді апта сайын бағалау жүргізу. Жобалық жетілуді бағалау әдістемесін әзірлеу. Қазақстан Республикасында мемлекеттік жоспарлау жүйесі құжаттарының негізгі ұлттық индикаторына және орындалу нәтижелерінің көрсеткіштеріне қол жеткізуге жобаның үлесін айқындау әдістемесін әзірлеу және бекіту. Бастамаларды, жобаларды, бағдарламаларды, оның ішінде ұлттық жобаларды, мемлекеттік органдардың портфельдерін басқару жөніндегі процестердің жобалық басқару әдіснамасына сәйкестігін қамтамасыз ету. Қажет болған жағдайда департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша ғылымизерттеу жұмыстарын жүргізуді ұйымдастыруға қатысу. Кіріс және шығыс ақпарат бойынша материалдар мен қорытындыларды уақтылы және сапалы дайындау.

Департаменттің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда, Министрліктің бөлімшелерінде, өзге де мүдделі ұйымдарда өтетін кеңестерге қатысу. Өз құзыреті шегінде Департамент туралы ережені әзірлеуге қатысу. Департамент қызметінің тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар енгізу. Елімізде оны одан әрі енгізу мақсатында жобалық басқару саласындағы әлемдік озық тәжірибені зерделеу. Департаменттің құзыреті шегінде Министрліктің қызметін бұқаралық ақпарат құралдарында және Министрліктің интернетресурсында жариялауға қатысу. Департамент мамандарының біліктілігін арттыруға бағытталған іс-шараларды әзірлеуге және өткізуге қатысу. Департамент басшылығының тапсырмаларын белгіленген мерзімде сапалы орындау, Департамент құзыретіне кіретін мәселелер бойынша қажетті құжаттар мен материалдарды бірлесіп дайындауға қатысу. Департаменттің құзыреті шегінде Жоғары тұрған басшылықтан алынатын өзге де тапсырмаларды орындау. Құжаттарды есепке алу және сақтау, Министрліктің мұрағатына сақтауға берілгенге дейін жай-күйі мен сақталуын бақылау. Департаменттің істер номенклатурасын жүргізу. Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл бойынша шаралар қабылдау. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мүдделер қақтығысын болғызбау және реттеу жөнінде шаралар қабылдау. Туындаған мүдделер қақтығысы немесе оның туындау мүмкіндігі туралы өзінің тікелей басшысын немесе мемлекеттік органның басшылығын бұл туралы белгілі болған бойда жазбаша нысанда хабардар етуге міндетті. Мүдделер қақтығысы анықталған кезде лауазымдық міндеттерін орындауды тоқтатыңыз. Жеке және заңды тұлғалардың өтініштері бойынша қабылданған мәселелер мен шешімдердің сипатын е-Өтініш ақпараттық жүйесінде дұрыс толтыру.

Хабарландыруда көрсетілген лауазымдық айлықақы нақты қызметшінің жұмыс өтіліне байланысты өзгеше болуы мүмкін.

Азаматтардың құқықтары мен міндеттері
Тестілеу бағдарламалары