Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

№	Наименование государственного учреждения, предприятия	Должностьподверженная коррупционному риску	Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски	Коррупционные риски	Уровень коррупционных рисков
1	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Аксу» аппарата акима сельского округа Аксу	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
2	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский Дом культуры Тан» аппарата акима сельского округа Тан	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
3	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский Дом культуры Бухарбай батыр» аппарата акима сельского округа Бухарбай батыр	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результатуопределения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
4	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Каракеткен» аппарата акима сельского округа Каракеткен	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результатуопределения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
5	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Далдабай» аппарата акима сельского округа Каракеткен	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
6	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский Дом культуры М.Шаменов» аппарата акима сельского округа имени М.Шаменова	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результатуопределения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
7	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский Дом культуры Аккошкар» аппарата акима сельского округа Енбек	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
8	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Аккум» аппарата акима сельского округа Аккум	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
9	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский Дом культуры Есет батыр» аппарата акима сельского округа Аламесек	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
10	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Жанадария» аппарата акима сельского округа Жанадария	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
11	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Мадениет» аппарата акима сельского округа Мадениет	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
12	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Аккыр» аппарата акима сельского округа Аккыр	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
13	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский клуб Жанаталап» аппарата акима сельского округа Жанаталап	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий
14	Коммунальное государственное казенное предприятие «Сельский Дом культуры Темирбека Жургенова» аппарата акима сельского округа Макпалкол	Руководитель предприятия	Определение вида дисциплинарного проступка (подписание приказа)	В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК предусмотрено применение дисциплинарных взысканий по результату определения вида дисциплинарного проступка Так, при наличии дисциплинарного взыскания, не снятого на момент совершения работником дисциплинарного проступка, в соответствии с требованиями законодательства предусмотрено наложение строгих взысканий.Однако в случае, когда умышленно или по не осторожности это требованиене учитывается, возникает возможность наложить на работника легкое дисциплинарное взыскание	низкий