Информация о проведенной работе управления координации занятости и социальных программ Кызылординской области по противодействию коррупции по итогам 1 полугодие 2026 года:
По итогам первого полугодия 2026 года в Управлении координации занятости и социальных программ Кызылординской области проведен ряд мероприятий в сфере предупреждения и противодействия коррупции.
В целях формирования антикоррупционной культуры среди сотрудников Управления и работников подведомственных коммунальных государственных учреждений на ежеквартальной основе проводились правовые обучения и соответствующая разъяснительная работа.
В ходе правовых занятий сотрудникам разъяснялись вопросы формирования принципа «нулевой терпимости» к коррупции, предупреждения и урегулирования конфликта интересов. Также сотрудники были предупреждены о дисциплинарной ответственности, предусмотренной за непринятие мер по предотвращению и урегулированию ставших им известными случаев конфликта интересов.
Кроме того, государственным служащим, впервые поступившим на государственную службу в управление, были разъяснены их права и обязанности, а также установленные законодательством Республики Казахстан антикоррупционные ограничения.
В рамках обязательного правового обучения в Управлении на постоянной основе проводятся занятия по разъяснению норм законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О государственной службе Республики Казахстан» и «О государственных закупках», Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.
В соответствии с графиком проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденным руководителем аппарата акима области, в период с 1 по 30 июня 2026 года в Управлении проведен внутренний анализ коррупционных рисков. В ходе анализа были изучены нормативные правовые акты, регулирующие деятельность структурных подразделений Управления, а также коррупционные риски в организационно-управленческой деятельности.
На платформе «Documentolog» разработан онлайн-курс «Основы противодействия коррупции. Требования антикоррупционного законодательства Республики Казахстан». Прохождение данного курса государственными служащими предусмотрено Проектной картой по реализации Типового базового направления № 4 «Предупреждение и противодействие коррупции на 2026 год». Все сотрудники Управления успешно прошли обучение и получили соответствующие сертификаты.
Один из сотрудников Управления прошел повышение квалификации в областном филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по программе «Антикоррупционный менеджмент и комплаенс».
В целях формирования принципа «нулевой терпимости» к коррупционным проявлениям государственным служащим Управления были разъяснены меры дисциплинарной, административной и уголовной ответственности, предусмотренные законодательством Республики Казахстан за совершение коррупционных правонарушений.
Всем государственным служащим Управления на постоянной основе напоминается о необходимости строгого соблюдения требований служебной этики.
За отчетный период фактов совершения сотрудниками Управления коррупционных правонарушений, а также случаев привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не зарегистрировано.
Информация о работе, проводимой Управлением в сфере противодействия коррупции, на постоянной основе размещается на официальном веб-портале, а также проводится соответствующая информационно-разъяснительная работа.
С участием уполномоченного по этике коммунального государственного учреждения «Аппарат акима Кызылординской области» Абдикадыра Багдата Нажмедденовича для сотрудников Управления и работников подведомственных центров оказания специальных социальных услуг были проведены семинар-совещания по разъяснению требований Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.
В заключение следует отметить, что работа по предупреждению коррупции и противодействию коррупционным проявлениям находится на постоянном контроле Управления. Мероприятия в данном направлении будут продолжены на системной основе.
Информация о проведенной работе управления координации занятости и социальных программ Кызылордрдинской области по противодействию коррупции по итогам 2025 года:
В целях формирования антикоррупционной культуры среди сотрудников управления и подведомственных коммунальных государственных учреждений ежеквартально проводилась соответствующая разъяснительная работа с правовым обучением.
В ходе правового обучения были предупреждены о дисциплинарной ответственности за формирование принципа «нулевой терпимости» к коррупции среди сотрудников, принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, непринятие мер по предотвращению и урегулированию случаев конфликта интересов, ставших им известными.
Разъяснены права и обязанности всех государственных служащих при поступлении на государственную службу, принимаемые ими антикоррупционные ограничения.
В установленные законом сроки сотрудники Управления представляют в налоговый орган ежегодную декларацию о личных доходах и имуществе.
На постоянной основе в правовом общеобязательном обучении в управлении проводились чтения по разъяснению норм «Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан» и законодательства Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О государственных закупках».
В соответствии с требованиями антикоррупционного законодательства Республики Казахстан На платформе «Documentolog» был разработан курс «Основы противодействия коррупции». Необходимость прохождения данного курса государственными служащими закреплена в проектной карте реализации типового базового направления № 4 «Профилактика и противодействие коррупции» . По данному курсу прошли все сотрудники управления и получили сертификаты.
Повышена квалификация сотрудника управления в филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по Кызылординской области на тему «Антикоррупционный менеджмент и комплаенс».
В целях формирования в управлении принципа «нулевой терпимости» к проявлениям коррупции государственным служащим были ознакомлены дисциплинарные, административные и уголовные ответственности, преследуемые законами Республики Казахстан за совершение правонарушений (бездействий) коррупционного характера.
О необходимости строгого соблюдения служебной этики со стороны служащих управления предупреждены все служащие.
За отчетный период не зафиксировано фактов совершения правонарушений коррупционного характера со стороны работников и наложения дисциплинарного, административного или уголовного взыскания за такие действия.
Информация о проделанной работе управления по противодействию коррупции постоянно размещается на веб-портале, осуществляется информирование.
В целях разъяснения изменений, внесенных в Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан» и инструкцию по выполнению проектов ОП № 4 «противодействие и профилактика коррупции», уполномоченным по этике государственного учреждения «Аппарат акима Кызылординской области» Абдикадыр Багдат Нажмедденович проведен семинар-совещание для сотрудников управления и для сотрудников центров оказания специальных социальных услуг, подведомственных управлению.
Таким образом, борьба с коррупцией со стороны управления всегда находится на контроле, и мероприятия будут продолжены.
Информация о проведенной работе управления координации занятости и социальных программ Кызылордрдинской области по противодействию коррупции по итогам 1 полугодие 2025 года:
В ГУ «Управление координации занятости и социальных программ Кызылординской области» для формирования антикоррупционной культуры предусмотрено публикация статей, проведение правового обучения, обеспечение публикации бюджета на интернет-ресурсе, проведение внутреннего анализа коррупционных рисков, проведение интернет-конференций.
В целях повышения правовой антикоррупционной грамотности общества во всех кабинетах управления размещена информация представленных департаментом Агентства РК по противодействию коррупции по Кызылординской области о «Получение взятки, дача взятки - это преступление», «Поощрительное вознаграждение за сообщение о фактах коррупции», «call centre 1424».
В июне месяце текущего года представителями уполномоченного по этике аппарата акима Кызылординской области и следователем по особо важным делам департамента экономических расследований по Кызылординской области проведен семинар для сотрудников Управления координации занятости и социальных программ Кызылординской области и подведомственных учреждений по вопросам «О государственной службе Республики Казахстан», «Законодательства о противодействии коррупции Республики Казахстан», «Этического кодекса Республики Казахстан» и в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об игорном бизнесе», который стал актуальным вопросом современности, в том числе «азартные игры, участие в Пари, вопросы лудомании и дропперов».
На семинаре сотрудники предупреждены о том, что использование государственными служащими должностных полномочий для удовлетворения своих личных интересов создает условия для коррупции и требовали строгого соблюдения служебной этики по службе.
Кроме того, на страницах социальной сети управления опубликованы публикации по противодействии коррупции.
Такие разъяснительные мероприятия в ходе работы осуществляются и руководителями отделов.
Налажена работа обратной связи с населением по противодействию коррупции, на постоянной основе организуется личный прием граждан, желающих посетить управление.
Вместе с тем, в ходе работы сотрудниками проводился контроль за случаями недопущения действий коррупционного характера. В результате проведенных мероприятий сотрудниками управления не обнаружены случаи допущения правонарушения коррупционного характера.
Осуществляются меры по формированию принципа «нулевой терпимости» по противодействию коррупции, формированию нетерпимого отношения к социальной проблеме, приводящей к административной и уголовной ответственности.
Также налажена работа по обеспечению прозрачности деятельности управления, доступа к информации, о проделанной работе своевременно опубликовывается статьи и новости в социальных сетях управления «Facebook», «Instagram» и на официальном сайте «Gov kz».
Кроме того, руководителям отделов и подведомственных организации управления поручено обеспечить строгое соблюдение требований Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, Закона о противодействии коррупции в Республике Казахстан, Закона о государственной службе Республики Казахстан, исполнение требований указанных законов включено в их должностные обязанности.
Информация о проведенной работе управления координации занятости и социальных программ Кызылордрдинской области по противодействию коррупции по итогам 2024 года:
В целях формирования антикоррупционной культуры среди сотрудников управления и подведомственных коммунальных государственных учреждений ежеквартально проводилась соответствующая разъяснительная работа с правовым обучением.
В ходе правового обучения были предупреждены о дисциплинарной ответственности за формирование принципа «нулевой терпимости» к коррупции среди сотрудников, принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, непринятие мер по предотвращению и урегулированию случаев конфликта интересов, ставших им известными.
Разъяснены права и обязанности всех государственных служащих при поступлении на государственную службу, принимаемые ими антикоррупционные ограничения.
В установленные законом сроки сотрудники Управления представляют в налоговый орган ежегодную декларацию о личных доходах и имуществе.
На постоянной основе в правовом общеобязательном обучении в управлении проводились чтения по разъяснению норм «Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан» и законодательства Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О государственных закупках».
На основании распоряжения акима Кызылординской области и совместного приказа Департамента Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) по Кызылординской области в Управление координации занятости и социальных программ Кызылординской области и подведомственные коммунальные государственные учреждения координация занятости и планирование средств, выделенных из местного бюджета на социальные программы, проведен внешний анализ коррупционных рисков при освоении за период 2020-2023 годы.
Анализ включал финансовый план, фонд оплаты труда, государственные услуги, вопросы государственных закупок, кадровые вопросы, IT-продукты, общественные, социальные и иные работы, адресную социальную помощь, индивидуальных помощников, портал социальных услуг, предоставление безвозмездных грантов на реализацию новых бизнес идей и направления специальных социальных услуг жертвам торговли людьми.
В соответствии с требованиями антикоррупционного законодательства Республики Казахстан На платформе «Documentolog» был разработан курс «Основы противодействия коррупции». Необходимость прохождения данного курса государственными служащими закреплена в проектной карте реализации типового базового направления № 4 «Профилактика и противодействие коррупции» на 2024 год. По данному курсу прошли все сотрудники управления и получили сертификаты.
Повышена квалификация сотрудника управления в филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по Кызылординской области на тему «Антикоррупционный менеджмент и комплаенс».
В целях формирования в управлении принципа «нулевой терпимости» к проявлениям коррупции государственным служащим были ознакомлены дисциплинарные, административные и уголовные ответственности, преследуемые законами Республики Казахстан за совершение правонарушений (бездействий) коррупционного характера.
О необходимости строгого соблюдения служебной этики со стороны служащих управления предупреждены все служащие.
За отчетный период не зафиксировано фактов совершения правонарушений коррупционного характера со стороны работников и наложения дисциплинарного, административного или уголовного взыскания за такие действия.
Информация о проделанной работе управления по противодействию коррупции постоянно размещается на веб-портале, осуществляется информирование.
В целях разъяснения изменений, внесенных в Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан» и инструкцию по выполнению проектов ОП № 4 «противодействие и профилактика коррупции», уполномоченным по этике государственного учреждения «Аппарат акима Кызылординской области» Шакирбаевым Максатом Самитовичем проведен семинар-совещание для сотрудников управления и для сотрудников центров оказания специальных социальных услуг, подведомственных управлению.
Таким образом, борьба с коррупцией со стороны управления всегда находится на контроле, и мероприятия будут продолжены.
Информация о проведенной работе управления координации занятости и социальных программ Кызылордрдинской области по противодействию коррупции по итогам 2023 года
Разъяснены права и обязанности всех государственных служащих при поступлении на государственную службу, принимаемые ими антикоррупционные ограничения.
В установленные законом сроки сотрудники Управления представляют в налоговый орган ежегодную декларацию о личных доходах и имуществе.
На постоянной основе в правовом общеобязательном обучении в управлении проводились чтения по разъяснению норм «Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан» и законодательства Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О государственных закупках».
Управлением был соблюден Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350, а также поставлен на особый контроль вопрос личного приема физических юридических лиц.
В целях недопущения нарушений требований законодательства Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и «о государственной службе Республики Казахстан» график приема лиц руководством управления опубликован в средствах массовой информации.
В целях формирования в управлении принципа «нулевой терпимости» к проявлениям коррупции государственным служащим были ознакомлены дисциплинарные, административные и уголовные ответственности, преследуемые законами Республики Казахстан за совершение правонарушений (бездействий) коррупционного характера.
Также обновлен и размещен в приемном отделе Управления стенд об этическом кодексе государственных служащих и представителе по этике.
О необходимости строгого соблюдения служебной этики со стороны служащих управления предупреждены все служащие.
За отчетный период не зафиксировано фактов совершения правонарушений коррупционного характера со стороны работников и наложения дисциплинарного, административного или уголовного взыскания за такие действия.
Информация о проделанной работе управления по противодействию коррупции постоянно размещается на веб-портале, осуществляется информирование.
В соответствии с утвержденным графиком акимата области в феврале 2023 года в управлении проведен внутренний анализ.
По результатам анализа выявлены коррупционные риски, в соответствии с которыми утвержден план мероприятий.
В целом процедуры внутреннего анализа проводились в соответствии с установленными типовыми правилами, по которым были проведены слушания, все необходимые документы опубликованы на официальном интернет-ресурсе.
В целях разъяснения изменений, внесенных в Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и «Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан» и инструкцию по выполнению проектов ОП № 4 «противодействие и профилактика коррупции», уполномоченным по этике государственного учреждения «Аппарат акима Кызылординской области» Шакирбаевым Максатом Самитовичем проведен семинар-совещание для сотрудников управления и для сотрудников центров оказания специальных социальных услуг, подведомственных управлению.
Таким образом, борьба с коррупцией со стороны управления всегда находится на контроле, и мероприятия будут продолжены.
Управлением координации занятости и социальных программ Кызылординской области (далее – Управление) на постоянной основе ведется работа по профилактике коррупционных правонарушений. Проводится контроль за исполнением планов мероприятий по противодействию коррупции, обеспечивается мониторинг правильности составления и исполнения бюджета, контроль качества оказываемых услуг, проведение профилактической и информационно-разъяснительной работы в средствах массовой информации.
В целях выявления и установления причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений Управлением ведется внутренний анализ коррупционных рисков в соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, а также практическими рекомендациями по их проведению.
Также, в целях обеспечения открытости и прозрачности использования бюджетных средств, повышения качества предоставляемых технических средств и услуг реабилитации Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан разработан Портал социальных услуг (далее – Портал).
В рамках внедрения Портала предусматривается исключение процедур государственных закупок и оптимизация системы финансирования закупа технических средств и услуг реабилитации. Это благоприятно отразится на рынке сбыта товаров, предназначенных для лиц с инвалидностью и позволит исключить коррупционные риски в сфере социальной защиты лиц с инвалидностью.
Портал объединит на единой цифровой площадке получателей и поставщиков социальных услуг. Это повысит добросовестную конкуренцию среди потенциальных поставщиков, обеспечит прозрачность участия в закупках потенциальных поставщиков средств и услуг реабилитации.
Вместе с тем, необходимо отметить, что разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещаются для публичного обсуждения на интернет-портале открытых нормативных правовых актов. Данная площадка позволяет получить обратную связь с общественностью на этапе разработки соответствующего проекта.
В целях предотвращения коррупционных ситуаций в отделах социальной помощи, правового обеспечения и управлением персоналом, привлечения иностранной рабочей силы, у заместителей руководителей и в холлах установлено видеонаблюдение с 2016 года.
Информация о проделанной работе по коррупционным рискам
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 20 шілдедегі «Мүгедектерге берілетін техникалық көмекші (орнын толтырушы) құралдар мен арнаулы жүріп-тұру құралдарының тізбесін бекіту туралы» №754 қаулысына сәйкес техникалық көмекші (орнын толтырушы) құралдар мен арнаулы жүріп-тұру құралдарының 55 түрі және әлеуметтік оңалту қызметтерінің 3 түрі (санаторий-курорттық емделу қызметі, жеке көмекшінің әлеуметтік қызметі, ымдау тілі маманының қызметі) мемлекеттік сатып алу туралы заңнамасына сәйкес алынып келді.
ҚР Үкіметінің 2019 жылғы 28 мамырдағы № 326 қаулысымен бекітілген «Қазақстан Республикасында мүгедек адамдардың құқықтарын қамтамасыз ету және тұрмыс сапасын жақсарту жөніндегі 2025 жылға дейінгі ұлттық жоспарға» сәйкес әлеуметтік қызмет көрсету жүйесін жетілдіру, тауарлар мен көрсетілетін қызметтерді алушылар мен жеткізушілердің тікелей өзара іс-қимылын қамтамасыз ету мақсатында 2020 жылдан бастап Әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталы (әрі қарай - Портал) енгізілді.
Осы бірыңғай цифрлық алаңда мүгедек адамдарға жеке қажеттіліктерін ескере отырып, көрсетілетін қызметтер мен оңалту құралдарын кез-келген интернет жүйесіне қосылған құрылғымен (компьютер, ноутбук, планшет, смартфон) aleumet.egov.kz сілтемесі арқылы өз бетінше таңдау мүмкіндігі беріледі.
2020 жылы мүгедектер жеке іріктеуді талап етпейтін техникалық көмекші (орнын толтырушы) құралдардың 24 түрі бойынша Портал арқылы қамтылып келеді. 2020 жылдың қыркүйек айынан бастап пилоттық режимде санаторий-курорттық емделу қызметін, жеке көмекшінің әлеуметтік қызметін, ымдау тілі маманының қызметін мүгедектігі бар адам Портал арқылы алуы жоспарланды.
2021 жылдан бастап техникалық көмекші (орнын толтырушы) құралдардың және әлеуметтік оңалту қызметтерін ұсыну толығымен Портал арқылы жүргізілетін болады.
Осылайша, биылғы жылы мүгедектерге алынатын техникалық оңалту құралдарын мемлекеттік сатып алу жұмыстары 13 пайызға қысқарды.
Әлеуметтік қызметтер порталы арқылы көрсетілген қызметтер
Қазақстан Республикасының Мүгедектерді әлеуметтік қорғау заңнамасына сәйкес 2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап әлеуметтік қызметтер порталы қолданысқа енгізілді. Әлеуметтік қызметтер порталын пайдалану үшін 3636 мүгедектігі бар адамға электронды цифрлық қолтаңбалар алынған.
Бүгінгі күнге Порталда өтінім беруге қолжетімді 746 көмек түрлері бойынша 394 өтінім беріліп, жеткізілген 171 тапсырыс бойынша төлем жүргізілген.
Әлеуметтік қызметтер порталында өнім берушіні іріктеу жөніндегі комиссиялар бекітілді (05.01.2020 ж. №5 бұйрықпен арнаулы әлеуметтік қызметтер және 24.01.2020 ж. №26 бұйрықпен оңалтудың техникалық құралдары бойынша).
Бүгінгі күнге, Портал тізіліміне тіркелуге арнаулы әлеуметтік қызметтер ұсынатын 24 өнім беруші өтініш беріп, оның 14-і порталға енгізіліп, 10 кері қайтарылды.
Қызылорда облысында мүгедектігі бар адамдар арасында жергілікті деңгейде әлеуметтік қызмет көрсету порталы мәселелері бойынша, сондай-ақ техникалық оңалту құралдарын жеткізушілері арасында ақпараттық-түсіндіру жұмыстары жүргізілуде.
Ерекше қажеттіліктері бар адамдар үшін әлеуметтік инфрақұрылым объектілерінің қолжетімділігі туралы ақпаратты цифрлау
Мүгедектердің құқықтарын қамтамасыз ету және олардың қоғамдық орындарда кедергісіз жүріп-тұруларына жағдай жасау мақсатында өңір бойынша 2326 әлеуметтік инфрақұрылым нысандарына түгендеу жүргізіліп, олардың ішінен мүгедектерге қолжетімді жағдай жасау үшін бейімдеуге жатқызылған 1210 нысанның бүгінгі күні барлығына 100% бейімдеу жұмыстары жүргізілді.
Өз-өзіне қызмет көрсету аймақтарында электрондық еңбек биржасын пайдалану
Облыста барлық 9 жұмыспен қамту орталықтарында өз–өзіне қызмет көрсету алаңдары ашылған. Жыл басынан 40265 адам «Электрондық еңбек биржасын» пайдалану туралы оқытылды. 32661 адам интернет–ресурстың мәліметтерімен пайдаланды.
Ірі және орта кәсіпорындармен кездесулер, семинарлар өткізіліп Электрондық еңбек биржасымен пайдалану, бос жұмыс орындары енгізу туралы түсіндірме жұмыстары жүргізілді.
Отбасының сандық әлеуметтік картасын қолдану (ЦД).
«Е-халық» ақпараттық жүйесіне 254 мың отбасы құрамында 797 мың азаматтың электрондық әлеуметтік карталары енгізілді. Өткен жылы ақпараттық жүйедегі жүргізілген мониторинг бойынша 949 отбасы (4932 адам) «дағдарыс» жағдайында болса, азаматтардың өтінішінсіз белсенді түрде әртүрлі салаларда - медициналық, білім беру және т.б. қызметтер көрсету нәтижесінде олардың саны 2 отбасына (13 адам) дейін азайды.
Әлеуметтік-еңбек саласында электрондық қызмет көрсету үлесін 70% - ға дейін арттыру.
Қызылорда облысының әлеуметтік-еңбек саласындағы мемлекеттік қызмет көрсету үлесі – 61 пайыз құрап отыр.
Жергілікті атқарушы органдарымен әлеуметтік қорғау саласында 18 мемлекеттік қызмет көрсетіледі (әлеуметтік-еңбек саласында барлығы 38 мемлекеттік қызмет). Оның ішінде 14 қызмет ішінара автоматтандырылған.
Есепті кезеңге 40070 мемлекеттік қызмет көрсетілді, оның ішінде электрондық портал арқылы - 2840; мемлекеттік орган арқылы - 18953, ХҚКО арқылы - 18277.
Біріңғай жиынтық төлем төлеушілерге жұмыспен қамту шараларын жасау.
Облыс бойынша біріңғай жиынтық төлем төлеген 103821 азамат жұмыспен қамту органдарына жұмыс іздеуші ретінде үміткер бола алады. Оның ішінде еңбек делдалдығы үшін халықты жұмыспен қамту органдарына 8781 адам тіркеліп, 3613-і жұмыспен қамтудың белсенді шараларына тартылды (41,1%) (1591 адам Жұмыспен қамту жол картасының жобаларына, 639 - тұрақты жұмыс орындарына, 104 – әлеуметтік жұмыс орындарына, 413 – жастар тәжірибесіне, 794 – қоғамдық жұмыстарға орналастырлды, 67 – қысқа мерзімді оқыту курстарына, 5 – шағын несиемен қамтылды