№

Мемлекеттік мекеме, кәсіпорын атауы

Сыбайлас жемқорлық тәуекеліне шалдыққан лауазым

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің деңгейі

  1

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қызылорда қаласының Тасбөгет кенті әкімінің аппараты»  С. Майқанова атындағы мәдениет үйі

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  2

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қызылорда қаласы Белкөл кенті әкімінің аппараты» Белкөл ауылдық клубы

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  3

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қызылорда қаласы Қызылжарма ауылдық округі әкімінің аппараты» Қызылжарма ауылдық клубы

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  4

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қызылорда қаласы Талсуат ауылдық округі әкімінің аппараты» Талсуат ауылдық клубы

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  5

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қызылорда қаласы Ақжарма ауылдық округі әкімінің аппараты» Ақжарма ауылдық клубы

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  6

Қызылорда қаласы «Ақсуат ауылдық округі әкімінің аппараты» Ақсуат ауылдық клубы

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

7

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қызылорда қаласы Қосшынырау ауылдық округі әкімінің аппараты» Абай мәдениет үйі

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

8

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қарауылтөбе ауылдық округі әкімінің аппараты» Қарауылтөбе ауылдық клубы

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

9

Қызылорда қаласы әкімдігінің «Қызылорда қаласы Қызылөзек ауылдық округі әкімінің аппараты» Қараөзек ауылдық клубы

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен