Департаментом внутреннего государственного аудита по Карагандинской области в рамках модуля «Онлайн бюджетный мониторинг»
в целях усиления контроля за использованием бюджетных средств, направленных на выплату заработной платы в сфере образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта на постоянной основе проводится мониторинг выплаты заработной платы по профилям риска. В случае подтверждения риска для принятия незамедлительных мер направляются письма-реагирования (уведомления) объекту мониторинга о необходимости предоставления подтверждающих документов по достоверности начисления заработной платы с информированием администратора бюджетных программ в электронном формате. В случае подтверждения рисков в целях пресечения необоснованного использования бюджетных средств объекту мониторинга рекомендуется самостоятельное устранение рисков в срок не позднее 10 рабочих дней и в случае несоблюдения сроков рассматривается вопрос проведения внепланового аудита.
В 2025 году по итогам мониторинга выплаты заработной платы посредством ОБМ охвачено 3280 платежей (2428-в сфере образования, 356–в сфере физической культуры и спорта, 256-в сфере здравоохранения, 240-в сфере культуры) на сумму 1 264 млрд.тенге (образование- 933 732,8 тыс.тенге, спорт- 163 500,3 тыс.тенге, здравоохранение – 85 422,7 тыс.тенге, культура – 81 577,2 тыс.тенге), из них риски подтвердились по объектам образования, культуры и спорта по 436 платежам на сумму 22,2 млн.тенге, по которым возмещено в бюджет 17,9 млн.тенге или 80,6%, остальная сумма возмещается в соответствии с установленным графиком.
В ноябре месяце текущего года в связи с подтверждением риска «Риск перечисления излишних средств в разрезе должностей» в ГУ «Отдел образования Актогайского района» управления образования Карагандинской области проведен электронный аудит, где установлена необоснованная выплата заработной платы вследствии превышения нормы суммарной продолжительности ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству, более чем на 4 часа по должностям секретаря-машиниста, заместителя директора по административно-хозяйственной части, секретаря-делопроизводителя, заведующего хозяйством и библиотекаря, на которые была принята учитель русского языка и литературы, а также за счет завышения стажа работы и начисления надбавки за особые условия труда на совмещенные должности, по которым переплата составила на общую сумму 3,0 млн. тенге.
В ходе аудита необоснованные выплаты возмещены в доход бюджета в полном объеме.
Проводимая работа подтверждает эффективность действующей системы контроля за целевым расходованием бюджетных средств и позволяет своевременно выявлять и устранять риски необоснованных выплат. Данный подход способствует рациональному использованию финансовых ресурсов и повышению прозрачности бюджетных процессов.