Комитет по миграции призывает казахстанцев остерегаться интернет-мошенников при поиске работы за рубежом
В социальных сетях и мессенджерах участились случаи распространения заманчивой рекламы о быстром трудоустройстве за пределами страны. Комитет по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан официально предупреждает: большинство подобных предложений исходит от зарубежных посредников и сомнительных организаций, которые не имеют официальной регистрации в Казахстане и действуют вне правового поля.
Погоня за легким заработком через непроверенные интернет-ресурсы часто оборачивается для доверчивых граждан тяжелыми последствиями. Соотечественники рискуют столкнуться с крупными финансовыми потерями, полным отсутствием правовых гарантий и серьезными трудностями на чужбине. Организаторы подобных схем зачастую находятся за пределами республики, что делает защиту прав пострадавших крайне затруднительной.
Комитет по миграции настоятельно призывает граждан проявлять бдительность, не доверять случайным объявлениям в социальных сетях и не переводить деньги сомнительным рекрутерам. Безопасное трудоустройство за рубежом возможно исключительно через официальных, аккредитованных операторов с обязательной предварительной проверкой всех документов и разрешений.
Получить ряд услуг в сфере миграции можно онлайн – через Портал миграционных процессов migration.enbek.kz. Он объединяет в одном цифровом пространстве сервисы для граждан Казахстана, этнических казахов, иностранных граждан, работодателей и инвесторов.
На портале доступны услуги по присвоению статуса «қандас», включению в региональную квоту приема қандасов, оформлению разрешений на трудоустройство трудовых иммигрантов и привлечению иностранной рабочей силы, а также другие миграционные сервисы.
Главное преимущество портала – возможность пройти основные этапы получения услуги онлайн: зарегистрироваться, заполнить персональные данные, подать заявление и отслеживать его статус в личном кабинете.
Регистрация: первый шаг к получению услуги
Для начала работы необходимо перейти на migration.enbek.kz и нажать кнопку «Войти», затем выбрать «Пройдите регистрацию».
Пользователю необходимо указать электронную почту и пароль, принять условия пользовательского соглашения и создать учетную запись. После этого на указанную электронную почту поступит сообщение для подтверждения регистрации.
Портал предусматривает различные категории пользователей, поэтому доступные сервисы и набор необходимых сведений зависят от выбранной роли.
Личный кабинет: все необходимое в одном месте
После авторизации пользователь переходит в личный кабинет. Перед получением услуги необходимо заполнить раздел «Персональные данные».
Если у иностранного гражданина имеется ИИН, часть персональных сведений может быть получена из государственных информационных систем. Остальные необходимые данные пользователь заполняет самостоятельно. При этом важно внимательно проверить их достоверность перед сохранением.
После заполнения персональных данных пользователь выбирает необходимую услугу, заполняет электронное заявление и направляет его на рассмотрение.
В личном кабинете можно отслеживать статус заявления и получать соответствующие уведомления, что позволяет контролировать ход оказания услуги без дополнительных обращений.
Перед отправкой заявления проверьте данные и документы
Один из важных этапов – проверка заявления перед его отправкой.
Необходимо убедиться, что персональные сведения заполнены корректно, обязательные поля не пропущены, а предусмотренные для выбранной услуги документы приложены в полном объеме.
Портал также контролирует заполнение обязательных полей: если необходимые сведения отсутствуют, система уведомляет пользователя и не позволяет сохранить неполные персональные данные.
Требования и перечень документов различаются в зависимости от конкретной услуги. Поэтому перед подачей заявления рекомендуется ознакомиться с ее описанием и условиями предоставления.
Следите за уведомлениями
После подачи заявления информация о ходе его рассмотрения отображается в личном кабинете. Пользователю рекомендуется регулярно проверять статус заявления и поступающие уведомления – это позволит своевременно узнать о дальнейших действиях и результате оказания услуги.
Кроме того, на портале размещаются информация о доступных услугах и новости в сфере миграции и трудоустройства из официальных источников.
migration.enbek.kz – единая цифровая точка доступа к услугам в сфере миграции. Портал позволяет пройти основные этапы получения услуги онлайн – от регистрации и заполнения персональных данных до подачи заявления и отслеживания результата.
В Казахстане в рамках совершенствования подходов к оценке иммиграционного потенциала внедряются современные цифровые форматы тестирования, которые делают процедуру более доступной, удобной и прозрачной для участников.
Одним из элементов онлайн-тестирования является прокторинг - комплекс технических и организационных мер, направленных на подтверждение личности участника и соблюдение установленных условий прохождения теста.
Основная задача прокторинга - обеспечить достоверность результатов тестирования и равные условия для всех участников. Система позволяет подтвердить, что тестирование проходит именно зарегистрированный участник, а также контролировать соблюдение установленных правил.
Перед началом тестирования проводится идентификация участника. Она позволяет сопоставить данные человека с информацией, указанной при регистрации, и подтвердить личность лица, проходящего тестирование. Это необходимо для обеспечения достоверности полученного результата.
В ходе тестирования может осуществляться видеоконтроль. Он используется исключительно для контроля соблюдения установленных условий проведения теста и не связан с оценкой внешности участника или его личных качеств.
Запись процесса тестирования является дополнительным инструментом обеспечения прозрачности процедуры. При необходимости она позволяет проверить соблюдение установленного порядка и подтвердить, что тестирование проходило в предусмотренных условиях.
Таким образом, идентификация, видеоконтроль и запись направлены на то, чтобы каждый участник проходил тестирование в единых и понятных условиях, а результаты отражали знания и навыки непосредственно самого участника.
Важно отметить, что прокторинг не влияет на количество набранных баллов и не определяет итоговую оценку. Его функция заключается исключительно в обеспечении корректного проведения тестирования и соблюдения установленных требований.
Цифровой формат позволяет пройти тестирование дистанционно, без необходимости дополнительных поездок, что экономит время и снижает связанные с прохождением процедуры организационные затраты.
Использование современных цифровых инструментов позволяет сделать процесс тестирования более удобным, прозрачным и объективным, одновременно обеспечивая единые условия для всех участников.
Для лиц, планирующих получить статус «кандаса» либо разрешение на постоянное проживание в Казахстане, одним из этапов критериальной оценки миграционного потенциала является онлайн-тестирование на знание государственного языка по системе КАЗТЕСТ.
Важно подчеркнуть: КАЗТЕСТ - это не сложный экзамен на глубокое знание казахского языка. Тестирование имеет понятный и доступный формат, а задания в первую очередь направлены на проверку практического понимания государственного языка, необходимого для повседневного общения и комфортной адаптации в Казахстане.
Вопросы ориентированы на ситуации, с которыми человек может сталкиваться в обычной жизни. Основное внимание уделяется тому, насколько участник понимает казахскую речь на слух и способен воспринимать информацию на государственном языке при чтении. Содержание заданий не направлено на излишнее усложнение тестирования.
Всего участнику необходимо выполнить 60 заданий по двум направлениям - аудированию и чтению. Продолжительность тестирования составляет 1 час 10 минут. Пройти его можно в онлайн-формате.
Для тех, кто хочет заранее ознакомиться с форматом и подготовиться, предусмотрена бесплатная подготовка в центрах адаптации и интеграции. Там можно получить необходимую консультационную помощь, ознакомиться с форматом КАЗТЕСТ и выполнить тренировочные задания. Таким образом, желающие могут заранее понять структуру тестирования и спокойно подготовиться к его прохождению.
При этом одна неудачная попытка не означает, что пройти процедуру больше невозможно. Если результат тестирования оказался недостаточным, предусмотрена возможность повторной сдачи - до двух раз в течение 30 календарных дней со дня последней попытки.
Само тестирование проводится с использованием системы прокторинга. Поэтому перед началом рекомендуется проверить работу камеры и микрофона, а также стабильность интернет-соединения.
Результаты тестирования предоставляются в течение трёх рабочих дней.
КАЗТЕСТ является одним из этапов общей процедуры критериальной оценки миграционного потенциала. Его задача - определить уровень практического владения государственным языком и готовность человека к повседневному общению на казахском языке.
Таким образом, будущим участникам важно знать главное: тестирование проходит в понятном онлайн-формате, задания ориентированы на практическое и повседневное использование казахского языка, подготовиться к нему можно бесплатно, а в случае необходимости предусмотрена возможность пересдачи.
Дополнительную информацию о порядке прохождения КАЗТЕСТ можно получить на официальных ресурсах Testcenter.kz и migration.enbek.gov.kz.
Граждане Казахстана, рассматривающие возможность добровольного переселения в регионы расселения, могут воспользоваться интерактивной картой на портале migration.enbek.kz. Новый цифровой сервис позволяет в удобном формате ознакомиться с актуальной информацией о регионах приема, условиях переселения, возможностях трудоустройства и мерах государственной поддержки.
Интерактивная карта создана для того, чтобы помочь гражданам заранее оценить условия переезда и принять взвешенное решение о выборе региона. Пользователь может выбрать интересующий регион и получить информацию о доступных вакансиях, востребованных профессиях, населенных пунктах, принимающих переселенцев, а также о предоставляемых мерах государственной поддержки.
Одним из ключевых разделов карты является информация о востребованных профессиях. Возможность заранее ознакомиться с потребностями регионального рынка труда позволяет потенциальным участникам оценить перспективы трудоустройства еще до переезда и выбрать регион с учетом своей специальности, опыта и профессиональных навыков.
В регионах расселения востребованы специалисты различных отраслей экономики. В частности, сохраняется потребность в:
1) врачах, медицинских сестрах и других медицинских работниках;
2) учителях и педагогах дошкольного и среднего образования;
3) инженерах различных направлений;
4) агрономах, ветеринарных врачах и других специалистах сельского хозяйства;
5) механизаторах, трактористах и водителях;
6) электромонтерах, электриках, сварщиках, токарях и других представителях рабочих профессий;
7) строителях, каменщиках, бетонщиках, монтажниках и отделочниках;
8) бухгалтерах, экономистах и специалистах в сфере государственного и социального обслуживания.
При этом перечень востребованных профессий регулярно актуализируется с учетом текущих потребностей региональных рынков труда. Это позволяет пользователям получать более актуальную информацию о направлениях, по которым в конкретном регионе имеются возможности для трудоустройства.
Помимо информации о вакансиях и профессиях, интерактивная карта содержит сведения о населенных пунктах, принимающих переселенцев, объектах социальной инфраструктуры, доступных мерах государственной поддержки и контактных данных для получения консультаций. Таким образом, граждане могут оценить не только перспективы трудоустройства, но и условия проживания в выбранном населенном пункте.
Вся необходимая информация собрана в одном цифровом сервисе, что делает процесс подготовки к переезду более понятным, прозрачным и удобным. Пользователю не требуется самостоятельно искать сведения о вакансиях, инфраструктуре и мерах поддержки в разных источниках — основные данные доступны непосредственно на карте.
Развитие таких цифровых сервисов на портале migration.enbek.kz способствует повышению доступности информации о возможностях добровольного переселения, помогает гражданам заранее планировать переезд и принимать обоснованные решения с учетом своих профессиональных и жизненных потребностей.
Приглашаем всех заинтересованных граждан воспользоваться интерактивной картой переселения на портале migration.enbek.kz, ознакомиться с возможностями трудоустройства, востребованными профессиями и условиями проживания в регионах расселения и выбрать наиболее подходящий регион для дальнейшего проживания и трудовой деятельности.
Указом Главы государства Ертаев Аскарбек Маратович назначен Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
В Астане состоялась предварительная встреча по вопросам подготовки 12-й Встречи высших должностных лиц Алматинского процесса
3 сентября состоялась предварительная встреча представителей Комитета по миграции и Международной организации по миграции (МОМ), посвящённая организационной подготовке 12-й Встречи высших должностных лиц Алматинского процесса.
В ходе встречи стороны обсудили основные вопросы, связанные с форматом и программой предстоящего мероприятия, составом участников, организационным взаимодействием, а также логистическими аспектами его проведения.
Отдельное внимание было уделено учёту опыта и итогов предыдущих встреч Алматинского процесса, а также дальнейшему взаимодействию сторон в рамках подготовки предстоящего мероприятия.
По итогам встречи стороны договорились продолжить совместную работу и согласование организационных вопросов в целях обеспечения качественной подготовки 12-й Встречи высших должностных лиц Алматинского процесса.
Приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Клышпаев Динмухамед Гайдарович назначен на должность председателя Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Окончил Казахский гуманитарный юридический университет по специальности юриспруденция, университет дружбы народов им. академика А. Куатбекова по специальности экономика.
Трудовую деятельность начал в 2008 году юристом Ассоциации «Союз юристов по правовой защите МСБ ЮКО».
С 2009 по 2015 годы – председатель Общественного объединения «Независимых юристов».
С 2015 по 2017 годы – эксперт, главный эксперт управления правового анализа Департамента юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития РК.
С 2017 по 2018 год – руководитель управления правовой экспертизы Департамента юридической службы Министерства здравоохранения РК.
С 2018 по 2020 годы – заместитель директора Департамента юридической службы Министерства здравоохранения РК.
С 2020 по 2021 год – заместитель директора Департамента развития системы государственного управления Министерства национальной экономики РК.
С 2021 по 2022 год – главный консультант Отдела обеспечения деятельности Комитета по экономической реформе и региональному развитию Аппарата Мажилиса Парламента РК.
С сентября 2022 года по настоящее время занимал должность директора Департамента развития системы государственного управления Министерства национальной экономики РК.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает реализацию Концепции миграционной политики Республики Казахстан до 2030 года, направленной на совершенствование системы управления миграционными процессами с учетом потребностей рынка труда и социально-экономического развития страны.
Концепция предусматривает комплексный подход к вопросам миграции, сочетающий меры по обеспечению экономики необходимыми трудовыми ресурсами, защите внутреннего рынка труда, а также созданию условий для привлечения востребованных квалифицированных специалистов.
В рамках цифровой трансформации миграционной сферы проводится работа по развитию единой цифровой платформы с интеграцией информационных систем государственных органов. Это позволит повысить эффективность межведомственного взаимодействия, а также качество и доступность государственных услуг.
Для представителей востребованных профессий совершенствуется порядок получения разрешения на постоянное проживание в Казахстане. Одновременно продолжается развитие механизмов привлечения иностранной рабочей силы, предусматривающих повышение ответственности работодателей и применение института наставничества для передачи профессиональных знаний и опыта казахстанским специалистам.
Также продолжается совершенствование программы добровольного переселения. Расширяются меры государственной поддержки участников программы, увеличен размер сертификата экономической мобильности, расширен круг получателей мер поддержки, внедряются механизмы предварительного подбора рабочих мест до переезда.
В эфире программы «Халық таңдауы» на телеканале 24KZ обсудили вопросы развития трудовой миграции, привлечения иностранных специалистов и обеспечения экономики квалифицированными кадрами.
В ходе беседы были разъяснены основные направления государственной политики в сфере трудовой миграции. Отмечено, что Казахстан проводит поэтапное совершенствование механизмов привлечения иностранной рабочей силы, уделяя особое внимание прозрачности процедур, защите внутреннего рынка труда и обеспечению потребностей работодателей в востребованных специалистах.
Также были рассмотрены вопросы распределения квот, привлечения высококвалифицированных кадров в приоритетные отрасли экономики и цифровизации государственных услуг, что позволяет сделать процесс получения разрешений более удобным и эффективным как для работодателей, так и для иностранных работников.
Развитие сбалансированной миграционной политики остается одним из важных направлений обеспечения устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности рынка труда Республики Казахстан.