Внутренний конкурс - Руководитель отдела кадровой и юридической службы, государственное учреждение «Аппарат акима Джангельдинского района»

Блок А. Руководит деятельностью отдела.
Осуществляет проведение кадровой политики. Организует работу дисциплинарной комиссии. Принимает соответствующие решения в службу отдела, учитывает предложения и мнения сотрудников отдела и информирует о принятых решениях. Осуществляет непосредственный доступ и регистрацию к достижению и реализации стратегических целей и задач, возложенных на государственный орган, подготовке решений,
способствующих разработке, определению и реализации государственной
политики. Разрабатывает решения, распоряжения и постановления акимата
района, касающиеся достижения целей и задач акимата района.Контроль за
утверждением проектов распоряжений акима района по кадровым вопросам
в соответствии с законностью. Выполняет соответствующие поручения,
касающиеся достижения целей и задач акимата района. Обеспечение
соблюдения законности в деятельности акима района, аппарата акима
района. Представляет интересы акимата, акима, аппарата акима района при
рассмотрении правовых вопросов в установленном законодательством
порядке как в суде, так и в других органах. Проводит анализ нормативной
деятельности акима и акимата района и по итогам анализа представляет
акиму района предложения по их совершенствованию или устранению
выявленных недостатков. Ведет работу по вопросам смены кадров и реформ
государственных органов.Осуществляет разработку ежегодных мероприятий
по пропаганде законодательства РК. Организует работу комиссий по борьбе
с коррупцией при акимате района. Организация работы Совета по борьбе с
преступностью и коррупцией, контролирует ежеквартальное проведение
заседаний Совета.

Для руководителя службы управления персоналом (кадровой службы) требуется наличие сертификата по управлению персоналом (сертификат в сфере HR) либо документа об
образовании в сфере управления персоналом.

К административным государственным должностям категории Е-3 устанавливаются следующие требования:

послевузовское или высшее образование;

наличие следующих компетенций: стрессоустойчивость, инициативность, ответственность, ориентация на потребителя услуг и его информирование, добропорядочность, сотрудничество и взаимодействие, управление деятельностью, принятие решений, лидерство;

опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

1) не менее двух лет стажа работы;

2) не менее двух лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории;

3) на должности советника и помощника опыт работы не требуется.

послевузовское или высшее образование

87143921251  21404 (факс)