В те времена, когда верили в запястье
Никому не отдавали.
В эпоху веры в знания
Предшественник остается жүрмелік
Абылай хан
Решил написать свою статью, касающуюся вопроса стимулирования профессионального роста государственных служащих.
Сегодня в условиях жесткой конкуренции стран на мировой арене государственное управление должно быть эффективным, соответственно для этого нужны государственные служащие, отвечающие всем требованиям. Также вопрос квалификации кадров и формирования положительного имиджа государственного служащего неоднократно озвучивался в выступлениях и посланиях Первого Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева.
В этой связи Институт государственной службы требует постоянного анализа, выявления проблем в данной сфере, их решения, а также совершенствования.
Перед поступлением на публичную государственную службу граждане проходят тестирование на знание законодательства Республики Казахстан. В случае положительного прохождения тестирования проходят задания на определение уровня стрессоустойчивости, инициативности, ответственности, ориентации на потребителя услуг и его информирование, добропорядочности, саморазвития, оперативности, сотрудничества и взаимодействия, управления деятельностью, принятия решений, лидерства, стратегического мышления, управления изменениями.
Вышеназванные квалификационные требования соответствуют современному государственному аппарату, основанному на принципе» служения народу". Ведь защита интересов народа-одна из главных задач государственных служащих.
Хотя граждане, впервые поступающие на государственную службу, прошли указанные этапы с положительной оценкой, внутренняя деятельность государственного органа им неизвестна.
При этом главную роль в ознакомлении граждан с основами государственной службы, в овладении компетенциями и задачами выбранной государственной должности играет институт наставничества.
В настоящее время граждане, впервые поступившие на административную государственную службу, проходят испытательный срок, устанавливаемый в целях проверки соответствия занимаемой государственной должности в соответствии с приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 21 «Об утверждении Правил и условий прохождения испытательного срока и порядка утверждения наставников».
Испытательный срок составляет три месяца. На этом этапе, в том числе при его продлении, за гражданами, впервые принятыми на административную государственную службу, закрепляются наставники.
Наставником может быть назначен государственный служащий со стажем государственной службы не менее двух лет, обладающий высокими профессиональными качествами, результатами оценки деятельности не ниже «эффективных» в течение последнего года, склонностью к воспитательной работе и авторитетом в коллективе, а также не имеющий дисциплинарных взысканий.
По Костанайской области испытательный срок установлен 293 гражданам. 90 из них в настоящее время проходят испытательный срок.
Кроме того, в целях усиления института наставничества Департаментом в 2019 году реализован проект под названием» Online – наставник". Сегодня проект продолжается. За истекший период текущего года в проекте приняли участие около 40 молодых специалистов.
В качестве наставников примут участие ветераны Государственной службы, руководители государственных органов, удостоенные званий почетных жителей города Костаная.
Главной целью встреч является стимулирование молодых специалистов, обучение уверенному взгляду в будущее, формирование поведения, способствующего достижению лучших результатов в деятельности. Проект за короткое время получил положительную оценку. Можно считать, что благодаря поручениям наставников молодые специалисты подняли уровень общего образования на одну ступень, не ограничиваясь знаниями, связанными только с государственной службой.
Online-наши наставники-граждане, служившие под девизом государственной службы - честный долг. Сегодня, когда я прихожу на государственную службу, мне говорят, что созданы все условия для молодежи. Наставники обращают внимание молодых специалистов на самое главное-образование, правовую грамотность, нравственную дисциплину, честность и чистоту чести. Способствует тому, что они в совершенстве владеют законом, чтобы достойно выполнять свою работу. Очень грамотный, умело организованный, умеющий много ладить, умеющий запоминать и логически мыслить.
Я думаю, что честь каждого государственного служащего находится в его руках и зависит от сознания каждого человека. Потому что, веря в знания, которые развиваются изо дня в день, лучше не отставать!
Кумисай Байдаулет, главный специалист Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области