В то время как цифровые технологии развиваются изо дня в день, поток информации распространяется с невероятной скоростью, единственной гарантией выполнения поставленных задач и достижения эффективного результата является формирование профессионального аппарата и совершенствование ресурса управления. В этой связи в целях формирования эффективного профессионального аппарата изучается международный опыт и проводятся реформы в сфере государственной службы.
Глава государства в Послании народу Казахстана «Казахстан в новых условиях: период действия» К. Токаева отметил, что в продолжение системных реформ, проводимых по новой модели государственного управления, необходимо начать с изменения отношения к государственному управлению, кадровой политике, системе принятия решений и ответственности за их исполнение.
Известно, что пандемия, охватившая мир, изменила человеческие отношения,образование и даже повседневную рутину. В период обострения заболевания от человека к человеку многие отрасли и ряд государственных служащих были вынуждены работать дистанционно.
При этом было определено, что в целях упорядочения системы государственной службы, основной целью которой должен быть результат, а не Ход работы, может возникнуть необходимость ее реорганизации и сокращение численности государственных служащих.
На пороге нового этапа Государственной службы в этой сфере наметилась потребность в кадрах, способных быстро и эффективно принимать решения в ходе современных преобразований.
Это привлечение на государственную службу высококвалифицированных, инициативных, новаторских, конкурентоспособных специалистов.
Главная цель эффективного аппарата Государственной службы, который считает главной задачей повышение благосостояния нашего народа путем привлечения на государственную службу передовых мыслящих, профессиональных специалистов с сохранением преемственности институциональной памяти.