Новые технологии отбора на государственную службу
В целях совершенствования системы государственной службы Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы принимаются различные комплексные меры.
Создание прозрачной и справедливой системы отбора кадров является одним из шагов в этом направлении.
Разработан новый алгоритм отбора на государственную службу, также пересмотрен формат конкурсной процедуры. Благодаря новому формату кандидаты могут участвовать в конкурсе на всех этапах в любое время и из любой точки мира.
В 2023 году пилотный режим отбора апробирован в шести государственных органах. Он применялся в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы, акиматах Акмолинской области и города Шымкент, министерствах торговли и интеграции, индустрии и инфраструктурного развития. Сейчас проходит дальнейший поэтапный переход на новую систему отбора остальных государственных органов.
С 1 февраля 2024 года дополнительно перешли Агентство по защите и развитию конкуренции, министерства транспорта, промышленности и строительства, туризма и спорта, экологии и природных ресурсов, местные исполнительные и представительные органы, а также ревизионные комиссии Акмолинской, Карагандинской, Павлодарской областей, городов Астаны и Шымкента.
Отбор проводится на интернет-портале «eqyzmet.gov.kz» и включает оценку личных качеств, оценку способности кандидата работать с текстовой и числовой информацией, написание эссе для руководящих должностей, собеседование с экспертной комиссией.
При этом количество документов для участия в конкурсе, нормативных правовых актов для сдачи тестирования сокращено в два раза.
Большое значение уделяется оценке компетенций, способности работать с информацией и личным качествам кандидата.
Во избежание влияния человеческого качества для анонимности предусмотрено присвоение кандидатам ID-номеров.
За прохождением кандидатом процедуры отбора следит проктор при помощи функции автоматического контроля системы.
Собеседование проводится через видеозвонок по ссылке в личный кабинет кандидата. Администратор процедуры отбора проводит тестирование кандидатов на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан по мере обращения граждан.
Цифровизация максимально упрощает процедуру поступления на государственную службу. Кандидату не нужно ехать в зал тестирования, в кадровую службу для сдачи документов.
У каждого гражданина есть возможность попробовать свои силы и принять участие в конкурсе удаленно, находясь дома, в любое удобное для них время.
Работа по формированию сервисной модели государственного аппарата, не допускающей проявления бюрократизма и дальнейшему совершенствованию государственной службы продолжается.