Большое значение в деле противодействия коррупции на государственной службе в общем, и в системе органов государственных доходов в частности, приобретает правовое и морально-нравственное воспитание, а также формирование делового стандарта, соответствующего облику государственного служащего Республики Казахстан.
Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих.
Общество рассчитывает, что государственный служащий будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине-Республике Казахстан.
В этой связи, для повышения требований к морально-нравственному облику и деловым качествам государственных служащих, Указам Главы государства от 29 декабря 2015 года № 153 принят Этический кодекс государственного служащего (Правила служебной этики государственных служащих).
Этический кодекс полностью отвечает международным требованиям и устанавливает основные стандарты поведения государственных служащих Республики Казахстан.
Большое значение по формированию позитивного имиджа государственной службы играет поведение государственных служащих в быту (во внеслужебное время).
Во внеслужебное время необходимо придерживаться общепринятых этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения, в том числе нахождения в общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющим человеческое достоинство и общественную нравственность.
Также необходимо проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать должностное положение при получении соответствующих услуг, не давать повода для критики со стороны общества.
Государственные служащие должны противостоять проявлениям коррупции, не допускать коррупционных правонарушений либо деяний, сопряженных с коррупцией или проступки, дискредитирующие государственную службу. Также должны пресекать факты коррупционных правонарушений со стороны других государственных служащих.
Если государственный служащий располагает достоверной информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, которые заключаются в информировании о таком правонарушении уполномоченных государственных органов и руководства государственного органа.
Также основной мерой противодействии коррупции является формирование антикоррупционной культуры, сохранение и укрепление в обществе системы ценностей, отражающей нетерпимость к коррупции.
Определенный позитивный опыт по повышению правовой культуры сотрудников, формированию у них необходимого морально-нравственного облика и деловых качеств имеется в органах государственных доходов.
Вопрос соблюдения требований норм законодательства о государственной службе и антикоррупционного законодательства работниками управления находится на постоянном контроле руководства управления государственных доходов.
Проводятся круглые столы и семинары с участием представителей ДГД по Костанайской области, Карасуского районного филиала партии «Нур-Отан», с ветеранами органов налоговой службы.
Постоянно осуществляется работа, направленная на улучшение качества оказываемых государственных услуг путем регламентации действии работников органов государственных доходов, при оказании государственных услуг налогоплательщикам.
Внедрены принципы прозрачности и объективности процедур назначения на вакантные должности по итогам конкурса.
Особое внимание также необходимо уделить стимулирующим мерам, действенным по своей сути и содержанию и способных в реальной жизни формировать и воспитать правильное отношение к службе и гражданам.
Руководитель УГД
по Карасускому району М.Бейсенов