В Алматы обсудили, как научные разработки, искусственный интеллект, ассистивные и цифровые технологии могут напрямую повышать качество социальной защиты и реабилитации граждан. Вопросы перехода от научных исследований к конкретным решениям для людей стали центральной темой Республиканской научно-практической конференции с международным участием «Инновации, наука и междисциплинарное партнёрство в системе социальной защиты: от исследований к практике».
Организатором мероприятия выступил Национальный научный центр развития сферы социальной защиты при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения РК, акимата города Алматы и Казахского национального университета имени аль-Фараби.
В мероприятии приняли участие представители местных исполнительных органов, Всемирной организации здравоохранения, ПРООН и ЮНИСЕФ, руководители высших учебных заведений, учёные, специалисты в сфере социальной защиты и здравоохранения, представители неправительственного сектора и зарубежные эксперты.
Приветствуя участников по видеосвязи, министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев подчеркнул важность перехода от научных исследований к практическим решениям для граждан.
«Наука не должна оставаться только в исследованиях и научных публикациях. Её главная ценность для социальной защиты – в возможности преобразовать научные знания в конкретные решения, которые улучшают жизнь людей», - подчеркнул министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.
Именно практическая отдача от научных разработок стала одним из ключевых акцентов конференции. Участники обсудили, как современные исследования могут использоваться для оценки индивидуальных потребностей человека, подбора средств реабилитации, организации непрерывного сопровождения ребёнка и семьи, повышения качества социальных услуг и формирования более эффективной системы поддержки.
В рамках пленарного заседания были представлены международные подходы и казахстанские разработки в сфере социальной защиты. Представители ВОЗ рассказали о расширении доступа к ассистивным технологиям, эксперты ПРООН - о развитии устойчивых моделей социальной поддержки. Отдельное внимание уделено возможностям применения искусственного интеллекта и прикладных исследований в сфере долгосрочного ухода.
Возможности взаимодействия науки, государственных организаций и практиков в развитии социальной защиты стали предметом обсуждения и с зарубежными участниками конференции.
«Объединение исследователей, представителей государственных учреждений и практикующих специалистов создаёт возможности для обмена опытом и обсуждения решений, способных реально изменить жизнь людей к лучшему», - отметил заместитель директора Канадской международной школы в Астане Аббас Хазаал.
Казахстанские специалисты представили разработки интеллектуальных медицинских устройств и цифровые решения для социальной защиты. Отдельный блок был посвящён тому, как современные технологии могут сделать реабилитацию более адресной, доступной и ориентированной на конкретные потребности человека.
Работа продолжилась на четырёх тематических секциях, где эксперты рассмотрели вопросы доказательной социальной политики, социальной реабилитации и инклюзии, применения инновационных технических средств и ассистивных технологий, а также профессионального развития кадров социальной сферы.
Особый интерес вызвали практические разработки в области реабилитации. Участники обсудили применение 3D-технологий в ортопедии, изготовление индивидуальных протезно-ортопедических изделий, современные средства помощи незрячим и слабовидящим людям, а также слухоречевую реабилитацию детей после кохлеарной имплантации. Эксперты также рассмотрели подходы к оценке результатов реабилитации и выстраиванию взаимодействия между медицинскими, социальными и образовательными организациями.
Отдельное направление конференции - развитие кадрового потенциала социальной сферы. Участники обсудили подготовку социальных работников, признание профессиональных квалификаций и формирование компетенций, необходимых для работы с детьми, семьями и людьми с инвалидностью. В центре внимания также находились вопросы качества и безопасности социальных услуг, защиты прав их получателей и междисциплинарного взаимодействия специалистов.
Практическая составляющая мероприятия была представлена и на выставочной площадке, где продемонстрировали технические средства реабилитации, ассистивные и цифровые технологии, образовательные и методические решения. Участники смогли ознакомиться с разработками Национального научного центра и его партнёрских организаций, обсудить возможности их апробации и дальнейшего применения в системе социальной защиты.
«Наша задача – выстроить связь между исследованием, апробацией и применением разработки в социальной сфере. При оценке новых решений важно учитывать, насколько они помогают человеку в повседневной жизни и насколько удобны для специалистов. Поэтому мы объединяем научные организации и практиков, чтобы обсуждать не только возможности технологий, но и условия их применения», – отметил генеральный директор Национального научного центра развития сферы социальной защиты Сырым Наси.
По итогам конференции были сформированы предложения четырёх тематических секций, состоялось обсуждение Алматинской декларации о сотрудничестве на 2027–2030 годы, а также подписаны меморандумы между Национальным научным центром развития сферы социальной защиты и партнёрскими организациями.
Закреплённые договорённости предусматривают развитие совместных научных исследований, апробацию и внедрение новых технологий, расширение профессионального взаимодействия и совершенствование практических механизмов оказания социальной помощи.
Таким образом, конференция стала площадкой, где научные идеи, современные технологии и практический опыт объединились вокруг общей задачи - сделать социальную защиту более современной, адресной и ориентированной на реальные потребности человека.
В Казахстане продолжается реализация проекта «Серебряный возраст», направленного на содействие трудоустройству граждан старше 50 лет. За 9 месяцев 2026 года его участниками стали 10,3 тыс. человек.
Наибольшее количество участников проекта трудоустроено в Туркестанской области – 1 678 человек, Карагандинской – 1 093, Актюбинской – 807 и Жамбылской области – 705 человек.
Проект пользуется спросом среди женщин и жителей сельской местности. Так, женщины составляют 54,7% от общего числа участников, или 5 658 человек, а жители сельской местности – 61%, или 6 324 человека.
Основная доля участников трудоустроена в сельском хозяйстве – 41%, сфере услуг – 23% и образовании – 7%. Среди наиболее востребованных профессий – животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель автомобиля и бухгалтер.
При этом 78% участников имеют среднее образование, 18% – среднее техническое и 4% – высшее образование.
Напомним, проект «Серебряный возраст» реализуется с 2022 года. Его главная цель – не только помочь гражданам старшего возраста найти работу, но и создать условия для их дальнейшего постоянного трудоустройства.
Принять участие в проекте могут безработные граждане старше 50 лет, зарегистрированные в карьерных центрах. Для этого необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства.
Продолжительность участия составляет до 36 месяцев. В течение этого периода государство субсидирует часть заработной платы работника, что позволяет работодателям привлекать опытных специалистов и способствует их закреплению на рабочих местах.
Размер субсидии составляет:
Важным условием проекта является обеспечение дальнейшей занятости участников. После завершения периода субсидирования работодатель обязан продолжить трудовые отношения на постоянной основе: с работником, не достигшим пенсионного возраста, – не менее одного года, а с участником предпенсионного возраста от 58 лет и старше – до выхода на пенсию.
Одним из примеров успешной реализации проекта стала история жительницы области Ұлытау Толганай Абдрахмановой.
В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района в поисках работы. Специалисты предложили ей трудоустройство швеей в ИП «Золотая» в рамках проекта «Серебряный возраст».
В течение трех лет Толганай Бекмырзаевна добросовестно выполняла свои обязанности, приобрела практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник.
Благодаря профессиональным навыкам и ответственному отношению к работе она заслужила доверие работодателя. После завершения участия в проекте ей предложили продолжить трудовую деятельность в той же организации на постоянной основе.
История Толганай Абдрахмановой показывает, как временная поддержка при трудоустройстве может стать основой для стабильной занятости и дальнейшей профессиональной деятельности.
Проект «Серебряный возраст» позволяет гражданам старшего поколения сохранять трудовую активность, применять накопленный опыт, осваивать новые навыки и оставаться востребованными на рынке труда.
Проведена рабочая встреча с представителями городской прокуратуры
В ходе встречи рассмотрены вопросы, связанные с обеспечением полноты и достоверности сведений, вносимых в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Особое внимание уделено выявлению расхождений в данных системы, необходимости их своевременного устранения и актуализации сведений о трудовых договорах.
По итогам встречи подчеркнута важность взаимодействия между государственными органами, а также обеспечения корректности и достоверности информации, содержащейся в системе ЕСУТД.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
14 октября 2026 года государственными инспекторами труда отдела трудового законодательства РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области» Кежетаевым А.К. и Кузембаевым Р.Т. проведена информационно-разъяснительная работа с работниками коммунального государственного предприятия «Карасуская районная больница» Управления здравоохранения акимата Костанайской области по вопросам соблюдения и защиты трудовых прав работников, а также разъяснения положений Трудового кодекса Республики Казахстан и порядка применения норм трудового законодательства Республики Казахстан.
Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает, что за девять месяцев 2026 года работодатели разместили на Электронной бирже труда Enbek.kz более 1 млн вакансий. Это на 11,9% больше, чем за аналогичный период 2025 года, когда было опубликовано 978 тыс. вакансий. В среднем за месяц на платформе размещалось около 120 тыс. предложений о работе.
Наибольшая активность работодателей отмечена в сентябре: за месяц опубликовано 254 тыс. вакансий, или 23,2% от общего объема за девять месяцев. Это почти вдвое больше августовского показателя. Увеличение числа размещенных вакансий отмечено во всех отраслях, прежде всего в торговле, строительстве, обрабатывающей промышленности и транспорте.
В отраслевом разрезе наибольшая доля вакансий за отчетный период пришлась на образование – 26,3%. Далее следуют предоставление прочих видов услуг – 13,0%, здравоохранение и социальное обслуживание населения – 8,5%, обрабатывающая промышленность – 7,2% и государственное управление – 6,8%.
В региональном разрезе наиболее высокая доля опубликованных вакансий отмечена в Астане – 8,7%, Алматы – 8,4%, Карагандинской области – 6,8%, Туркестанской области – 6,7% и Павлодарской области – 6,3%.
По уровню квалификации основная доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня – 42,1%. На специалистов высокого уровня квалификации приходится 32,7%, на работников без специальной квалификации – 25,2%.
Чаще всего работодатели искали медицинских сестер, водителей автомобилей, воспитателей, учителей математики, бухгалтеров и поваров. Среди специалистов высокого уровня квалификации востребованы также социальные педагоги и школьные психологи.
Соискатели за девять месяцев разместили на платформе почти 1,2 млн резюме, что на 2,0% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Enbek.kz предоставляет гражданам возможность публиковать резюме и искать подходящие предложения о работе, а работодателям – размещать вакансии и подбирать кандидатов с учетом необходимых профессиональных требований.
Электронная биржа труда объединяет возможности поиска работы и подбора персонала в одном цифровом пространстве. Пользователи могут задавать параметры поиска и знакомиться с предложениями работодателей в разных регионах страны. Найти вакансии и разместить резюме можно на сайте Enbek.kz.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает цифровизацию государственных услуг для упрощения получения социальной поддержки гражданами. В настоящее время 45 из 49 оказываемых услуг, или 91,8%, доступны в электронном формате. По 28 услугам предусмотрена возможность проактивного предоставления.
В зависимости от вида услуги граждане могут воспользоваться порталом «электронного правительства», Электронной биржей труда Enbek.kz, мобильным приложением eGov Mobile и приложениями банков второго уровня. Электронные каналы позволяют обращаться за услугами дистанционно и сокращают необходимость личного посещения учреждений.
Одно из направлений работы Министерства – это развитие проактивного обслуживания. В таком формате инициатива предоставления услуги исходит от государства. На основании сведений государственных информационных систем выявляются потенциальные получатели и направляются уведомления о возможности получения соответствующей меры поддержки.
Для граждан это упрощает начало оформления услуги и человеку не требуется самостоятельно обращаться в государственный орган, чтобы узнать о возможности ее получения. Дальнейшие действия зависят от условий предоставления конкретной услуги.
Всего проактивный формат предусмотрен для 28 из общего количества оказываемых государственных услуг, что составляет 57,1%.
Работа по цифровизации сопровождается совершенствованием порядка их предоставления и развитием межведомственного обмена данными. Использование сведений из государственных информационных систем позволяет сокращать необходимость предоставления гражданами подтверждающих документов.
Дальнейшая работа Министерства направлена на расширение возможностей цифрового и проактивного обслуживания, упрощение процедур и сокращение сроков получения государственных услуг.