АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в ГУ «Центр социальной адаптации для женщин, подростков и детей»

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА

по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков                               в ГУ «Центр социальной адаптации для женщин, подростков и детей»

       Объектом внутреннего анализа коррупционных рисков (далее - Анализ)

является деятельность  ГУ «Центр социальной адаптации для женщин, подростков и детей» (далее Центр).

Внутренний анализ коррупционных рисков проведен в соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, а также методическими рекомендациями по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденными приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции, рабочей группой, созданной  приказом директора от 30 мая 2022 года № 44.

1. Цели и задачи проведения анализа

Целью анализа является противодействие и устранение коррупции в организации.

Задачей анализа является выявления условий  и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений, и устранения их последствий.

2. Источники информации, использованные в ходе анализа

Согласно пункту 15 Правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков источниками информации для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков являются:

• правовые акты и внутренние документы, регулирующие деятельность объекта анализа;
• статистическая отчетность о деятельности объекта анализа;
• результаты проверок, ранее проведенных государственными органами в отношении объекта анализа;
• результаты контрольных мероприятий служб внутреннего контроля;
• результаты антикоррупционного мониторинга;
• публикации в средствах массовой информации;
• обращения физических и юридических лиц в отношении объекта анализа;
• сведения о привлечении к ответственности должностных лиц объекта анализа за совершение коррупционных правонарушений, в том числе представления по устранению обстоятельств, способствовавших совершению уголовного правонарушения и других нарушений закона;
• решения судебных органов в отношении действий работников объекта анализа, фабулы уголовных дел;
• результаты ранее проведенного внутреннего анализа коррупционных  рисков;
• результаты ранее проведенного внешнего анализа коррупционных рисков;
• результаты опроса работников объекта анализа;
• иные сведения, представление которых не запрещено законодательством Республики Казахстан.

1. Коррупционные риски в нормативных правовых актах
   • Реализация основных функций

Нормативная база:

Конституция РК, Законы РК, обновленный «О государственной службе Республики Казахстан», «О противодействии коррупции» Трудовой кодекс РК, Устав Объекта анализа (утвержден приказом государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата города Аркалык» от 26 сентября 2013 года  №  168, далее Устав)

2. Коррупционные риски в организационно-управленческой деятельности
   • Финансово-хозяйственная деятельность

Организация государственных закупок проводится согласно Закона РК «О государственных закупках». В  соответствии с Законом и Правилами  вся работа в сфере   государственных закупок осуществляется на платформе веб-портала государственных закупок Республики Казахстан (www.goszakup.gov.kz ).  В рамках обеспечения прозрачности процедур 100% государственных закупок были переведены в электронный формат.

За 2021 год заключено 137 договоров о государственных закупках, из них 132 закупок из одного источника путем прямого заключения договора.

За текущий период 2022 года заключено (по плану) 127 договоров о государственных закупках, из них 12 закупок из одного источника путем прямого заключения договора. 

Коррупционный риск: заключение договоров о государственных закупках из одного источника путем прямого заключения договора.

• Кадровая политика

Управление персоналом. Движение кадров

Штатная численность – 32

Фактическая численность – 32

Приняты:  2021 год - 10,  2022 год – 9

Уволены:  2021 год –14, 2022 год –  8                                                              

Уволенные по отрицательным мотивам – нет.

Дисциплинарная практика

2021  год -  6 привлеченных лиц. Виды  взыскания – 1 замечание, 4 выговор, 1 строгий выговор.

  2022 год – 6 привлеченных лиц

Виды взыскания – 0 замечаний, 1 строгий выговор, 5 выговоров.

Конфликт интересов  

Анализом предоставленных сведений фактов конфликта интересов не установлено.

Фактов принятия на работу лиц, ранее совершивших коррупционное правонарушение, уголовное преступление нет, так как при приеме на работу наряду с другими необходимыми документами требуется предоставление справки о наличии или отсутствии судимости.   

2.3.     Анализ судебной практики

2022 году судебных процессов не имелось.

       2.4.  2.4. Рассмотрение обращений физических  и юридических лиц

       Всего поступило 0 обращений, из них: заявлений -0, жалоб -0.                         По месту поступления было рассмотрено и удовлетворено -0  обращений.

3. Результаты комплексного антикоррупционного мониторинга

3.1.  Сведения правоохранительных органов, неправительственных организаций и граждан

В ходе анализа информации о фактах коррупционных правонарушений со стороны уполномоченных лиц Объекта анализа, из правоохранительных органов, а также от представителей неправительственных организации и граждан не предоставлено.

3.2.     Мониторинг СМИ и иных источников информации

Согласно данных мониторинга средств массовой информации, публикации за 2022 годы о фактах коррупционных правонарушений со стороны уполномоченных лиц объекта анализа не установлено.

Информационным анализом социальных сетей, блог-платформ, а также прочих интернет-ресурсов вышеуказанных сообщений также не установлено.

4.Выводы

По итогам проведения внутреннего анализа коррупционных рисков установлены следующие факторы - заключены договоры о государственных закупках из одного источника путем прямого заключения договора.

5. По итогам проведенного внутреннего анализа рекомендуем:

• направить в Управление государственных закупок акимата Костанайской области информацию о выявленном коррупционном риске в законодательстве о государственных закупках;
• провести разъяснительную работу среди сотрудников предприятия о негативных последствиях нарушения антикоррупционного законодательства. Тем самым сформировать в коллективе атмосферу нетерпимости к коррупции.

 Лицо, ответственное за реализацию

 планов проектного офиса

 ГУ «Центр социальной адаптации                              

 для женщин,подростков и детей»                                  Адилова А.Б.