Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК
Комитет государственной инспекции труда обращает внимание работодателей на необходимость своевременно проверять и актуализировать сведения о трудовых договорах в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Сегодня в ЕСУТД содержатся сведения примерно о 6,9 млн действующих трудовых договоров.
Работодателям рекомендуется проверить полноту и корректность внесенной информации, в том числе сведения о работнике, должности, сроках трудового договора, переводах, изменении условий труда и прекращении трудовых отношений.
Актуальные сведения в ЕСУТД позволяют обеспечить достоверность данных о трудовой деятельности работников и снизить количество расхождений в информационных системах.
Важно помнить, что законодательством предусмотрена административная ответственность за:
Рекомендуем работодателям регулярно проверять сведения в ЕСУТД и своевременно актуализировать их.
Проверьте сведения о трудовых договорах в ЕСУТД уже сейчас — данные должны быть полными, актуальными и достоверными.
В Астане в рамках Международного форума «Цифровой труд и искусственный интеллект» представители государства, работодателей и профсоюзов подписали Астанинскую трипартийную декларацию «Алгоритмический контроль, роль профсоюзов, ответственность бизнеса». Документ отражает согласованные подходы социальных партнеров к внедрению цифровых технологий и искусственного интеллекта в сфере труда. В центре внимания - развитие человеческого капитала, защита трудовых прав и сохранение роли человека при принятии решений, затрагивающих работников.
Международный форум объединил представителей государственных органов, профсоюзов, работодателей, международных организаций и экспертного сообщества. Участники обсудили влияние искусственного интеллекта на занятость и профессиональные навыки, вопросы защиты трудовых прав, переобучения кадров, развития платформенной экономики и безопасного внедрения новых технологий.
В работе форума приняли участие первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев и вице-министр Бахтияр Жазыкпаев.
«Искусственный интеллект может менять инструменты и организацию труда, при этом человек должен оставаться в центре технологических преобразований. Развитие новых технологий должно сопровождаться развитием человеческого капитала, повышением качества и безопасности рабочих мест, а также расширением возможностей для занятости», - подчеркнул Ербол Туякбаев.
Вице-министр Бахтияр Жазыкпаев в ходе панельной сессии представил практические решения Министерства по внедрению цифровых технологий и искусственного интеллекта в сфере труда. Основной подход заключается в переходе от традиционных электронных услуг к интеллектуальным и проактивным сервисам, которые позволяют на основе имеющихся данных определять потребности граждан и предлагать им соответствующие решения.
Такой подход уже реализуется в экосистеме Enbek. Работающий в ней ИИ-ассистент «Айдана» провел более 61 тыс. диалогов с гражданами, при этом 77% обращений решаются без участия оператора. Развивается также Цифровая служба занятости, которая автоматически подбирает вакансии с учетом профессии, опыта и квалификации человека. В рамках пилотного проекта в Мангистауской и Павлодарской областях за два месяца гражданам направлено около 60 тыс. персональных предложений, более 3 тыс. человек трудоустроились по рекомендациям системы.
Искусственный интеллект применяется и для повышения эффективности работы специалистов. ИИ-конфигуратор анализирует данные более чем из 150 источников и позволяет сформировать проект профессионального стандарта за 3–5 дней вместо порядка трех месяцев. С использованием нового инструмента уже подготовлено 100 проектов профессиональных стандартов. При этом экспертная оценка и окончательное решение остаются за человеком.
Еще одним направлением применения цифровых технологий является предупреждение нарушений трудовых прав и производственного травматизма. Искусственный интеллект анализирует сведения о проверках, нарушениях и профессиональных рисках. Карта трудовых рисков сегодня охватывает 99,5 тыс. предприятий по 23 показателям и позволяет заблаговременно определять организации с повышенным риском нарушений или возникновения социально-трудовых конфликтов. В настоящее время выявлено порядка 2,4 тыс. таких предприятий.
В ходе форума также рассмотрены вопросы алгоритмического управления и защиты прав работников, влияния автоматизации на занятость, переобучения кадров, развития платформенной экономики и международных подходов к регулированию применения искусственного интеллекта в сфере труда.
Министерство труда и социальной защиты населения отмечает, что применение искусственного интеллекта в сфере труда должно быть ориентировано на практический результат для человека - возможность быстрее найти работу, получить необходимую государственную услугу, сократить административные процедуры и своевременно определить риски нарушения трудовых прав. При этом решения, затрагивающие права и интересы граждан, должны приниматься с участием человека.
Республиканский научно-исследовательский институт по охране труда подвел итоги ключевого этапа научно-технической программы «Условия труда и профессиональные риски: классификация, категории и критерии группировки в рамках перехода к «зеленой экономике»».
Главная задача программы – совершенствование подходов к оценке условий труда и переход к системе, которая позволяет не только фиксировать наличие вредных и опасных факторов, но и своевременно выявлять профессиональные риски на конкретных рабочих местах и принимать меры по их снижению.
Что разработано
По итогам исследований сформирована классификация условий труда, позволяющая дифференцировать рабочие места по степени профессионального риска. Также определены категории работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, и критерии их отнесения к соответствующим категориям.
В рамках программы разработаны четыре методики, охватывающие классификацию условий труда на основе риск-ориентированного подхода, определение категорий работников во вредных и опасных условиях, оценку профессиональных рисков при работе на открытом воздухе, под землей и на высоте, а также оценку условий труда и профессиональной среды медицинских сестер расширенной практики.
Кроме того, разработан учебный модуль по оценке и классификации условий труда с учетом факторов производственной среды и трудового процесса.
Подготовлены научно обоснованные предложения по совершенствованию трудового законодательства в части управления профессиональными рисками в рамках проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства».
Цифровые инструменты и апробация на предприятиях
В АИС «Охрана труда и безопасность» разработаны четыре цифровых справочника и инструмента, в том числе классификатор вредных и опасных производственных факторов, электронный отчет по оценке профессиональных рисков и электронный план корректирующих мероприятий.
Разработанные подходы прошли пилотирование на 9 предприятиях. По итогам получено 8 актов внедрения.
Исследования проводились с учетом специфики горнодобывающей, строительной и обрабатывающей промышленности. Это позволило проверить применимость разработанных подходов непосредственно в производственных условиях.
Научные результаты программы представлены в 5 публикациях в изданиях, индексируемых международными базами Web of Science и Scopus, и в 18 публикациях в журналах, рекомендованных КОКНВО РК. Также получено 6 авторских свидетельств.
Что это дает работникам и работодателям
Практическая цель новых подходов – перейти от преимущественного учета условий труда к предупреждению рисков. Работодатель получает инструменты для более точного определения опасностей на конкретном рабочем месте, оценки уровня риска и планирования необходимых профилактических мероприятий.
Для работников такой подход направлен прежде всего на повышение безопасности труда, своевременное выявление факторов, способных привести к травмам или профессиональным заболеваниям, и принятие мер до наступления негативных последствий.
Результаты научно-технической программы формируют основу для дальнейшего совершенствования системы управления профессиональными рисками и актуализации нормативно-правовой и методической базы в сфере охраны труда.
Проведенная работа соответствует приоритетам Концепции безопасного труда до 2030 года и Концепции по переходу Республики Казахстан к «зеленой экономике».
Своевременная и полная выплата заработной платы – одна из основных обязанностей работодателя и важная гарантия трудовых прав работников.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты устанавливается трудовым или коллективным договором. Если установленный день выплаты приходится на выходной или праздничный день, заработная плата должна быть выплачена накануне.
Что делать, если зарплату задерживают?
В первую очередь работник может обратиться к работодателю, уточнить причины задержки и потребовать погашения задолженности.
Если вопрос не решен, работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish.
К обращению рекомендуется приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы.
Что происходит после обращения?
При наличии оснований государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия в порядке, установленном законодательством.
Если факт задолженности подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности по заработной плате. Исполнение предписания находится на контроле государственных инспекторов труда.
При этом работодатель обязан выплатить работнику не только задолженность по заработной плате, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Ее размер рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день исполнения обязательства по выплате заработной платы.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя?
За невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя статьей 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.
Размер штрафа составляет:
Напоминаем, задержка заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда для принятия предусмотренных законодательством мер и восстановления своих прав.
Вы заключили трудовой договор и работаете, но сведений о нем нет в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)?
Это может создать определенные риски для работника.
❗ Если сведения о трудовом договоре не внесены в ЕСУТД:
• сведения о вашей трудовой деятельности не отображаются в системе — работник не сможет убедиться, что работодатель зарегистрировал трудовые отношения;
• могут возникнуть сложности при получении отдельных государственных и социальных услуг, при предоставлении которых используются сведения о трудовой деятельности из государственных информационных систем;
• сложнее своевременно выявить нарушения со стороны работодателя — например, если сведения о приеме на работу, переводе или прекращении трудового договора не были внесены либо внесены некорректно;
• могут возникнуть расхождения в сведениях о трудовой деятельности, что впоследствии потребует их уточнения или исправления работодателем;
• отсутствие сведений в ЕСУТД может стать дополнительной сложностью при подтверждении отдельных сведений о трудовой деятельности.
📌 Важно понимать: отсутствие сведений в ЕСУТД само по себе не означает, что заключенный в установленном порядке трудовой договор автоматически становится недействительным.
Работодатель обязан своевременно вносить в ЕСУТД сведения о заключении и прекращении трудового договора, а также предусмотренные законодательством изменения и дополнения к нему.
🔎 Проверьте свой трудовой договор в ЕСУТД.
Если договор заключен, но сведения о нем отсутствуют в системе, обратитесь к работодателю с требованием внести соответствующие сведения.
При нарушении работодателем требований трудового законодательства работник вправе обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда.
✅ Наличие актуальных сведений в ЕСУТД помогает подтвердить трудовую деятельность и защитить трудовые права работника.
На диалоговой площадке по вопросам развития комплаенс-служб первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев рассказал о новых нормах трудового законодательства и их практическом применении.
В Астане состоялась диалоговая площадка «Развитие антикоррупционного просвещения и корпоративной культуры: роль комплаенс-служб». В мероприятии приняли участие представители государственных органов, квазигосударственного сектора и организаций.
Выступая на площадке, первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК отметил, что работа комплаенс-специалистов требует профессиональной подготовки, самостоятельности и высокой ответственности. Они выявляют коррупционные риски, следят за соблюдением законодательства и вносят руководству предложения по выявленным вопросам.
«Чтобы специалисты могли полноценно выполнять свои обязанности, их функции и полномочия должны быть чётко определены, а трудовые права и предусмотренные законом гарантии - соблюдаться на практике», - подчеркнул Ербол Туякбаев.
Изменения, внесённые в Трудовой Кодекс, распространили особенности регулирования трудовых отношений на работников антикоррупционных комплаенс-служб. Они касаются заключения и прекращения трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности и др.
Отдельное внимание в выступлении было уделено независимому статусу комплаенс-служб в организациях квазигосударственного сектора. Их работа не должна зависеть от решений тех подразделений и должностных лиц, деятельность которых они оценивают.
Ербол Туякбаев отметил, что на эффективность комплаенс-служб влияют не только нормы законодательства, но и их применение в повседневной работе: точное определение обязанностей специалистов, надлежащие условия труда и поддержка со стороны руководства организаций.
«Наша общая задача - создать условия, при которых комплаенс-специалисты смогут профессионально выполнять свои функции, а установленные законом гарантии будут реально работать», - сказал первый вице-министр.
В преддверии Дня труда, отмечаемого в стране по инициативе Президента с 2013 года, Премьер-министр Олжас Бектенов принял участие в мероприятии «Еңбек–ел мұраты», где ознакомился с проводимой работой и современными решениями в сфере занятости населения, подготовки кадров и производственной безопасности с элементами ИИ.
Продемонстрирована платформа Цифровой службы занятости, автоматически выявляющая незанятых граждан и предлагающая им работу; пилотный проект охватил более 59 тыс. граждан в Павлодарской и Мангистауской областях, с ноября систему масштабируют на другие регионы.
Акимат Астаны ознакомил с результатами программы Joltap, в рамках которой рабочим и цифровым навыкам обучено 22,2 тыс. человек для дальнейшего запуска бизнеса или фриланса. Из них 60% трудоустроено, порядка 2 тыс. человек открыли свое небольшое дело.
Проект Цифровая платформа дуального обучения ТиПО обеспечивает прямую связь студентов, преподавателей и работодателей: на примере колледжа общественного питания и сервиса Астаны трудоустройство выпускников по специальности достигло 93%.
В области промышленной безопасности представлен комплекс цифровых решений, электронные наряды-допуски, системы контроля состояния водителей, ИИ-решения в виде «Умных касок» с видеоаналитикой для предупреждения травматизма при строительстве объектов.
В Казахстане на сегодняшний день трудовой деятельностью охвачено 9,4 млн человек, с начала года работой обеспечено более 475 тыс. граждан, на Электронной бирже труда доступно свыше 800 тыс. вакансий. Правительством принимаются системные меры по подготовке кадров с учетом реальных потребностей производства и изменений на рынке труда. Разрабатывается новая Программа занятости, предусматривающая опережающее развитие профессионального обучения и подготовки специалистов с учетом технологических и экономических изменений. Отдельный акцент делается на развитии цифровых компетенций. До конца года профстандартами планируется охватить 600 рабочих профессий. В системе ТиПО усиливается подготовка специалистов совместно с работодателями. В дуальном обучении участвуют 138 тыс. студентов 552 колледжей и около 11 тыс. предприятий, еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Олжас Бектенов отметил, что Глава государства придает особое значение Человеку труда. В ходе первой сессии Қазақстан Халық Кеңесі Президент Касым-Жомарт Токаев обозначил, что “наша общая задача – создать условия, при которых каждый гражданин сможет найти свое место в жизни, обеспечивать честным трудом семью и приносить пользу Родине”. Согласно концепции «Адал азамат» важнейшими качествами определены трудолюбие, ответственность и стремление к знаниям.
По итогам мероприятия от имени Президента Касым-Жомарта Токаева вручены государственные награды представителям различных профессий.
Награждены:
Орденом «Құрмет»
Орденом «Еңбек даңқы» III степени
Медалью «Ерен еңбегі үшін»