В первую очередь необходимо убедиться, что трудовые отношения оформлены официально.
Работнику следует проверить срок договора, размер заработной платы, порядок ее выплаты, график работы и время отдыха.
Если работа связана с производственными рисками, необходимо пройти инструктаж и использовать предусмотренные средства защиты.
Главное, что необходимо понимать: сезонная или временная занятость не уменьшает объем трудовых прав и гарантий работника.