Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» механизмы формирования антикоррупционной культуры, направленные на предупреждение коррупционных проявлений и создание атмосферы нетерпимости к коррупции в обществе и государственных органах. Для Главного диспетчерского управления (ГДУ), отвечающего за координацию стратегически важных процессов, таких как таможенная очистка товаров по всем регионам.
Основные меры по формированию антикоррупционной культуры в ГДУ
1. Антикоррупционное просвещение
- Обучение персонала нормам антикоррупционного законодательства.
- Проведение регулярных инструктажей по этическому поведению и ответственности за коррупционные правонарушения.
2. Прозрачность и контроль
- Электронный документооборот для исключения возможности манипуляций.
3. Защита сотрудников и стимулирование сообщать о коррупции
- Гарантии анонимности и защиты для лиц, сообщающих о коррупционных правонарушениях.
- Создание доверенных каналов для подачи информации о возможных нарушениях.
4. Запрет на конфликт интересов
- Обязательное декларирование доходов и имущества сотрудников.
5. Персональная ответственность
- Четкая регламентация ответственности за коррупционные правонарушения, включая дисциплинарные и уголовные меры.
- Мониторинг соблюдения антикоррупционной политики со стороны руководства и сотрудников.
Формирование антикоррупционной культуры в ГДУ – это не только выполнение требований закона, но и важный элемент повышения эффективности и прозрачности управления. Соблюдение принципов статьи 9 Закона «О противодействии коррупции» позволяет минимизировать коррупционные риски и повысить уровень доверия к системе управления.