Целостность имиджа государственного служащего основана на проявлении высокого профессионализма и личных компетенций,
морально-этических качеств и тактичного поведения. В свою очередь, честность и справедливость людей, служащих народу, ответственность
за свою работу, создание доверия общества и граждан являются обязанностями каждого государственного служащего. Поэтому сегодня
большое значение придается вопросам манер и поведения государственных служащих. Профессионализм и такт в совокупности отражают
общий имидж государственного служащего. В связи с этим каждый государственный служащий должен всегда помнить, что на нем лежит
большая ответственность, что государственная служба – это особое доверие со стороны общества и государства, и что он всегда должен
придерживаться общепринятых норм морали и порядочности за пределами своих обязанностей. обязанности.
Государственный служащий должен ставить интересы граждан превыше всего и считать своим долгом добросовестно выполнять возложенные
на него обязанности. Кроме того, при служебных отношениях с коллегами: воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств,
наносящих ущерб чести и достоинству коллег, а при отношениях с работниками под руководством: обеспечивать соблюдение принципов
меритократии, при решении кадровых вопросов, родственных связей, сообщество и индивидуальность не должны отдавать предпочтения в
плане лояльности. Однако положительный имидж государственных служащих не ограничивается только их профессиональными качествами.
Поэтому одной из основных задач Кодекса этики государственных служащих является обеспечение позитивного поведения работника и его
взаимоотношений с другими людьми, недопущение нарушений норм этики, в том числе дисциплинарных проступков, порочащих
государственную службу, а также обратить внимание на вопросы не допускать нарушений закона вне работы необходимо.
В целях снижения нарушений Алматинское областное управление Агентства государственных услуг отслеживает инциденты с участием
государственных служащих всех уровней в регионе, в том числе негативные упоминания государственных служащих и критические статьи
в СМИ. В свою очередь, в критических статьях о госслужащих, опубликованных в социальных сетях, а также в жалобах, поступивших в
ведомство, приводятся данные о несоблюдении требований Кодекса этики и некачественном исполнении служебных обязанностей
госслужащими публичной критике, и эта ситуация оказывает негативное влияние на систему государственной службы.
При этом по результатам мониторинга можно отметить, что подавляющее большинство фактов, изложенных в критических статьях,
опубликованных в СМИ и социальных сетях в 2024 году, не имеют отношения к административным госслужащим. Отсюда следует вывод,
что в формировании конкурентоспособной системы государственной службы наряду с профессионализмом государственных служащих важна
и их порядочность, поскольку нельзя забывать, что порядочность является одним из основных принципов государственной службы.
Цель Кодекса этики государственных служащих – не вызывать у общества сомнений в честности, чести и порядочности государственных
служащих, даже когда они не находятся при исполнении служебных обязанностей. Его действия, поведение показывающее, что он не должен
портить репутацию своей организации при соблюдении таких норм дисциплинарной этики, как благоразумие и честность, не должны запятнать
звание государственного служащего, важным проявлением считается примерное поведение. чести и честности.
Ответственность и обязанность каждого служащего общества – соблюдать требования Кодекса этики государственных служащих и выполнять
их в совершенстве.
Мадияр Болатұлы Исебаев,
Начальник отдела контроля государственной
службы Департамента по делам государственной службы
Республики Казахстан по Алматинской области