Социальные рабочие места организуются на предприятиях и организациях всех форм собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.
Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.
Социальные рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и по профессиям/занятиям, относящимся к 9-ой группе низкоквалифицированных работников согласно Национальному классификатору занятий.
Для молодежи и лиц, предпенсионного возраста социальные рабочие места также создаются в рамках проектов "Первое рабочее место", "Контракт поколений" и "Серебряный возраст" в соответствии с Национальным проектом по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 октября 2021 года № 728.
Срок участия:
- по проекту "Первое рабочее место" составляет не более 18 месяцев; - по проекту "Серебряный возраст" - не более 12 месяцев;
- по проекту "Контракт поколений" – не более 6 месяцев.
Участниками:
- проекта "Первое рабочее место" являются молодежь не старше двадцати девяти, в том числе молодежь категории NEET, не имеющие опыта работы;
- проекта "Контракт поколений" являются выпускники учебных заведений, завершивших обучение в течение 2 лет, и не старше двадцати девяти лет;
- проекта "Серебряный возраст" являются безработные лица, предпенсионного возраста.
Рабочие места по проектам "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии (специальности) или родственной профессии (специальности), относящейся к той же группе занятий Национального классификатора занятий.
Количество создаваемых временных рабочих мест для организации социальных рабочих мест на очередной финансовый год составляет не более 20% от списочной численности работников, за исключением рабочих мест, создаваемых для инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на службе пробации.
Работа на социальных рабочих местах носит временный характер.
Социальные рабочие места создаются для безработных, среди которых приоритетом пользуются лица:
- воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- инвалиды;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение;
- лица, состоящие на учете службы пробации;
- одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
- лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком-инвалидом, инвалидами первой и второй групп;
- кандасы;
- лица, пострадавшие в результате акта терроризма, и лица, участвовавшие в его пресечении.
Продолжительность участия граждан в социальных рабочих местах составляет не более двенадцати месяцев.
Для трудоустройства на социальное рабочее место претендент подает в центр занятости заявление с приложением следующих документов:
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (при наличии);
- документ об образовании (при наличии).
Претендент, желающий участвовать в проекте "Контракт поколений", к заявлению обязательно прилагает документ, подтверждающий наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.
Работодатель трудоустраивает на социальные рабочие места претендентов, обратившихся по направлению, выданному центром занятости.
Работодатель заключает трудовой договор с лицом, трудоустроенным на социальные рабочие места, в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса. Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с лицом трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Работодатель за лицом, трудоустроенным в рамках проекта “Первое рабочее место”, закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.
За лицом, трудоустроенным в рамках проекта “Контракт поколений”, закрепляется наставник, которому до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" осталось менее шести месяцев.
Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие трудовую деятельность на социальных рабочих местах, снимаются с учета в качестве безработных и повторно участвуют в активных мерах содействия занятости только по истечении трех месяцев со дня повторной регистрации в качестве безработных.
Период трудовой деятельности лица, трудоустроенного на социальное рабочее место, засчитывается в его трудовой стаж.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 20 месячных расчетных показателей (МРП), за исключением инвалидов и лиц, трудоустроенных в рамках проектов "Контракт поколений", "Первое рабочее место" и "Серебряный возраст".
Для лиц, трудоустроенных в рамках проекта "Серебряный возраст" ежемесячный размер субсидий составляет 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам.
Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" составляет не менее 30 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
Выплата заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места, за исключением лиц, трудоустроенных в рамках проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" осуществляется работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором.
Выплата заработной платы лицам, трудоустроенным в рамках проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" осуществляется центром занятости ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета лиц, открытые в банках второго уровня.
Условия участия граждан и порядок организации и финансирования социальных рабочих мест определяются Правилами организации и финансирования социальных рабочих мест, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 «О некоторых вопросах содействия занятости населения».