Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями и государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.
На заседаниях Городской Трёхсторонней комиссии ежегодно рассматриваются вопросы, касающиеся дальнейшего развития социального партнерства, более эффективное использование его возможностей при принятии решений по вопросам социального и экономического развития, регулирования трудовых отношений, а также вопросы по разрешению трудовых споров и конфликтов.
Одним из видов социальных конфликтов, которые могут складываться в сфере трудовых отношений, являются коллективные трудовые споры. Они, в отличие от индивидуальных трудовых споров, характеризуются значительными масштабами и могут вызвать весьма серьезные негативные последствия не только для участвующих в них сторон, но и для лиц, связанных с ними различными правоотношениями и, в конечном итоге, для общества в целом. Поэтому наличие четкого правового механизма разрешения коллективных трудовых споров, направленного на достижение взаимовыгодного для сторон результата и предотвращение забастовок - крайних форм, в которые могут выливаться конфликты, имеет весьма важное социальное значение.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности: рассматриваются работодателем при невозможности разрешения - в примирительной комиссии, при недостижении соглашения в ней - трудовым арбитражем, по вопросам, неурегулированным им, - судами.
В Шахтинске действует Совет по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, сформированный из числа членов рабочей группы Городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Деятельность Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров Городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений осуществляется на основе Трудового кодекса Республики Казахстан и проходит в форме заседаний представителей сторон и участия в качестве посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров.
Совет в своей деятельности руководствуется законодательными и иными актами Республики Казахстан и Положением о постоянно действующей Городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Комиссия предпринимает меры по урегулированию коллективных трудовых споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений применяя при этом сложившуюся практику разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Совет содействует укреплению доверия в отношениях между работодателями и работниками, организует эффективный обмен информацией и консультирование по ведению коллективных переговоров, проводит работу по урегулированию трудовых споров. Также осуществляется прогнозирование ситуации возникновения коллективных трудовых споров и содействие их своевременному разрешению, способствование установлению контактов между сторонами коллективного трудового спора.
Совет вправе проводить предварительные переговоры по разрешению коллективных трудовых споров и проводить предварительное рассмотрение на своих заседаниях вопросов по возникающим трудовым спорам.
Эти мероприятия призваны обеспечивать достойный труд и создавать условия для общественного согласия и уменьшения социальных конфликтов. Социальное партнерство является важнейшим инструментом согласования интересов власти, труда и капитала. Главной задачей является дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение эффективности его воздействия на решение социально-экономических проблем развития страны в целом.
Городская трехсторонняя комиссия