GOV.KZ – Единая платформа цифровых ресурсов государственных органов (ЕПЦР ГО)
В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан.
Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, при этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами.
Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения.
Вместе с тем граждане, желающие освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться возможностями краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Таким образом, анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями.
Прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок получения помощи при потере работы. Гражданам доступны услуги по подбору вакансий, профессиональному обучению и участию в программах содействия занятости. Для участников системы обязательного социального страхования при наличии соответствующего права предусмотрена социальная выплата по случаю потери работы.
Первый шаг для получения содействия – регистрация в качестве лица, ищущего работу. Обратиться можно в карьерный центр по месту жительства, через портал электронного правительства eGov.kz или Электронную биржу труда Enbek.kz. При регистрации указываются сведения об образовании, профессиональных навыках, опыте работы и пожеланиях к трудоустройству.
Специалисты карьерного центра помогают подобрать подходящие вакансии и консультируют по доступным мерам поддержки. Если работа не найдена, при соблюдении установленных требований осуществляется регистрация в качестве безработного и рассматриваются возможности участия в активных мерах содействия занятости.
В зависимости от профессиональной подготовки и жизненных обстоятельств гражданину могут быть предложены обучение новой профессии, повышение квалификации, молодежная практика и другие виды субсидируемой занятости. Также предусмотрены меры содействия предпринимательской инициативе и добровольному переселению для трудоустройства. Участие осуществляется с учётом условий соответствующей программы.
Отдельной мерой поддержки является социальная выплата по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования. Она предоставляется при наличии права на её получение и предназначена для частичного возмещения утраченного дохода в период поиска работы.
С 1 января 2027 года максимальный период получения этой выплаты сокращается с шести до трёх месяцев. Продолжительность будет зависеть от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Также устанавливается максимальный размер выплаты – не более 45% от семикратной минимальной заработной платы. Индивидуальный размер рассчитывается с учётом дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, и стажа участия в системе.
Помощь в трудоустройстве направлена на возвращение граждан к занятости и получению самостоятельного дохода. Подбор подходящей меры осуществляется с учётом ситуации человека и имеющихся возможностей трудоустройства. Получить консультацию можно в карьерном центре по месту жительства, а ознакомиться с вакансиями и услугами в сфере занятости – на портале Enbek.kz.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
14 октября текущего года под председательством заместителя акима Карагандинской области О.Таурбекова состоялось заседание по вопросам реализации Карты трудовых рисков и ситуации на предприятиях, включённых в Карту.
В ходе заседания руководитель Департамента выступил с докладом, в котором акцентировал внимание на своевременном выявлении трудовых рисков и эффективности принимаемых мер по их устранению.
По итогам обсуждения подчеркнута необходимость усиления контроля за актуальностью сведений, объективной оценкой ситуации на предприятиях и своевременным принятием превентивных мер, направленных на предупреждение трудовых конфликтов и обеспечение социальной стабильности в регионе.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК
- Кто управляет пенсионными активами?
Инвестированием пенсионных активов занимается Национальный Банк РК (НБРК), а с 2021 г. и управляющие инвестиционным портфелем (УИП), имеющие соответствующую лицензию и отвечающим требованиям уполномоченного органа. Главная цель такого доверительного управления пенсионными накоплениями - инвестирование в различные финансовые инструменты и получение дохода. Управляющие пенсионными активами - НБРК и УИП имеют собственные стратегии инвестирования пенсионных активов и самостоятельно определяют структуру инвестиционного портфеля в рамках инвестиционной декларации.
В актуальный реестр УИП входят 6 частных компаний, которым казахстанцы могут доверить управление своими пенсионными накоплениями: АО «Alatau City Invest», АО «BCC Invest», АО «Сентрас Секьюритиз», АО «Halyk Finance», АО «Halyk Global Markets», АО «Tansar Capital». (При этом АО «Halyk Global Markets» уведомил АО «ЕНПФ» о расторжении договора о доверительном управлении с 2027 года, в связи с чем с 01.01.2026 года фонд не осуществляет прием заявлений на перевод пенсионных накоплений в эту компанию).
Ознакомиться с информацией об УИП и изучить их инвестиционные декларации можно на сайте www.enpf.kz в разделе «Услуги» - «Реестр управляющих инвестиционным портфелем», а также посредством информационной интернет-платформы invest.enpf.kz.
- Законодательными изменениями предусмотрена возможность передачи до 100% пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов, в управление управляющему инвестиционным портфелем (УИП). Кто может этим воспользоваться и как осуществляется данный механизм?
Возможностью передачи под управление частным управляющим компаниям (УИП) до 100% накоплений смогут воспользоваться все вкладчики ЕНПФ. Указанные положения вступили в силу с 7 сентября 2026 г.
Ознакомиться с информацией об УИП и изучить их инвестиционные декларации можно на сайте www.enpf.kz в разделе «Услуги» - «Реестр управляющих инвестиционным портфелем», а также посредством информационной интернет-платформы invest.enpf.kz.
В скором будущем один УИП сможет предложить вкладчикам до трех видов инвестиционных портфелей УИП (консервативный, умеренный, рискованный), различающихся по уровню риска, ожидаемой доходности и сроку инвестирования.
Порядок формирования инвестиционных портфелей пенсионных активов будет определен уполномоченным органом по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.
3.Можно ли распределить накопления между несколькими управляющими компаниями?
Вкладчик может выбрать один или несколько УИП. В целях повышения информированности населения ЕНПФ запущена единая информационная интернет-платформа invest.enpf.kz. Это современный цифровой ресурс, предоставляющий вкладчикам возможность на одной информационной площадке сопоставлять различные данные по портфелям пенсионных активов, находящихся в управлении доверительных управляющих (НБРК и УИП). Вкладчик получает инструменты для самостоятельной оценки инвестиционных портфелей, а также выбора управляющего и его стратегии инвестирования, адаптированных под свои цели и ожидания. Кроме того, на invest.enpf.kz
вкладчик может не только изучить инвестиционные декларации УИП, проанализировать их финансовые показатели, но и найти информацию о применении в отношении УИП административных мер, санкций и мер воздействия со стороны регулятора (АРРФР) (при их наличии).
4.Как происходит передача накоплений от ЕНПФ управляющей компании
Чтобы перевести пенсионные накопления в доверительное управление, вкладчику нужно выбрать УИП, затем подать заявление по определенной форме. Сделать это можно в личном кабинете на сайте enpf.kz, интернет-платформе invest.enpf.kz, используя электронную цифровую подпись, либо в любом отделении ЕНПФ.
В личном кабинете вкладчик может в том числе:
- проверить доступную сумму для передачи/возврата в/из УИП/НБ РК;
- ознакомиться с правилами и условиями подачи заявления о выборе (об изменении) УИП или на возврат пенсионных накоплений, находящихся в доверительном управлении УИП, в доверительное управление НБ РК;
- подать заявление о выборе (об изменении) УИП или на возврат в НБ РК и отслеживать его статус;
- получить другие доступные пенсионные услуги.
Статус поданного заявления на перевод пенсионных накоплений в доверительное управление можно отслеживать в личном кабинете на сайте или в мобильном приложении ЕНПФ.
Процессы подачи заявлений на перевод в УИП, а также их обработки в ЕНПФ полностью автоматизированы. ЕНПФ осуществляет передачу пенсионных активов в доверительное управление УИП в сроки, установленные нормативно-правовыми актами. При этом перевод пенсионных накоплений в доверительное управление из одного УИП в другой либо возврат под управление НБРК возможен не ранее чем через один год с даты перевода.
- Где вкладчики могут найти полную информацию об управлении пенсионными активами и отслеживать результаты деятельности управляющих компаний?
ЕНПФ – общий учетный и информационный центр для всех вкладчиков, оператор их индивидуальных пенсионных счетов вне зависимости от того, кто управляет активами (НБРК и/или УИП по выбору вкладчика).
ЕНПФ обеспечивает доступные услуги и сервисы, связанные с управлением пенсионными активами, полностью отражая информацию о накоплениях граждан с учетом полученного инвестиционного дохода в выписках в режиме «24/7» в личном кабинете на сайте enpf.kz или в мобильном приложение ЕНПФ.
Информация об инвестиционной деятельности каждого управляющего на постоянной основе обновляется на сайте enpf.kz в разделе «Статистика и аналитика» -«Инвестиционное управление пенсионными активами»
Кроме того, для вкладчиков ЕНПФ функционирует информационная интернет-платформа (invest.enpf.kz) как современный цифровой ресурс, предоставляющий возможность сопоставлять результаты по управлению активами всех управляющих (НБРК и УИП). Invest.enpf.kz предоставляет доступ к информации о доходности, позволяет в динамике по заданному диапазону периодов сопоставлять данные по управляющим активами и их портфелям и принимать взвешенные инвестиционные решения.
В Казахстане действуют 530 профсоюзных организаций, объединяющих около 2,9 млн работников. Министерство труда и социальной защиты населения РК совместно с социальными партнерами продолжает работу по совершенствованию трудового законодательства, развитию коллективно-договорных отношений и укреплению механизмов защиты прав работников. 10 октября в стране отмечается День профессиональных союзов.
В число профсоюзных организаций входят 4 республиканских объединения профсоюзов, 54 отраслевых профсоюза, 25 территориальных объединений и 447 локальных профсоюзов. Они представляют интересы работников во взаимодействии с работодателями и государственными органами, участвуют в коллективных переговорах и обсуждении законодательных инициатив в социально-трудовой сфере.
Практическое значение деятельности профсоюзов связано прежде всего с вопросами, которые непосредственно влияют на жизнь работников: оплатой и безопасностью труда, соблюдением режима работы и отдыха, социальными гарантиями и разрешением трудовых споров. Через своих представителей работники могут участвовать в обсуждении условий труда и закреплении обязательств работодателя в коллективном договоре.
Минтруд уделяет особое внимание развитию коллективно-договорного регулирования и цифровизации этих процессов. По состоянию на 1 августа 2026 года в стране оцифровано 19 683 коллективных договора – это на 11 тыс. больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Коллективные договоры позволяют закреплять дополнительные гарантии по оплате труда, профессиональному обучению, охране труда и социальной поддержке работников. Цифровизация способствует систематизации сведений и совершенствованию мониторинга исполнения обязательств сторон.
В текущем году расширен перечень обязательных положений коллективных договоров. В них должны определяться допустимое соотношение между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии или должности в организации, порядок и условия общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также положения о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью. Таким образом, вопросы оплаты труда, контроля и поддержки работников получают более конкретное закрепление в договоренностях между сторонами.
Совершенствование законодательства в сфере деятельности профсоюзов осуществляется последовательно. В 2020 году отменено обязательное членство профсоюзов в вышестоящих объединениях и упрощены условия подтверждения их статуса. В 2023 году упрощены процедуры выдвижения требований работников при коллективных трудовых спорах. Закреплена обязанность работодателя по требованию работников предоставлять помещение и создавать необходимые условия для проведения собрания или конференции. Эти меры направлены на расширение самостоятельности профсоюзов и возможностей работников отстаивать свои интересы в установленном законом порядке.
Взаимодействие с профсоюзами развивается и по новым направлениям, связанным с изменениями на рынке труда. Так в октябре в Астане в рамках Международного форума «Цифровой труд и искусственный интеллект» представители государства, работодателей и профсоюзов подписали Астанинскую трипартийную декларацию «Алгоритмический контроль, роль профсоюзов, ответственность бизнеса». В работе форума приняли участие представители руководства Минтруда. В центре обсуждения были защита трудовых прав при внедрении новых технологий, влияние автоматизации на занятость, переобучение кадров и сохранение участия человека в принятии решений, затрагивающих работников.
Министерство продолжит работу с социальными партнерами по развитию коллективно-договорных отношений и совершенствованию механизмов предупреждения трудовых споров. Приоритетом остается практический результат для работников – соблюдение трудовых прав, безопасные условия труда и исполнение обязательств, закрепленных в соглашениях и коллективных договорах.
Официальная заработная плата – это не только оплата труда, но и основа социальной защищённости работника. От полноты учёта дохода и своевременной уплаты обязательных платежей зависят размер социальных выплат, пенсионные накопления и возможность для семьи сохранить финансовую устойчивость при потере заработка.
Получая зарплату в полном объёме, человек рассчитывает, что при необходимости сможет получить соответствующую социальную поддержку. Однако при наступлении социального риска решающее значение приобретает то, какая часть его заработка была отражена официально. При расчёте социальных выплат учитываются доходы, которые приняты для исчиления социальных отчислений.
Зачастую проблема возникает, когда реальный доход скрывается, а причитающиеся с него налоги и обязательные платежи перечисляются не в полном объёме.
Система обязательного социального страхования предусматривает финансовую поддержку при утрате трудоспособности, потере кормильца, потере работы, а также при потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорождённого ребёнка и уходом за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Занижение официального заработка может уменьшить размер будущей социальной выплаты. Особенно ощутимыми последствия становятся в период, когда привычный доход прекращается, а расходы семьи сохраняются или увеличиваются.
Это наглядно показывает условный пример. Если средний ежемесячный доход, принимаемый для расчёта социальной выплаты по уходу за ребёнком за последние 24 месяца, составляет 300 тысяч тенге, при коэффициенте 40 процентов размер выплаты составит 120 тысяч тенге в месяц. Если же из-за занижения заработка учитываемый средний доход составляет 150 тысяч тенге, выплата будет равна 60 тысячам тенге.
Разница – 60 тысяч тенге ежемесячно. Указанные суммы приведены до удержания обязательных пенсионных взносов. Фактический размер выплаты определяется по индивидуальным данным с учётом установленных законодательством ограничений. Для семьи такая разница означает сокращение средств, которые могли бы направляться на питание, одежду и другие повседневные потребности ребёнка.
При расчёте социальной выплаты в связи с беременностью и родами учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предшествующие 12 месяцев. Поэтому даже при достаточно высоком фактическом заработке выплата может оказаться ниже ожидаемой, если часть дохода не отражалась официально.
У сокрытия заработной платы есть и долгосрочные последствия. Неполное перечисление пенсионных взносов уменьшает будущие пенсионные накопления работника. При возникновении трудового спора сложнее подтвердить действительный размер заработка, задолженность по зарплате и суммы других причитающихся выплат.
Вместе с тем отсутствие оформленного трудового договора не лишает человека трудовых прав автоматически. Согласно статье 33 Трудового кодекса, если договор не заключён или не оформлен надлежащим образом по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник приступил к работе.
В сфере социальной защиты предусматривается солидарная ответственность государства, работодателей и граждан путем паритетного разделения ответственности за качество жизни, социальное благосостояние, а также за снижение социальных рисков.
Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена оплата работодателем отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), средней заработной платы за вычетом социальной выплаты по беременности и родам если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.
Для понимания того, как формируется социальная поддержка работника, важно учитывать назначение платежей, перечисляемых с его заработной платы. Налоги поступают в бюджет, а социальные отчисления в ГФСС предназначены для осуществления выплат участникам системы при наступлении социальных рисков. Полное и своевременное перечисление социальных отчислений позволяет учитывать официальный доход работника при расчёте положенных ему социальных выплат.
Работнику следует проверять условия оплаты труда в трудовом договоре, получать сведения о начисленной заработной плате и регулярно контролировать поступление социальных отчислений и пенсионных взносов. Информацию о социальных отчислениях можно получить через портал eGov.kz, отдельные банковские приложения, филиалы Фонда и Государственную корпорацию «Правительство для граждан». При уклонени работадатель от заключения трудового договора работник может обратиться в инспекцию труда, а при неуплате обязательных отчислений – в органы государственных доходов.
Руководитель Правительства посетил месторождение Қаратас и завод Kazakhmys Smelting
Премьер-министр ознакомился с деятельностью градообразующих предприятий Балхаша, ходом модернизации горно-металлургического и медеплавильного комплекса, реализацией новых промышленных объектов и текущими результатами геологоразведочных проектов.
В Карагандинской области сохраняется положительная динамика промышленного развития с акцентом на обрабатывающем секторе. За январь – август 2026 года объём промышленного производства составил 3,7 трлн теңге, увеличившись на 4,7% к аналогичному периоду прошлого года. По объёму продукции обрабатывающего сектора регион занимает 2-е место в Казахстане.
На площадке меднорудного месторождения Қаратас АО «Национальная горнорудная компания «Тау-Кен Самұрық» руководителю Правительства представили ход геологоразведочных работ и применяемые современные технологии изучения недр.
АО «Казгеология» проводит работы в семи областях страны на территории 55 тыс кв. км, включая бурение, наземные и аэрогеофизические исследования. В масштабе 1:50 000 начаты высокодетальные работы на 20 ключевых участках общей площадью 100 тыс. км2.
Согласно поручению, данному на заседании Правительства, определён подход к реализации геологоразведочных проектов. Теперь «Тау-Кен Самұрық» получает лицензии, проводит геологоразведку, ставит подтверждённые запасы на государственный баланс и на более высокой стадии готовности проекта привлекает иностранных партнеров. Такой механизм позволяет повысить стоимость проектов и обеспечить более выгодные условия для государства.
Председатель правления национальной горнорудной компании «Тау-Кен Самұрық» Нариман Абсаметов доложил, что за прошедший год компания получила три лицензии и начала геологоразведку месторождений золота, меди и редкоземельных металлов. Уже подтверждено более 8 тонн золота и 150 тыс. тонн меди. В частности, по проекту «Қаратас» среднее содержание меди увеличилось с 0,35 до 0,46%. В настоящее время проводится отбор технологической пробы, затем – гидрогеологические и геотехнические исследования.
Также были представлены первые результаты анализа геологических кернов с применением ИИ, который ведёт к увеличению производительности работ и сокращению сроков документирования. В данный момент система обучена на месторождении Жосабай. Точность составляет 80%, до конца текущего года планируется довести этот показатель до 95%.
По итогам посещения премьер-министр подчеркнул значительное усиление мер поддержки геологической отрасли: только государственное финансирование увеличено в 10 раз и в ближайшие три года составит порядка $500 млн. Государственным органам и организациям поручено сосредоточиться на наиболее перспективных участках с высоким потенциалом прироста запасов критически важных минералов, обеспечить цифровизацию геологических данных, активизировать работу по привлечению инвесторов и обеспечить оперативное решение возникающих земельных, инфраструктурных и иных организационных вопросов. Руководитель Правительства поручил АО «Тау-Кен Самұрық» масштабировать опыт проекта «Қаратас» на проекты «Жосабай» и другие перспективные участки, обеспечив своевременный переход от геологоразведки к постановке запасов на государственный баланс и последующей промышленной разработке.
Олжас Бектенов ознакомился с работой Балхашского медеплавильного завода ТОО «Kazakhmys Smelting» и планами реализации инвестиционного проекта по строительству нового медеплавильного предприятия в Балхаше.
Председатель правления ТОО «Казахмыс» Руслан Өскенәлі доложил о производственной деятельности предприятия, программе модернизации и планах развития. Металлургический комплекс, работающий с 1938 года, обеспечивает порядка 51% производства всей катодной меди в Казахстане. Проектная мощность БМЗ составляет 220 тыс. тонн катодной меди, 1,1 млн тонн серной кислоты, 10 тонн золота и 400 тонн серебра в год.
В текущем году «Казахмыс» реализует масштабную программу модернизации завода стоимостью 21,8 млрд теңге, включая капитальные ремонты металлургического оборудования, обновление производственной инфраструктуры и повышение надежности технологических процессов. Генеральный директор ТОО «Kazakhmys Smelting» Жанибек Байгабелов сообщил, что на текущий момент завершён капитальный ремонт печи Ванюкова №1 стоимостью свыше 5 млрд теңге. На 2027 год запланирован ремонт печи Ванюкова №2 на сумму более 5,4 млрд теңге. Также обновляются анодные печи, конвертеры, оборудование сернокислотного цеха и производственная инфраструктура.
В ходе посещения премьер-министру был презентован проект строительства нового медеплавильного завода в Балхаше, который позволит увеличить производство меди в Казахстане до более чем 800 тыс. тонн в год, что отвечает поставленным Президентом задачам по развитию глубокой переработки и увеличению выпуска продукции с высокой добавленной стоимостью.
Проект реализуется в рамках одобренного Правительством инвестиционного соглашения между министерством промышленности и строительства и ТОО «Qazaq Smelter». Объём частных инвестиций составит 750 млрд теңге. Проектная мощность составит 300 тыс. тонн катодной меди, 10 тонн золота и 1,5 млн тонн серной кислоты в год. Строительство планируется начать в 2027 году, запуск – в 2030 году. Предусмотрено создание 1,2 тыс. постоянных рабочих мест, при этом доля казахстанских специалистов на момент запуска составит 90% с дальнейшим увеличением.
Согласно представленной информации, проект предусматривает строительство завода нового поколения с современными плавильными агрегатами, новым цехом электролиза и драгметального производства, а также отдельным участком переработки шлаков. Технология предусматривает извлечение меди до 98%. Вместе с тем будет обеспечено существенное снижение выбросов по сравнению с Балхашским медеплавильным заводом: с 60 тыс. до 5 тыс. тонн в год.
Премьер-министр поручил государственным органам оказывать необходимую поддержку для своевременного ввода нового медеплавильного завода в эксплуатацию.
Кроме того, продемонстрированы возможности международной аналитической лаборатории ТОО «SGS Kazakhstan Ltd» по проведению полного цикла исследований геологических и технологических проб. Планируется расширение мощности лаборатории до 350 тыс. проб в год, что позволит в полном объёме закрыть потребности региона в высокоточной химической аналитике. Деятельность лаборатории SGS в Балхаше способствует внедрению международных стандартов анализа, повышению достоверности контроля качества минерального сырья и готовой продукции.
