Внутренний конкурс - Главный инспектор (по кадрам) Ревизионной комиссии по Туркестанской области (на период отпуска основного работника без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет до 18.11.2027 года основной работник вправе выйти на работу до истечения этого срока, уведомив работодателя о своем намерении за месяц до начала работы)

3.1. взаимодействовать с государственными органами и другими организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

3.2. организовать повышение квалификации, переподготовку государственных служащих по утвержденному плану в соответствии с установленными сроками;

3.3. формирование кадрового состава ревизионной комиссии и организация конкурсного отбора;

3.4. проводить кадровый мониторинг и кадровое делопроизводство ревизионной комиссии, в том числе через Единую автоматизированную базу данных по персоналу государственной службы (информационную систему Е-қызмет;

3.5. проводить прохождение государственной и контрактной службы в рамках целостной системы управления персоналом ревизионной комиссии;

3.6. организовывать профессиональную адаптацию и наставничество в ревизионной комиссии;

3.7. на организацию и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

3.8. обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, организация проведения служебных проверок, оценка, аттестация и обучение деятельности административных государственных служащих, в том числе в единой автоматизированной базе данных по персоналу государственной службы (информационная система Е-служба) ;

3.9. организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, проведение оценки деятельности административных государственных служащих в информационной системе " Е-қызмет; 

3.10. готовить документы по вопросам, входящим в компетенцию, оформлять в соответствии с трудовым законодательством процессы заключения, внесения изменений и расторжения договоров с контрактными служащими;

3.11. обеспечивать исполнение трудового законодательства и законодательства о государственной службе в ревизионной комиссии, обеспечивать соблюдение режима и условий труда, а также соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

3.12. ознакомить государственных служащих с положениями структурных подразделений и должностными инструкциями, утвержденными ревизионной комиссией, в сроки, указанные в законодательстве;

3.13. обеспечить обновление страниц интернет-ресурса ревизионной комиссии, касающихся кадровой службы, своевременное предоставление ответов на вопросы, обращения, жалобы, предложения от граждан и юридических лиц;

3.14. обеспечить публикацию материалов, касающихся кадровых вопросов, в средствах массовой информации;

3.15. разрабатывать и выполнять годовые и квартальные планы работы отдела;

3.16. вести учет служебных идентификационных карт, вести учет рабочего времени по каждому работнику, составлять графики, обобщать предложения по очередности предоставления работникам отпусков;

3.17. на разработку документов, входящих в компетенцию отдела;

3.18. выполнять в регламенте ревизионной комиссии работы, касающиеся кадровой службы, обеспечивать выдачу документов и архивных копий в соответствии с поступившими запросами;

3.19. своевременно вести и подписывать табель учета рабочего времени и рабочего времени по каждому работнику;

3.20. обеспечивать исполнение приказов и протокольных поручений председателя ревизионной комиссии;

3.21. информировать руководство ревизионной комиссии о состоянии исполнительской дисциплины;

3.22. подготовить сведения, касающиеся отдела по исполнению протокольных предложений, поручений (решений), представленных на заседании коллегии Координационного совета по обеспечению законности, правопорядка и борьбы с преступностью Туркестанской области и прокуратуры Туркестанской области;

3.23. подготовка сведений в отдел планирования, анализа и отчетности для обобщения информации, представляемой в верхнюю Аудиторскую палату о проделанной работе ревизионной комиссии;

3.24. подготовка соответствующей отчетности в отношении кадровой службы в государственные органы;

3.25. обеспечить ознакомление работников с приказами ревизионной комиссии, регулирующей трудовые отношения, в сроки, указанные в законе;

3.26. проводить работы по размещению информации в единой базе данных по государственному аудиту и финансовому контролю и ведомственной информационной системе по направлениям, касающимся деятельности службы управления персоналом, в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан, а также на постоянной основе работать в информационной системе и обеспечивать работу с ИС Documentolog;

3.27. обеспечить исполнение Закона Республики Казахстан " О государственном аудите и финансовом контроле» и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов;

3.28. обеспечить выполнение требований закона от 16 ноября 2015 года №401 «об информационном доступе»;

3.29. выполнять поручения председателя ревизионной комиссии, руководителя аппарата и непосредственного руководителя в соответствии с законом;

3.30.ревизионная комиссия обязана выполнять работы по вопросам, относящимся к разделу, установленным положением и регламентом.

Блок-В

   К административным государственным должностям категории D-3 устанавливаются следующие требования:

   опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

   1) не менее трех лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, C-4, C-O-4, C-R-2, D-4, D-O-4, D-R-2, Е-3, E-R-2;

   2) не менее трех лет стажа работы, в том числе не менее одного года на руководящих должностях правоохранительных или специальных государственных органов, или руководящих должностях воинской службы либо на должности судьи;
   3) не менее трех лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

высшее или послевузовское образование;

87023535593