Внутренний конкурс - руководитель управления трудовой миграции Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, C-3 (1 единица)

Организует и руководит работой Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и функций в Управлении; вносит на рассмотрение руководству Комитета предложения по совершенствованию миграционного законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы и предложения по совершенствованию работы Управления; принимает участие в формировании и реализации в пределах компетенции государственной политики в области трудовой миграции, в том числе в части привлечения иностранной рабочей силы; участвует в работе рабочих групп по обсуждению вопросов, входящих в компетенцию Управления; требует от работников Управления исполнения документов в установленные сроки, а также все необходимые сведения о ходе выполнения контролируемых документов и решений; дает разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию Управления; обеспечивает своевременное рассмотрение писем, предложений, жалоб, обращений физических и юридических лиц в установленный срок входящих в компетенцию Управления, а также вопросов, размещенных на веб-сайте Министерства по компетенции Управления; организовывает качественную и своевременную подготовку документов входящих в компетенцию Управления;  разрабатывает и реализует документы Системы государственного планирования в области трудовой миграции; разрабатывает в пределах своей компетенции нормативные правовые, правовые акты, в том числе формы учетной и отчетной документации, методические рекомендации в области трудовой миграции; рассматривает предложения заинтересованных государственных органов, местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы; вырабатывает и вносит руководству Комитета предложения по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы и распределению ее между областями, городами республиканского значения, столицей; разрабатывает системы меры в области регулирования и мониторинга трудовой миграции; формирует централизованную базу данных иностранных работников, пользуется информационной системой «Иностранная рабочая сила» и обеспечивает их взаимодействие с информационными системами соответствующих уполномоченных государственных органов; осуществляет мониторинг миграционных процессов, применительно к привлечению иностранной рабочей силы; осуществляет методическое руководство местными исполнительными органами в области трудовой миграции; предоставляет результаты мониторинга миграционных процессов, применительно к привлечению иностранной рабочей силы руководству Комитета; разрабатывает правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республике Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей; разрабатывает порядок и условие выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода; разрабатывает перечень профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников по согласованию с уполномоченными государственными органами; разрабатывает правила определения комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию совместно с центральным исполнительным органом, осуществляющим государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон; принимает участие в осуществлении мониторинга исполнения недропользователями контрактных обязательств по внутристрановой ценности в кадрах; разрабатывает правила выдачи, продления и отзыва разрешений трудовому иммигранту; разрабатывает правила выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства; координирует работу государственных органов в области трудовой миграции в пределах компетенции; разрабатывает типовые правила регулирования миграционных процессов в областях, городах республиканского значения и столице в пределах компетенции; формирует и определяет приоритеты научных разработок, организует проведения научных исследований, и координацию научного сопровождения в области трудовой миграции в пределах компетенции; организует разъяснительную работу среди населения по вопросам трудовой миграции в пределах компетенции; проводит ведомственное статистическое наблюдение в области трудовой миграции в пределах компетенции; взаимодействует с общественными объединениями по реализации государственной политики в области трудовой миграции в пределах компетенции; осуществляет мониторинг в пределах компетенции за соблюдением законодательства Республики Казахстан трудовой миграции; осуществляет контакты с работниками Комитета в рамках своей компетенции; визирует документы в пределах компетенции Управления; контролирует выполнение работниками Управления должностных обязанностей, требований законодательства Республики Казахстан, трудовой дисциплины и внутренних правовых документов Комитета; информирует руководство Комитета в случае выявления нарушений трудовой дисциплины, а также за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работниками Управления; требует объяснения от работников Управления за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; планирует работу Управления; вносит Председателю Комитета письменное представление, а также предложение о премировании, поощрении или наложении на работников Управления дисциплинарных взысканий; принимает меры, направленные на противодействие коррупции в Управлении; обеспечивает и контролирует в Управлении выполнение поручений, определяемых руководством Комитета и вышестоящими государственными органами; обеспечивает в пределах своей компетенции своевременное и качественное исполнение поручений Главы государства, Администрации Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, руководства Министерства и Комитета, а также планов законопроектных работ Правительства Республики Казахстан на соответствующие годы; подготавливает материалы и информацию по исполнению поручений Главы государства, Администрации Президента Республики Казахстан, Правительства Республики Казахстан, руководства Комитета и Министерства; обеспечивает защиту сведений в Комитете, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; соблюдает законодательство Республики Казахстан, не нарушая права и свободы, охраняемые законом интересы физических и юридических лиц; дает поручения работникам Управления; участвует в формировании и реализации государственной политики в области трудовой миграции; разрабатывает и реализовывает программу в области трудовой миграции; осуществляет иные функции, возложенные руководством Комитета.

   К административным государственным должностям категории С-3 устанавливаются следующие требования:

   опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:

   1) не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, D-R-1, Е-2, Е-R-1;

   2) не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях правоохранительных или специальных государственных органов центрального либо областного уровней, или не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений либо на должности судьи;
   3) не менее пяти лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.

высшее или послевузовское образование;

8(7172)743778