В Алматы обсудили, как научные разработки, искусственный интеллект, ассистивные и цифровые технологии могут напрямую повышать качество социальной защиты и реабилитации граждан. Вопросы перехода от научных исследований к конкретным решениям для людей стали центральной темой Республиканской научно-практической конференции с международным участием «Инновации, наука и междисциплинарное партнёрство в системе социальной защиты: от исследований к практике».
Организатором мероприятия выступил Национальный научный центр развития сферы социальной защиты при поддержке Министерства труда и социальной защиты населения РК, акимата города Алматы и Казахского национального университета имени аль-Фараби.
В мероприятии приняли участие представители местных исполнительных органов, Всемирной организации здравоохранения, ПРООН и ЮНИСЕФ, руководители высших учебных заведений, учёные, специалисты в сфере социальной защиты и здравоохранения, представители неправительственного сектора и зарубежные эксперты.
Приветствуя участников по видеосвязи, министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев подчеркнул важность перехода от научных исследований к практическим решениям для граждан.
«Наука не должна оставаться только в исследованиях и научных публикациях. Её главная ценность для социальной защиты – в возможности преобразовать научные знания в конкретные решения, которые улучшают жизнь людей», - подчеркнул министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.
Именно практическая отдача от научных разработок стала одним из ключевых акцентов конференции. Участники обсудили, как современные исследования могут использоваться для оценки индивидуальных потребностей человека, подбора средств реабилитации, организации непрерывного сопровождения ребёнка и семьи, повышения качества социальных услуг и формирования более эффективной системы поддержки.
В рамках пленарного заседания были представлены международные подходы и казахстанские разработки в сфере социальной защиты. Представители ВОЗ рассказали о расширении доступа к ассистивным технологиям, эксперты ПРООН - о развитии устойчивых моделей социальной поддержки. Отдельное внимание уделено возможностям применения искусственного интеллекта и прикладных исследований в сфере долгосрочного ухода.
Возможности взаимодействия науки, государственных организаций и практиков в развитии социальной защиты стали предметом обсуждения и с зарубежными участниками конференции.
«Объединение исследователей, представителей государственных учреждений и практикующих специалистов создаёт возможности для обмена опытом и обсуждения решений, способных реально изменить жизнь людей к лучшему», - отметил заместитель директора Канадской международной школы в Астане Аббас Хазаал.
Казахстанские специалисты представили разработки интеллектуальных медицинских устройств и цифровые решения для социальной защиты. Отдельный блок был посвящён тому, как современные технологии могут сделать реабилитацию более адресной, доступной и ориентированной на конкретные потребности человека.
Работа продолжилась на четырёх тематических секциях, где эксперты рассмотрели вопросы доказательной социальной политики, социальной реабилитации и инклюзии, применения инновационных технических средств и ассистивных технологий, а также профессионального развития кадров социальной сферы.
Особый интерес вызвали практические разработки в области реабилитации. Участники обсудили применение 3D-технологий в ортопедии, изготовление индивидуальных протезно-ортопедических изделий, современные средства помощи незрячим и слабовидящим людям, а также слухоречевую реабилитацию детей после кохлеарной имплантации. Эксперты также рассмотрели подходы к оценке результатов реабилитации и выстраиванию взаимодействия между медицинскими, социальными и образовательными организациями.
Отдельное направление конференции - развитие кадрового потенциала социальной сферы. Участники обсудили подготовку социальных работников, признание профессиональных квалификаций и формирование компетенций, необходимых для работы с детьми, семьями и людьми с инвалидностью. В центре внимания также находились вопросы качества и безопасности социальных услуг, защиты прав их получателей и междисциплинарного взаимодействия специалистов.
Практическая составляющая мероприятия была представлена и на выставочной площадке, где продемонстрировали технические средства реабилитации, ассистивные и цифровые технологии, образовательные и методические решения. Участники смогли ознакомиться с разработками Национального научного центра и его партнёрских организаций, обсудить возможности их апробации и дальнейшего применения в системе социальной защиты.
«Наша задача – выстроить связь между исследованием, апробацией и применением разработки в социальной сфере. При оценке новых решений важно учитывать, насколько они помогают человеку в повседневной жизни и насколько удобны для специалистов. Поэтому мы объединяем научные организации и практиков, чтобы обсуждать не только возможности технологий, но и условия их применения», – отметил генеральный директор Национального научного центра развития сферы социальной защиты Сырым Наси.
По итогам конференции были сформированы предложения четырёх тематических секций, состоялось обсуждение Алматинской декларации о сотрудничестве на 2027–2030 годы, а также подписаны меморандумы между Национальным научным центром развития сферы социальной защиты и партнёрскими организациями.
Закреплённые договорённости предусматривают развитие совместных научных исследований, апробацию и внедрение новых технологий, расширение профессионального взаимодействия и совершенствование практических механизмов оказания социальной помощи.
Таким образом, конференция стала площадкой, где научные идеи, современные технологии и практический опыт объединились вокруг общей задачи - сделать социальную защиту более современной, адресной и ориентированной на реальные потребности человека.
В Казахстане продолжается реализация проекта «Серебряный возраст», направленного на содействие трудоустройству граждан старше 50 лет. За 9 месяцев 2026 года его участниками стали 10,3 тыс. человек.
Наибольшее количество участников проекта трудоустроено в Туркестанской области – 1 678 человек, Карагандинской – 1 093, Актюбинской – 807 и Жамбылской области – 705 человек.
Проект пользуется спросом среди женщин и жителей сельской местности. Так, женщины составляют 54,7% от общего числа участников, или 5 658 человек, а жители сельской местности – 61%, или 6 324 человека.
Основная доля участников трудоустроена в сельском хозяйстве – 41%, сфере услуг – 23% и образовании – 7%. Среди наиболее востребованных профессий – животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель автомобиля и бухгалтер.
При этом 78% участников имеют среднее образование, 18% – среднее техническое и 4% – высшее образование.
Напомним, проект «Серебряный возраст» реализуется с 2022 года. Его главная цель – не только помочь гражданам старшего возраста найти работу, но и создать условия для их дальнейшего постоянного трудоустройства.
Принять участие в проекте могут безработные граждане старше 50 лет, зарегистрированные в карьерных центрах. Для этого необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства.
Продолжительность участия составляет до 36 месяцев. В течение этого периода государство субсидирует часть заработной платы работника, что позволяет работодателям привлекать опытных специалистов и способствует их закреплению на рабочих местах.
Размер субсидии составляет:
Важным условием проекта является обеспечение дальнейшей занятости участников. После завершения периода субсидирования работодатель обязан продолжить трудовые отношения на постоянной основе: с работником, не достигшим пенсионного возраста, – не менее одного года, а с участником предпенсионного возраста от 58 лет и старше – до выхода на пенсию.
Одним из примеров успешной реализации проекта стала история жительницы области Ұлытау Толганай Абдрахмановой.
В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района в поисках работы. Специалисты предложили ей трудоустройство швеей в ИП «Золотая» в рамках проекта «Серебряный возраст».
В течение трех лет Толганай Бекмырзаевна добросовестно выполняла свои обязанности, приобрела практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник.
Благодаря профессиональным навыкам и ответственному отношению к работе она заслужила доверие работодателя. После завершения участия в проекте ей предложили продолжить трудовую деятельность в той же организации на постоянной основе.
История Толганай Абдрахмановой показывает, как временная поддержка при трудоустройстве может стать основой для стабильной занятости и дальнейшей профессиональной деятельности.
Проект «Серебряный возраст» позволяет гражданам старшего поколения сохранять трудовую активность, применять накопленный опыт, осваивать новые навыки и оставаться востребованными на рынке труда.
В преддверии Дня Республики Казахстан и Дня работников системы социальной защиты в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан состоялось торжественное мероприятие, посвящённое людям, которые ежедневно стоят на страже социальных прав граждан и помогают им справляться с жизненными вызовами.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев поздравил сотрудников ведомства и работников отрасли с профессиональным праздником и Днём Республики, выразив благодарность за их ответственную работу, преданность профессии и вклад в укрепление социальной стабильности общества.
В этом году профессиональный праздник работников системы социальной защиты совпадает с Днём Республики, который отмечается 25 октября. Эти даты объединяет общая ценность - забота о человеке, защита его прав и возможностей, стремление к благополучию граждан и устойчивому развитию страны.
«Ваша работа напрямую отражает заботу о человеке и его благополучии. Именно в этом заключается наша общая цель - построение Справедливого Казахстана, где каждый гражданин чувствует себя защищённым», - отметил Аскарбек Ертаев.
Глава ведомства подчеркнул, что за государственными решениями, современными цифровыми инструментами и механизмами социальной поддержки всегда стоят люди - специалисты, которые ежедневно работают с гражданами, сопровождают их в непростых жизненных ситуациях и несут ответственность за качество оказываемых услуг.
«Работа в социальной сфере это высокая миссия, требующая серьёзной психологической устойчивости, исключительного терпения и высокого уровня личной ответственности», - подчеркнул министр.
Особое внимание в Министерстве уделяется повышению профессионального уровня социальных работников. В соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан усилены требования к их подготовке и утверждены два профессиональных стандарта - «Социальная работа и другие профессии социальной сферы» и «Специалисты, оказывающие специальные социальные услуги».
С 2025 года действует Реестр социальных работников, в котором содержатся сведения о профессиональных компетенциях 12 235 специалистов. Сертификаты признания квалификации получили 3 080 социальных работников. Эти меры направлены на дальнейшее развитие профессиональных стандартов и повышение качества специальных социальных услуг.
При этом цифровизация и модернизация государственных процессов не отменяют человеческого участия, которое остаётся важнейшей составляющей социальной работы.
«Ни одна информационная система не способна заменить профессиональную чуткость, ответственность и искреннее стремление помочь людям», - сказал Аскарбек Ертаев.
Министр выразил особую признательность ветеранам социальной сферы, которые передают свой опыт молодому поколению специалистов, а также всем работникам отрасли за добросовестный труд и ежедневный вклад в обеспечение социальной защищённости граждан.
Сегодня специалисты системы социальной защиты работают по широкому спектру направлений - от поддержки нуждающихся граждан и защиты трудовых прав до развития системы социального обеспечения, содействия занятости и создания условий для самостоятельной и достойной жизни людей.
В рамках торжественного мероприятия состоялась церемония награждения работников Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. За профессиональные заслуги, значимый вклад в развитие социальной сферы и ответственное отношение к своему делу сотрудникам были вручены государственные и ведомственные награды, почётные грамоты и благодарственные письма.
Государственной наградой «Ерен еңбегі үшін» отмечены 3 сотрудника. Ведомственную награду «Салаға қосқан үлесі үшін» получили 3 человека, нагрудным знаком «Үздік қызметкер» награждены 4 сотрудника. Почётной грамотой министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан отмечены 9 человек, благодарственными письмами министра - 12 сотрудников.
Кроме того, благодарственным письмом заместителя Премьер-министра - министра искусственного интеллекта и цифрового развития Республики Казахстан отмечен проектный офис Министерства труда и социальной защиты населения. Награды также вручены представителям отрасли от Федерации профсоюзов Казахстана и отраслевого профсоюза «Қызмет».
Среди награждённых - специалисты, чей ежедневный труд связан с защитой трудовых прав граждан, развитием системы социального обеспечения и оказанием поддержки людям.
В частности, Указом Президента Республики Казахстан награждён государственной наградой «Ерен еңбегі үшін» главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Арман Оспанов. Заместителю директора Департамента социального обеспечения и социального страхования Баян Хасеновой вручена ведомственная награда «Салаға қосқан үлесі үшін». Главный эксперт Комитета по миграции Дулат Байбатчаев награждён Почётной грамотой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан за ответственную работу в сфере социальной защиты.
«Я в системе социальной защиты работаю 27 лет, из них 20 лет в Министерстве труда, и очень рада, что мой труд отмечен. Я очень благодарна своему руководству, своим коллегам за поддержку и буду стараться работать дальше», - поделилась Баян Хасенова.
В завершение мероприятия Аскарбек Ертаев пожелал работникам системы социальной защиты крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, семейного благополучия и новых успехов в ответственном деле служения людям.
«Пусть наша страна будет благополучной, независимость - неизменной, а благосостояние нашего народа растёт с каждым днём», - заключил министр.
Социальные работники каждый день помогают людям, оказавшимся в трудной ситуации, стараясь сделать их жизнь легче и комфортнее. Особое внимание они уделяют пожилым людям: интересуются их самочувствием, помогают в повседневных делах, поддерживают заботой и добрым словом.
В Казахстане День работников системы социальной защиты отмечают ежегодно в последнее воскресенье октября. В этом году праздник выпадает на 25 октября – День Республики. В сфере социальных услуг трудятся более 40 тысяч специалистов, из них свыше 12 тысяч – социальные работники. Для Нургуль Елемескызы, которая трудится в этой сфере уже более 17 лет, работа с пожилыми людьми стала не просто профессией, а делом всей жизни. В центр оказания социальных услуг «Шарапат» она пришла не случайно. В 2008 году, проезжая на автобусе, Нургуль увидела это учреждение и задумалась о том, чтобы работать здесь, быть рядом с пожилыми людьми и помогать им. Вскоре её желание осуществилось – она устроилась на работу в этот центр. С тех пор Нургуль Елемескызы ежедневно заботится о старшем поколении, стараясь поддержать каждого и помочь всем, кому это необходимо.
По словам социальной работницы, главное в её профессии – доброта, терпение и искреннее участие. К каждому подопечному она относится как к родному человеку. А улыбки пожилых людей и их благословения придают ей сил и вдохновляют продолжать своё дело.
«Когда помогаю этим людям, словно вижу перед собой собственных родителей. Стараюсь смотреть каждому в глаза и делать всё, что в моих силах. Каждый день получаем от них благословения. А слышать слова благодарности – разве это не счастье» ?– говорит Нургуль Елемескызы.
Она признаётся, что выбрала эту профессию по зову сердца. И если бы ей довелось начать жизнь заново, она вновь посвятила бы себя заботе о пожилых людях.
«Я люблю свою работу. Даже если бы у меня была вторая жизнь, я снова пришла бы в это учреждение и работала с пожилыми людьми. Мне важно помогать им и видеть их благодарность. Я рада, что работаю здесь», – делится социальный работник.
Нургуль Елемескызы также призывает молодёжь приходить в эту сферу и заботиться о старшем поколении. По её мнению, в такой работе важно искренне относиться к каждому человеку, понимать его потребности и всегда быть готовым прийти на помощь.
«Молодёжи я хочу дать такой совет: если придёте работать в эту сферу, вкладывайте в своё дело душу. Тогда и благословения старших будете получать. Недаром наш мудрый народ говорит, что благословение старших приносит благодать. И дома не забывайте заботиться о своих родителях. Пока в нашей стране есть такие центры и неравнодушные сотрудники, я верю, что пожилые люди не останутся без внимания. Мы относимся к ним как к собственным родителям», – подытожила героиня материала.
После 17 лет, которые Нургуль Елемескызы посвятила заботе о пожилых людях, она намерена и дальше заниматься любимым делом. Для неё самое главное – чтобы её подопечные были здоровы, жили спокойно и как можно чаще дарили ей свои искренние благословения.
По итогам 9 месяцев 2026 года в Казахстане благодаря работе государственных инспекторов труда защищены трудовые права более 56 тыс. работников.
По состоянию на 1 октября 2026 года государственными инспекторами труда проведено свыше 5,7 тыс. проверок соблюдения трудового законодательства. По их результатам работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений и приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников.
Особое внимание уделяется вопросам своевременной и полной выплаты заработной платы. В ходе проверок на ряде предприятий выявлены факты задолженности по оплате труда. Для урегулирования ситуации совместно с работодателями утверждены графики погашения задолженности, исполнение которых находится на постоянном контроле государственных инспекторов труда.
Благодаря принятым мерам работодателями уже произведены выплаты задолженности по заработной плате, что позволило восстановить трудовые права сотен работников.
К примеру, в Северо-Казахстанской области по факту невыплаты заработной платы 93 работникам ТОО «Москворецкое» за два месяца Департаментом государственной инспекции труда проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлена задолженность по заработной плате за сентябрь–октябрь в размере 48,8 млн тенге. По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности, а также наложен административный штраф.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает системную работу по обеспечению соблюдения трудового законодательства. Приоритетными направлениями остаются защита законных прав и интересов работников, своевременная выплата заработной платы, устранение выявленных нарушений и повышение ответственности работодателей за выполнение своих обязательств перед работниками.
За 8 месяцев 2026 года страховые выплаты по пенсионным аннуитетам в Казахстане составили 81,5 млрд тенге, объём страховых премий достиг 624,7 млрд тенге. Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет возможности этого механизма пенсионного обеспечения и основные условия заключения договора.
Пенсионный аннуитет предусматривает перевод пенсионных накоплений в компанию по страхованию жизни, которая принимает на себя обязательство осуществлять регулярные пожизненные выплаты. Их предоставление продолжается в течение всей жизни застрахованного, в том числе если общая сумма выплат превысит первоначально переведенные средства.
Для заключения договора необходимо достичь установленного возраста и иметь достаточную сумму пенсионных накоплений. Размер необходимых средств рассчитывается индивидуально с учётом возраста гражданина и параметров будущих выплат.
В 2026 году немедленный пенсионный аннуитет доступен мужчинам с 55 лет, женщинам – с 53 лет. Для граждан, за которых обязательные профессиональные пенсионные взносы уплачивались в совокупности не менее 60 месяцев, предусмотрена возможность начала выплат с 50 лет при достаточности накоплений.
Также предусмотрен отложенный пенсионный аннуитет. Такой договор позволяет заранее определить условия будущих выплат. Заключить его можно с 45 лет, а при наличии обязательных профессиональных пенсионных взносов, уплаченных не менее чем за 60 месяцев, – с 40 лет. При этом выплаты начинаются позднее, по достижении предусмотренного законодательством и договором возраста.
Страховые выплаты по пенсионному аннуитету подлежат ежегодному увеличению. Установленная нормативным правовым актом ставка индексации составляет не менее 8%. Конкретные параметры выплат закрепляются в договоре.
Дополнительно договор может предусматривать гарантированный период выплат. Если застрахованный уходит из жизни до его окончания, дальнейшие выплаты осуществляются в пользу наследников в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Этот механизм следует учитывать отдельно от наследования остатка пенсионных накоплений в ЕНПФ.
Получение выплат по пенсионному аннуитету позволяет продолжать трудовую деятельность. Вместе с тем заключение договора не означает досрочного назначения государственной пенсии: право на неё определяется в соответствии с установленными законодательством условиями.
Одним из участников рынка является подведомственная МТСЗН РК Государственная аннуитетная компания. Компания предоставляет услуги пенсионного аннуитетного страхования и консультации по расчёту достаточности накоплений и параметров будущих выплат.
Перед заключением договора гражданам рекомендуется сопоставить предложения страховых организаций, изучить размер первоначальной выплаты, порядок её ежегодного увеличения, условия гарантированного периода и изменения договора. Предварительный расчёт можно получить в компании по страхованию жизни, а сравнить предполагаемые выплаты из ЕНПФ и страховой организации – с помощью прогнозного пенсионного калькулятора на сайте enpf.kz.
В Казахстане продолжается работа по расширению возможностей трудоустройства лиц с инвалидностью. С начала 2026 года при содействии государственных мер занятости работу получили 10,8 тыс. человек.
По состоянию на 1 октября 2026 года в карьерные центры за содействием в трудоустройстве обратились 29,5 тыс. граждан с инвалидностью. Из них 18,2 тыс. человек были вовлечены в активные меры содействия занятости.
В результате 10,8 тыс. человек были трудоустроены, в том числе 5,1 тыс. – на постоянные рабочие места и 5,4 тыс. – на субсидируемые государством рабочие места.
В частности, 4 264 человека были направлены на общественные работы, 367 – на социальные рабочие места, 495 – на молодежную практику и 499 – на рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст».
Одним из механизмов обеспечения занятости лиц с инвалидностью является квотирование рабочих мест. В соответствии с Социальным кодексом РК местные исполнительные органы устанавливают для работодателей с численностью наемных работников не менее 50 человек квоту в размере от 2 до 4% от общей численности работников. При расчете квоты не учитываются рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
В 2026 году установлена квота на трудоустройство 16 706 человек с инвалидностью. По итогам второго квартала текущего года в рамках квотирования по республике трудоустроено порядка 6,2 тыс. человек.
Для сравнения, по итогам 2025 года в рамках установленной квоты трудоустроено 8,1 тыс. человек, или 48% от предусмотренных 16 719 рабочих мест.
Особое внимание уделяется созданию специальных рабочих мест с учетом индивидуальных потребностей работников. По состоянию на 1 октября текущего года создано 47 таких рабочих мест, из них 25 – для лиц с нарушениями слуха, 12 – с нарушениями зрения и 10 – с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
Для поддержки работодателей, создающих специальные рабочие места, предусмотрено субсидирование заработной платы трудоустроенных граждан с инвалидностью. По состоянию на 1 октября 2026 года такие субсидии выплачены в отношении 235 работников, в том числе 19 человек, трудоустроенных в 2026 году, 105 – в 2025 году и 111 – в 2024 году.
Наряду с трудоустройством государство оказывает поддержку гражданам с инвалидностью в получении новых профессиональных навыков и развитии предпринимательства.
Так, с начала года краткосрочным профессиональным обучением охвачены 243 человека с инвалидностью.
В рамках проекта «Бастау Бизнес» обучение основам предпринимательства прошли 3 639 человек, из которых 2 375 получили соответствующие сертификаты. Кроме того, онлайн-обучением охвачены 2 951 человек, из них 2 265 успешно завершили обучение и получили сертификаты.
Также по состоянию на 1 сентября 2026 года 578 граждан с инвалидностью получили государственные гранты для реализации новых бизнес-идей. Данная мера поддержки позволяет гражданам открыть собственное дело и реализовать предпринимательский потенциал.
В целом в Казахстане для лиц с инвалидностью предусмотрены различные механизмы содействия занятости, включая подбор вакансий через карьерные центры, квотирование и создание специальных рабочих мест, профессиональное обучение, субсидируемую занятость, предоставление безвозвратных грантов и микрокредитование молодежи. При этом граждане также могут самостоятельно осуществлять поиск работы и трудоустраиваться.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает работу по расширению возможностей занятости лиц с инвалидностью, развитию их профессиональных навыков и созданию условий для реализации трудового потенциала каждого гражданина.
В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан.
Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, при этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами.
Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения.
Вместе с тем граждане, желающие освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться возможностями краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Таким образом, анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями.
Прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок получения помощи при потере работы. Гражданам доступны услуги по подбору вакансий, профессиональному обучению и участию в программах содействия занятости. Для участников системы обязательного социального страхования при наличии соответствующего права предусмотрена социальная выплата по случаю потери работы.
Первый шаг для получения содействия – регистрация в качестве лица, ищущего работу. Обратиться можно в карьерный центр по месту жительства, через портал электронного правительства eGov.kz или Электронную биржу труда Enbek.kz. При регистрации указываются сведения об образовании, профессиональных навыках, опыте работы и пожеланиях к трудоустройству.
Специалисты карьерного центра помогают подобрать подходящие вакансии и консультируют по доступным мерам поддержки. Если работа не найдена, при соблюдении установленных требований осуществляется регистрация в качестве безработного и рассматриваются возможности участия в активных мерах содействия занятости.
В зависимости от профессиональной подготовки и жизненных обстоятельств гражданину могут быть предложены обучение новой профессии, повышение квалификации, молодежная практика и другие виды субсидируемой занятости. Также предусмотрены меры содействия предпринимательской инициативе и добровольному переселению для трудоустройства. Участие осуществляется с учётом условий соответствующей программы.
Отдельной мерой поддержки является социальная выплата по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования. Она предоставляется при наличии права на её получение и предназначена для частичного возмещения утраченного дохода в период поиска работы.
С 1 января 2027 года максимальный период получения этой выплаты сокращается с шести до трёх месяцев. Продолжительность будет зависеть от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Также устанавливается максимальный размер выплаты – не более 45% от семикратной минимальной заработной платы. Индивидуальный размер рассчитывается с учётом дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, и стажа участия в системе.
Помощь в трудоустройстве направлена на возвращение граждан к занятости и получению самостоятельного дохода. Подбор подходящей меры осуществляется с учётом ситуации человека и имеющихся возможностей трудоустройства. Получить консультацию можно в карьерном центре по месту жительства, а ознакомиться с вакансиями и услугами в сфере занятости – на портале Enbek.kz.
От всей души поздравляю вас с профессиональным праздником - Днём спасателя Республики Казахстан!
Ваша работа - это почётная и ответственная миссия, требующая высокого профессионализма, мужества, выдержки и готовности в любой момент прийти на помощь. Каждый день вы сталкиваетесь с обстоятельствами, в которых цена своевременного решения и слаженных действий особенно высока. За вашей службой стоят спасённые жизни, безопасность людей и уверенность в том, что в трудную минуту помощь обязательно придёт.
Вы первыми приходите туда, где людям угрожает опасность: ликвидируете пожары, участвуете в аварийно-спасательных работах, помогаете пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, проводите эвакуацию и устраняете последствия чрезвычайных ситуаций. За каждой такой операцией стоят специальная подготовка, дисциплина, взаимовыручка и огромная ответственность.
Ваш труд заслуживает особого уважения. Каждый ваш день нередко связан с риском для собственной жизни и здоровья. Ваша готовность действовать в самых сложных условиях, сохранять самообладание и поддерживать тех, кто оказался в беде, служит примером настоящего профессионального долга и человечности.
Забота о безопасности граждан, развитие системы гражданской защиты и повышение готовности к чрезвычайным ситуациям остаются важными задачами государства. Но за эффективностью этой системы прежде всего стоят люди - специалисты, чьи знания, опыт и самоотверженность помогают защищать самое ценное: человеческую жизнь.
Уважаемые спасатели!
Благодарю вас за нелёгкий труд, верность долгу и преданность своему делу. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов и новых достижений. Пусть рядом всегда будут надёжные товарищи, дома ждут любящие близкие, а каждая смена завершается благополучным возвращением.
Мира и безопасности вам и вашим семьям!
С праздником! С Днём спасателя Республики Казахстан!
С наилучшими пожеланиями,
Министр труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан
Аскарбек Ертаев