По итогам 9 месяцев 2026 года в Казахстане благодаря работе государственных инспекторов труда защищены трудовые права более 56 тыс. работников.
По состоянию на 1 октября 2026 года государственными инспекторами труда проведено свыше 5,7 тыс. проверок соблюдения трудового законодательства. По их результатам работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений и приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников.
Особое внимание уделяется вопросам своевременной и полной выплаты заработной платы. В ходе проверок на ряде предприятий выявлены факты задолженности по оплате труда. Для урегулирования ситуации совместно с работодателями утверждены графики погашения задолженности, исполнение которых находится на постоянном контроле государственных инспекторов труда.
Благодаря принятым мерам работодателями уже произведены выплаты задолженности по заработной плате, что позволило восстановить трудовые права сотен работников.
К примеру, в Северо-Казахстанской области по факту невыплаты заработной платы 93 работникам ТОО «Москворецкое» за два месяца Департаментом государственной инспекции труда проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлена задолженность по заработной плате за сентябрь–октябрь в размере 48,8 млн тенге. По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности, а также наложен административный штраф.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает системную работу по обеспечению соблюдения трудового законодательства. Приоритетными направлениями остаются защита законных прав и интересов работников, своевременная выплата заработной платы, устранение выявленных нарушений и повышение ответственности работодателей за выполнение своих обязательств перед работниками.
Согласно подпункта 4) пункта 1 статьи 9 Строительного кодекс Республики Казахстан, субъекты архитектурной, градостроительной и строительной деятельности обязаны при проектировании, строительстве и застройке населенных пунктов, формировании жилых районов, благоустройстве вновь осваиваемых и реконструируемых территорий в соответствии с законодательством Республики Казахстан и государственными нормативными документами предусмотреть доступ для маломобильных групп населения к жилым, общественным и производственным строительным объектам и их помещениям.
Подпунктом 2) пункта 3 статьи 135 данного Кодекса предусмотрено, что обеспечение доступа для маломобильных групп населения подтверждается центральным исполнительным органом в сфере социальной защиты населения, путём подписания пункта 13 Декларации о соответствии, утвержденной приказом Министра промышленности и строительства Республики Казахстан от 29 мая 2026 г. № 268.
В целях подписания пункта 13 Декларации о соответствии, TOO «Зерттеу» являющегося подрядчиком объекта «Капитальный ремонт здания главного корпуса и здания пищеблока Чкаловской врачебной амбулатории КГП на ПХВ "Тайыншинская многопрофильная межрайонная больница" КГУ "Управление здравоохранения акимата Северо-Казахстанской области», расположенного по адресу: СКО, Тайыншинский район, с. Чкалово, пер. Больничный,1, было подано обращение в Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Северо-Казахстанской области.
Сегодня, 16 октября 2026 года специалистами отдела по контролю в сфере социальной защиты населения был осуществлен выезд на вышеуказанный объект для проведения обследования по обеспечению доступа для маломобильных групп населения. По результатам обследования было установлено, что данный объект адаптирован частично, т.е. доступ обеспечен не для всех категорий лиц с инвалидностью. По результатам обследования будет выдано заключение об отказе в подписании Декларации соответствия. После устранения всех выявленных замечаний, согласно нормам АППК РК подрядчик вправе вновь подать обращение о подписании Декларации соответствия.
За 8 месяцев 2026 года страховые выплаты по пенсионным аннуитетам в Казахстане составили 81,5 млрд тенге, объём страховых премий достиг 624,7 млрд тенге. Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет возможности этого механизма пенсионного обеспечения и основные условия заключения договора.
Пенсионный аннуитет предусматривает перевод пенсионных накоплений в компанию по страхованию жизни, которая принимает на себя обязательство осуществлять регулярные пожизненные выплаты. Их предоставление продолжается в течение всей жизни застрахованного, в том числе если общая сумма выплат превысит первоначально переведенные средства.
Для заключения договора необходимо достичь установленного возраста и иметь достаточную сумму пенсионных накоплений. Размер необходимых средств рассчитывается индивидуально с учётом возраста гражданина и параметров будущих выплат.
В 2026 году немедленный пенсионный аннуитет доступен мужчинам с 55 лет, женщинам – с 53 лет. Для граждан, за которых обязательные профессиональные пенсионные взносы уплачивались в совокупности не менее 60 месяцев, предусмотрена возможность начала выплат с 50 лет при достаточности накоплений.
Также предусмотрен отложенный пенсионный аннуитет. Такой договор позволяет заранее определить условия будущих выплат. Заключить его можно с 45 лет, а при наличии обязательных профессиональных пенсионных взносов, уплаченных не менее чем за 60 месяцев, – с 40 лет. При этом выплаты начинаются позднее, по достижении предусмотренного законодательством и договором возраста.
Страховые выплаты по пенсионному аннуитету подлежат ежегодному увеличению. Установленная нормативным правовым актом ставка индексации составляет не менее 8%. Конкретные параметры выплат закрепляются в договоре.
Дополнительно договор может предусматривать гарантированный период выплат. Если застрахованный уходит из жизни до его окончания, дальнейшие выплаты осуществляются в пользу наследников в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Этот механизм следует учитывать отдельно от наследования остатка пенсионных накоплений в ЕНПФ.
Получение выплат по пенсионному аннуитету позволяет продолжать трудовую деятельность. Вместе с тем заключение договора не означает досрочного назначения государственной пенсии: право на неё определяется в соответствии с установленными законодательством условиями.
Одним из участников рынка является подведомственная МТСЗН РК Государственная аннуитетная компания. Компания предоставляет услуги пенсионного аннуитетного страхования и консультации по расчёту достаточности накоплений и параметров будущих выплат.
Перед заключением договора гражданам рекомендуется сопоставить предложения страховых организаций, изучить размер первоначальной выплаты, порядок её ежегодного увеличения, условия гарантированного периода и изменения договора. Предварительный расчёт можно получить в компании по страхованию жизни, а сравнить предполагаемые выплаты из ЕНПФ и страховой организации – с помощью прогнозного пенсионного калькулятора на сайте enpf.kz.
Сегодня руководителем Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Северо-Казахстанской области Манабаевой Гульбахыт Хакимовной, совместно с представителями Управления координации занятости и социальных программ акимата Северо-Казахстанской области и филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по Северо-Казахстанской области проведено совещание по новым подходам к назначению отдельных мер социальной поддержки.
В ходе встречи обсуждены вопросы оценки материального положения семей, выявления граждан, нуждающихся в социальной помощи, а также совершенствования механизмов её предоставления.
В Казахстане продолжается работа по расширению возможностей трудоустройства лиц с инвалидностью. С начала 2026 года при содействии государственных мер занятости работу получили 10,8 тыс. человек.
По состоянию на 1 октября 2026 года в карьерные центры за содействием в трудоустройстве обратились 29,5 тыс. граждан с инвалидностью. Из них 18,2 тыс. человек были вовлечены в активные меры содействия занятости.
В результате 10,8 тыс. человек были трудоустроены, в том числе 5,1 тыс. – на постоянные рабочие места и 5,4 тыс. – на субсидируемые государством рабочие места.
В частности, 4 264 человека были направлены на общественные работы, 367 – на социальные рабочие места, 495 – на молодежную практику и 499 – на рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст».
Одним из механизмов обеспечения занятости лиц с инвалидностью является квотирование рабочих мест. В соответствии с Социальным кодексом РК местные исполнительные органы устанавливают для работодателей с численностью наемных работников не менее 50 человек квоту в размере от 2 до 4% от общей численности работников. При расчете квоты не учитываются рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
В 2026 году установлена квота на трудоустройство 16 706 человек с инвалидностью. По итогам второго квартала текущего года в рамках квотирования по республике трудоустроено порядка 6,2 тыс. человек.
Для сравнения, по итогам 2025 года в рамках установленной квоты трудоустроено 8,1 тыс. человек, или 48% от предусмотренных 16 719 рабочих мест.
Особое внимание уделяется созданию специальных рабочих мест с учетом индивидуальных потребностей работников. По состоянию на 1 октября текущего года создано 47 таких рабочих мест, из них 25 – для лиц с нарушениями слуха, 12 – с нарушениями зрения и 10 – с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
Для поддержки работодателей, создающих специальные рабочие места, предусмотрено субсидирование заработной платы трудоустроенных граждан с инвалидностью. По состоянию на 1 октября 2026 года такие субсидии выплачены в отношении 235 работников, в том числе 19 человек, трудоустроенных в 2026 году, 105 – в 2025 году и 111 – в 2024 году.
Наряду с трудоустройством государство оказывает поддержку гражданам с инвалидностью в получении новых профессиональных навыков и развитии предпринимательства.
Так, с начала года краткосрочным профессиональным обучением охвачены 243 человека с инвалидностью.
В рамках проекта «Бастау Бизнес» обучение основам предпринимательства прошли 3 639 человек, из которых 2 375 получили соответствующие сертификаты. Кроме того, онлайн-обучением охвачены 2 951 человек, из них 2 265 успешно завершили обучение и получили сертификаты.
Также по состоянию на 1 сентября 2026 года 578 граждан с инвалидностью получили государственные гранты для реализации новых бизнес-идей. Данная мера поддержки позволяет гражданам открыть собственное дело и реализовать предпринимательский потенциал.
В целом в Казахстане для лиц с инвалидностью предусмотрены различные механизмы содействия занятости, включая подбор вакансий через карьерные центры, квотирование и создание специальных рабочих мест, профессиональное обучение, субсидируемую занятость, предоставление безвозвратных грантов и микрокредитование молодежи. При этом граждане также могут самостоятельно осуществлять поиск работы и трудоустраиваться.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает работу по расширению возможностей занятости лиц с инвалидностью, развитию их профессиональных навыков и созданию условий для реализации трудового потенциала каждого гражданина.
Вопрос: При каких случаях назначается специальная социальная выплата работникам, занятых во вредных условиях труда?
Ответ: Обязательными условиями назначения спецсоцвыплаты являются достижение 55-летнего возраста и наличие обязательных профессиональных пенсионных взносов не менее семи лет.
Вопрос: До скольки лет оплачивается специальная социальная выплата работникам, занятых во вредных условиях труда?
Ответ: Работник будет получать спецсоцвыплаты до достижения пенсионного возраста. После назначения пенсии выплаты прекращаются.
Вопрос: Из каких выплат состоит данное пособие?
Ответ: Специальная социальная выплата состоит из нескольких компонентов и осуществлятся из четырех источников:
В ходе встречи рассмотрены основные подходы к оценке материального положения и благосостояния семей, определению категорий граждан, нуждающихся в социальной помощи, а также повышению адресности предоставляемых социальных выплат. Особое внимание уделено вопросам объективной оценки жизненной ситуации каждой семьи, выявления реальной потребности в государственной поддержке.
Участникам разъяснены цели и задачи оптимизации социальных выплат, направленные на повышение эффективности мер социальной поддержки, обеспечение их доступности для граждан, действительно нуждающихся в помощи государства, а также совершенствование подходов к предоставлению социальной помощи с учетом индивидуальных обстоятельств и уровня доходов семей.
Проведенная работа направлена на повышение информированности населения о принципах предоставления социальной поддержки, формирование понимания критериев нуждаемости и обеспечение прозрачности механизмов назначения социальных выплат.
Этический кодекс государственных служащих устанавливает стандарты служебной этики государственных служащих, принципы поведения и требования, направленные на укрепление доверия общества к государственным органам.
В целях предотвращения коррупционных рисков, для обеспечения прозрачности и доступности оказываемых государственных услуг в здании департамента во всех кабинетах где оказывается государственная услуга установлены видео камеры с аудио записывающим устройством.
Разработан и утвержден План мероприятий по профилактике и предупреждению коррупционных правонарушений за 2026 год.
На всех социальных страницах и сайте департамента размещены график приема руководством департамента, «Телефон доверия», контактные данные сотрудников, План мероприятий по борьбе с коррупцией.
На сайте и на социальных страницах департамента на постоянной основе размещаются информационно-разъяснительные материалы по антикоррупционному законодательству, видео-ролики.
Для обеспечения гласности в работе по борьбе с коррупцией и информирования населения о принимаемых мерах, направленных на профилактику коррупционных проявлений широко используется веб-сайт департамента аккаунты в социальных сетях «Фейсбук» (https://www.facebook.com/depsocsko), «Инстаграм» (@sko_enbek)где на поcтоянной основе размещаются информационные материалы о проводимой работе по профилактике и предупреждению коррупции, график приема граждан руководством департамента, уполномоченного по Этике, видео-ролики Агентства государственной службы, направленные на формирование антикоррупционной культуры, Стандарты и регламенты предоставляемых государственных услуг.
За 3 квартал 2026 года на интернет-ресурсах размещены 18 информационно-разъяснительных материалов. Проведено 8 семинаров в департаменте (3 семинара с представителем ДАГС) по вопросу государственной службы и антикоррупционного законодательства. По состоянию на 1 октября текущего года в департаменте фактов совершения государственными служащими коррупционных правонарушений не было.
В соответствии с требованиями Кодекса этики государственные служащие обязаны добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности, проявлять вежливость и тактичность в отношениях с гражданами, соблюдать служебную дисциплину, а также не допускать действий, причиняющих ущерб авторитету государственной службы.
В преддверии Дня работников системы социальной защиты хочется рассказать о человеке, чья жизнь стала примером преданности профессии, ответственности и служения людям. Валентина Андреевна Набокова — ветеран Департамента, грамотный специалист и уважаемый коллегами человек, посвятивший многие годы своей жизни заботе о здоровье людей, а затем — защите их социальных прав и интересов.
Профессиональный путь Валентины Андреевны начался с медицины. В 1974 году она окончила Целиноградский государственный медицинский институт по специальности «Лечебное дело». Более 40 лет посвятила медицине, работая врачом-невропатологом в медицинских учреждениях Северо-Казахстанской области.
С 2001 по 2010 год и с 2011 по 2016 год Валентина Андреевна трудилась в Департаменте Комитета труда, социальной защиты и миграции по Северо-Казахстанской области. Здесь она проявила себя как грамотный специалист, принципиальный, организованный и ответственный государственный служащий.
Её многолетний профессиональный опыт, сформированный в медицине, помогал глубже понимать проблемы людей, нуждающихся в поддержке, и относиться к каждому вопросу с особым вниманием. В своей работе она сочетала профессиональную требовательность с уважением к людям, ответственность за принятое решение — с искренним стремлением приносить пользу обществу.
В 2013 году заслуги Валентины Андреевны были отмечены Почётной грамотой Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Эта награда стала признанием её добросовестного труда и профессионального вклада.
Ваш труд — это достойный пример служения людям, а Ваш профессиональный путь — важная часть истории нашего Департамента.
В соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 260, согласно приложению 15 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы «Перечень нозологических форм, при которых проводится заочное проактивное освидетельствование (переосвидетельствование)». Заочно проактивному освидетельствованию подлежат следующие заболевания и состояния:
*онкологические заболевания
* туберкулез
* Болезни системы кровообращения у взрослых – последствия цереброваскулярных болезней: острые нарушения мозгового кровообращения, осложненные выраженным гемипарезом или гемиплегией, трипарезом или триплегией, тетрапарезом или тетраплегией, сосудистой деменцией
* Психические заболевания, включая умственную отсталость, детский аутизм
* ампутации конечностей
* Болезни мочевыделительной системы у взрослых с терминальной хронической почечной недостаточностью
* Сахарный диабет 1 типа у детей
* Мукополисахаридоз у детей
* Врожденные и приобретенные необратимые дефекты
* Полный анатомический перерыв спинного мозга вследствие травм позвоночника, подтвержденный данными клинико-неврологического статуса и инструментальными методами обследования при повторном освидетельствовании
* Синдром (болезнь) Дауна
* Состояние после трансплантации органов (сердца, легких, печени, почки, поджелудочной железы) либо после имплантации левого искусственного желудочка сердца (LVAD), или имплантации полностью искусственного сердца (BiVAD) при первичном направлении на МСЭ
* Тяжелые формы цирроза печени по критерии Чайлда-Пью, класс С
* Болезни крови: апластическая анемия, миелодиспластический синдром, иммунная тромбоцитопеническая пурпура, множественная миелома
* Врожденный и приобретенный анофтальм. Двусторонний анофтальм, врожденные рудиментарные глазные яблоки
* Лепра
* Болезнь Паркинсона, по Хен-Яру 5 степень
* Истинная гидроцефалия с увеличением объема черепа и гипертензионным синдромом, оперированная гидроцефалия до стойкой компенсации без очаговой неврологической симптоматики (состояние после операции "Вентрикулоперетониальное шунтирование")
* Стойкие выраженные параличи или глубокие парезы одной или более конечностей, выраженная гипотония и мышечная слабость, стойкие генерализованные гиперкинезы (типа двойного атетоза, хореоатетоза), выраженные нарушения координации.