Модернизация пенсионной системы

В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»  от 21 июня 2013 года № 105-V назначение пенсионных выплат по возрасту производится:

      с 1 июля 2001 года – мужчинам по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет.

При этом назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам производится:

      с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;

      с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;

      с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;

      с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;

      с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

      с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

      с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;

      с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;

      с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;

      с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

Для женщин предусмотрено поэтапное повышение пенсионного возраста с 01.01.2018года. Пенсионный возраст для женщин с 01 января 2021 года составляет - 60 лет.

При этом сохраняются все действующие льготы раннего выхода женщин на пенсию:

1) Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" имеют право на назначение пенсионных выплат по возрасту:

       мужчины – по достижении 50 лет,  женщины – по достижении 45 лет.

      2) Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

     3) при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже размера минимальной пенсии в соответствии с пунктом 1 статьи 59 Закона:

      мужчины по достижении – 55 лет;

      женщины по достижении – 50 лет;

      с 1 января 2018 года – 50,5 года;

      с 1 января 2019 года – 51 года;

      с 1 января 2020 года – 51,5 года;

      с 1 января 2021 года – 52 лет;

      с 1 января 2022 года – 52,5 года;

      с 1 января 2023 года – 53 лет;

      с 1 января 2024 года – 53,5 года;

      с 1 января 2025 года – 54 лет;

      с 1 января 2026 года – 54,5 года;

      с 1 января 2027 года – 55 лет.