Сәйкестік туралы декларацияның өзі-мердігер (бас мердігер) аяқталған құрылыс жұмыстарының бекітілген жобаға және мемлекеттік нормативтік құжаттардың талаптарына сәйкес орындалғанын растайтын құжат.
Құрылыс жұмыстары аяқталғаннан кейін мердігерге не тапсырыс берушіге сәйкестік туралы декларацияны мердігер қол қойған декларацияны, объектіні салу не реконструкциялау жөніндегі жобалау шешімдерін және жобалауға тапсырманы қоса бере отырып, «Е-Өтініш» платформасы арқылы келісу туралы өтініш қажет.
Өтінішті алғаннан кейін Департамент мамандары объектіге көшпелі тексеру жүргізеді Кіру тобы, қозғалыс жолдары, қызмет көрсету аймақтары, санитарлық-тұрмыстық үй-жайлар, тұрақ орындары, ақпараттық көрсеткіштер және басқа да қолжетімділік элементтері жүргізіледі Тексеру кезінде мамандар қажетті өлшемдерді, сондай-ақ тексеру процесінің фотосуреттері мен бейнелерін тіркейді.
Департаменттің декларацияны келісуі халықтың аз қозғалатын топтары үшін объектінің қолжетімділігін қамтамасыз ету бөлігінде ғана жүзеге асырылады және құрылыс жұмыстарының жалпы сапасын растамайды.
Егер қол жетімділік талаптарына сәйкессіздіктер анықталса, бұзушылықтарды жою және қайта келісу қажет.
Есіңізде болсын: объектінің қолжетімділігі — мүгедектігі бар адамдардың және халықтың басқа да мобильділігі төмен топтарының объектіге қауіпсіз, кедергісіз қол жеткізу және пайдалану мүмкіндігі.
Республика күнімен және Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлерінің күнімен салтанатты құттықтау
Мемлекеттік және кәсіби мерекелер қарсаңында Департамент басшысы А.Е. Мекебаева қызметкерлерді Республика күнімен және Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлерінің күнімен құттықтап, адал еңбегі, кәсібилігі және мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыруға қосқан үлесі үшін алғыс білдірді. Іс-шара аясында үздік қызметкерлерді марапаттау рәсімі өтті. Кәсіби қызметтегі жоғары жетістіктері үшін Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің Қостанай облысы бойынша департаментінің Құрмет грамотасы, сондай-ақ Департамент басшысының грамотасы табыс етілді. Әріптестерімізді лайықты наградаларымен құттықтаймыз және одан әрі табыс, амандық және жаңа кәсіби жетістіктер тілейміз!
Жыл сайын қазан айының соңғы жексенбісінде Қазақстанда қызметі азаматтардың әл-ауқатына қамқорлық жасаумен, мұқтаждарды қолдаумен және әлеуметтік кепілдіктерді қамтамасыз етумен тығыз байланысты адамдардың кәсіби мерекесі атап өтіледі
Әлеуметтік қорғау саласындағы жұмыс – бұл кәсіби жауапкершілік қана емес, сонымен қатар құзыреттілікті, шыдамдылықты, сезімталдықты және әр адамға шынайы құрмет көрсетуді талап ететін ерекше миссия.
Күн сайын сала мамандары азаматтардың әлеуметтік құқықтарын іске асыруға, халықтың өмір сүру сапасын арттыруға, мемлекеттік қолдау шараларының қолжетімділігін қамтамасыз етуге және тең мүмкіндіктер жасауға бағытталған маңызды міндеттерді шешеді.
Әрбір шешімнің, әрбір кеңестің және көрсетілген көмектің артында кәсібилік, немқұрайлылық және адамдардың өмірін жақсартуға деген ұмтылыс жатыр
Бұл күні әлеуметтік қорғау жүйесінің барлық қызметкерлеріне адал еңбегі, адалдығы және жоғары жауапкершілігі үшін шын жүректен алғысымызды білдіреміз.
Көп жылдық еңбегі мен баға жетпес тәжірибесі халықты әлеуметтік қорғау жүйесін дамыту үшін берік негіз болған сала ардагерлеріне ерекше алғыс сөздер айтылады
Барлық әріптестерімізге зор денсаулық, отбасылық амандық, сарқылмас қуат, кәсіби табыс және жаңа жетістіктер тілейміз! Сіздің еңбегіңіз әрқашан лайықты құрметке ие болсын ал жақсылық пен қамқорлық сізге жылулық пен ризашылықпен оралсын!
Кәсіби мереке құтты болсын құрметті әріптестер!
Республика күні – халқымыздың тәуелсіздікке, бірлік пен өркендеуге деген ұмтылысын бейнелейтін Қазақстанның басты мемлекеттік мерекелерінің бірі.
1990 жы ғы 25 қазанда тәуелсіз Қазақстанның қалыптасу жолындағы аса маңызды қадам болған Қазақ КСР-нің Мемлекеттік Егемендігі туралы Декларация қабылданды.
Бүгінде біздің еліміз мемлекеттілікті нығайта отырып, экономика мен әлеуметтік саланы дамыта отырып, азаматтардың өмір сүру сапасын арттыруға жағдай жасай отырып, сенімді түрде алға жылжуда.
Бұл жетістіктердің негізінде әрбір қазақстандықтың еңбегі, жауапкершілігі және жасампаз энергиясы жатыр
Қостанай облысының барлық тұрғындарын Республика күнімен құттықтаймыз!
Бейбітшілік, амандық, тұрақтылық және ертеңгі күнге сенімділік тілейміз! Біздің Отанымыз гүлденіп, әр үйде бақыт, келісім мен өркендеу орнасын!
Халықты әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлерінің күні қарсаңында кәсібилігі, көп жылдық еңбегі мен өз ісіне берілгендігі Қостанай облысының әлеуметтік саласы тарихының бір бөлігіне айналған адамдар туралы айтуды жалғастырамыз.
Султангалиева Сауле Каппасовна жоғары біліктілік санатты дәрігер-педиатр, тәжірибелі басшы, Қостанай облысының балалар медициналық-әлеуметтік сараптамасының негізін қалаушылардың бірі.
1972 жылы Қарағанды мемлекеттік медицина институтын бітіріп өзінің кәсіби өмірін балалардың денсаулығын қорғауға және олардың құқықтарын қорғауға арнады
Денсаулық сақтау жүйесінде жұмыс істеген жылдары Сауле Каппасовна учаскелік дәрігер-педиатрдан облыстық денсаулық сақтау бөлімінің бас педиатрына және облыстық балалар ауруханасы бас дәрігерінің орынбасарына дейінгі жолдан өтті.
2001 жылы ол № 7 медициналық-әлеуметтік сараптаманың мамандандырылған педиатриялық бөлімін басқарды, осы қызметтің аймақта қалыптасуының бастауында тұрды және оның дамуына айтарлықтай үлес қосты
Оның басшылығымен мүгедек балаларды куәландыру, оңалтудың жеке бағдарламаларын әзірлеу бойынша жұмыс жетілдірілді, медициналық ұйымдармен өзара іс-қимыл нығайтылды. Балалар мүгедектігінің алдын алу және ерекше қажеттіліктері бар балаларды әлеуметтік қолдау мәселелеріне ерекше назар аударылды
Сауле Каппасовнаға жоғары кәсібилік, жауапкершілік, қағидаттылық және адамдарға ұқыптылықпен қарау әріптестерінің лайықты құрметіне ие болды
Мұндай мамандар өз жұмыстарын орындап қана қойған жоқ – олар кәсіби дәстүрлерді қалап, қызмет негіздерін қалыптастырып, келесі ұрпаққа ең бастысы: әрбір шешімнің артында адам тағдыры тұрғанын түсіну.
Кәсіби мереке қарсаңында біздің жүйенің бастауында тұрғандарды терең құрметпен және ризашылықпен еске аламыз. Олардың еңбегі Қостанай облысының әлеуметтік қорғау тарихының бір бөлігі және мамандардың жаңа буындары үшін үлгі болып қала береді
Бүгін Қостанай облысы бойынша халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитетінің департамент басшысы А. Е. Мекебаева Қостанай облысы Қоғамдық кеңесінің мүшелерімен, кәсіподақ өкілдерімен және өңірлік сарапшылармен әлеуметтік қолдаудың жекелеген шараларын тағайындау мәселелері бойынша кездесу өткізді.
Кездесу барысында тәжірибеде жаңа тәсілдерді біркелкі қолдануға, әлеуметтік көмектің атаулылығын арттыруға және азаматтар үшін мемлекеттік қолдау шараларының қолжетімділігін қамтамасыз етуге ерекше назар аударылды.
Жұмыс адамға табыс қана емес, сонымен бірге дамуға және тәуелсіз болуға мүмкіндік береді Қазақстанда мүгедек адамдарға жұмысқа орналасуға ал жұмыс берушілерге қолайлы жағдай жасауға көмектесетін шаралар қолданылады.
Осындай шаралардың бірі-квоталау. Бұл мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындарының міндетті минималды саны, олардың денсаулығына байланысты тиісті жұмыс орындарына қарсы көрсетілім емес. 50 қызметкері бар ұйымдар үшін квота қызметкерлер санына байланысты 2-4 пайызды құрайды Есептеу кезінде ауыр, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс орындары ескерілмейді.
Егер адамға арнайы жабдық қажет болса жұмыс беруші арнайы жұмыс орнын құра алады. Мысалы, кресло-арбадағы қызметкер үшін-еркін өту және ыңғайлы үстелді қамтамасыз ету зағип адам үшін – арнайы компьютерлік бағдарламалар мен Брайль шрифті құрылғыларды орнату. Шарттар жеке қажеттіліктер мен белгіленген стандарттарды ескере отырып таңдалады.
Мемлекет осындай орындарды құратын жұмыс берушілерді қолдайды: кемінде үш жыл мерзімге еңбек шартын жасасқан жағдайда жабдық шығындарын өтеу және жалақыны субсидиялау көзделген. Қатысу үшін жұмыс беруші мансап орталығына өтініш береді қолдау белгіленген шарттар мен қаржыландыру болған жағдайда беріледі
Жұмыс іздеп жүрген мүгедек адам да тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына хабарласуы керек. Онда олар бос жұмыс орындары, квоталар және арнайы жұмыс орындары туралы сөйлеседі, кеңес береді және қажет болған жағдайда жолдама береді
Мүгедектіктің өзі адамның жұмыс істей алмайтындығын білдірмейді. Оның кәсіби дағдыларын, жеке мүмкіндіктерін және медициналық ұсыныстарын ескеру маңызды. Квоталау және арнайы жұмыс орындарын құру қолайлы жұмыстың қол жетімді болуына бағытталған.
Егер Сіз жұмыс іздесеңіз немесе мүгедектігі бар адамға жұмыс орнын құрғыңыз келсе, мансап орталығына хабарласыңыз. Заңнамада қарастырылған мүмкіндіктер туралы біліп, қол жетімді жұмыспен қамту шараларын қолданыңыз.
Бүгін мүгедектігі бар адам уақтылы қайта куәландырудан өтпесе, мүгедектік мерзімі қалай есептелетіні туралы айтып береміз Мүгедектік мерзімін есепке жатқызу тәртібі медициналық-әлеуметтік сараптама саласындағы қолданыстағы заңнамамен реттеледі.
Егер мүгедектігі бар адам қайта куәландыру мерзімін өткізіп алса бірақ қайта куәландыру кезінде мүгедектік қайта белгіленсе, өткізіп алған кезең есептелуі мүмкін:
🔹 1 айға дейінегер қайта куәландыру мерзімі бір айдан аспаса.
🔹 3 жылға дейінегер рұқсат дәлелді себеппен болса: ұзақ мерзімді үздіксіз стационарлық емдеуге байланысты
🔹 1 жылға дейінегер өткізу мүгедектігі бар адамды әрекетке қабілетсіз деп тану рәсімімен және қамқоршы тағайындаумен байланысты болса
Егер белгіленген мүгедектік мерзімі аяқталуға жақын болса, мүгедектігі бар адамға ол аяқталғанға дейін бір жарым айдан кешіктірмей тіркелген жері бойынша емханаға учаскелік дәрігерге жүгінуді ұсынамыз.
Бұл барлық қажетті тексерулер мен консультациялардан уақтылы өту, сондай-ақ медициналық-әлеуметтік сараптамаға жолдаманы дайындау және сапалы ресімдеу үшін қажет
Мүгедектігі бар адам тіркелген учаскелік дәрігер мен медициналық ұйымның дәрігерлік-консультативтік комиссиясының төрағасы медициналық-әлеуметтік сараптамаға құжаттарды уақтылы дайындауға және жіберуге жауапты екендігіне назар аударамыз
Әлеуметтік қорғау жүйесі қызметкерлерінің күні қарсаңында біз Департамент ардагерлері – көп жылғы еңбегі, кәсібилігі мен өз ісіне берілгендігі Қостанай облысының әлеуметтік саласы тарихының бір бөлігіне айналған адамдар туралы жарияланымдар сериясын жалғастырамыз.
Бүгін біз көп жылдарды мемлекеттік қызметке және халықты әлеуметтік қорғауға арнаған Айслу Жумашевна Рахимова туралы айтып береміз
Оның еңбек жолы 1975 жылы басталды. Жоғары экономикалық білім алғаннан кейін, ол қарапайым қызметкерден мемлекеттік органның құрылымдық бөлімшесінің басшысына дейін қаржы, бухгалтерлік есеп және мемлекеттік басқару саласында бай тәжірибе жинақтады.
2010 жылдан бастап Айслу Жумашевна әлеуметтік көмек және қолдау бөлімін, кейіннен Департаменттің №2 зейнетақы және әлеуметтік қамсыздандыру бөлімін басқарды.
Оның басшылығымен мемлекеттік жәрдемақылар мен әлеуметтік төлемдерді тағайындау, азаматтардың өтініштерін қарау, халыққа әлеуметтік қолдау көрсету бойынша жұмыстар жүргізілді.
Бұл күнделікті жұмыстың артында мемлекеттің көмегіне мұқтаж адамдардың тағдыры тұрды. Сондықтан әлеуметтік сала мамандарының қызметі тек кәсіби білімді ғана емес, сонымен бірге жоғары жауапкершілікті де талап етеді
Көп жылғы адал еңбегі үшін Айслу Жумашевна «Астанаға 10 жыл» медалімен, Еңбек министрінің Құрмет грамотасымен және «Үздік мемлекеттік қызметші» төсбелгісімен марапатталды.
Айслу Жумашевна Рахимова сияқты мамандар – біздің Департаменттің тарихы, оның тәжірибесі мен кәсіби дәстүрлері.
Отбасының цифрлық картасында белгіленген әлеуметтік әл-ауқат санаты тұрақты болып қалмайды. Еңбек министрлігінің брифингте түсіндіргеніндей, жүйе мемлекеттік ақпараттық базалардағы мәліметтерді үнемі жаңартып отырады. Сонымен қатар әр ай сайын отбасының құрамы мен жалпы саламаттылық деңгейі қайта қаралады.
Мысалы, отбасы мүшелерінің бірі жұмысынан айырылса немесе отбасының материалдық жағдайы айтарлықтай өзгерсе, бұл оның әл-ауқатын бағалауға әсер етеді. Егер отбасы мемлекеттік қолдау алуға құқығы бар санатқа ауысса, тиісті көмек заңда белгіленген талаптарға сай тағайындалады немесе қайта беріледі.
Алайда отбасының санаты өзгерді екен деп, ақша бірден автоматты түрде аударыла салмайды. Алдымен жәрдемақы алуға қажетті басқа да талаптар тексеріледі. Сондықтан азаматтар үшін жеке мәліметтерін уақытында жаңартып отыру және қате ақпарат болса, оны түзету мүмкіндігінің болуы өте маңызды.