GOV.KZ – Единая платформа цифровых ресурсов государственных органов (ЕПЦР ГО)

В Казахстане продолжается реализация проекта «Серебряный возраст», направленного на содействие трудоустройству граждан старше 50 лет. За 9 месяцев 2026 года его участниками стали 10,3 тыс. человек.

Наибольшее количество участников проекта трудоустроено в Туркестанской области – 1 678 человек, Карагандинской – 1 093, Актюбинской – 807 и Жамбылской области – 705 человек.

Проект пользуется спросом среди женщин и жителей сельской местности. Так, женщины составляют 54,7% от общего числа участников, или 5 658 человек, а жители сельской местности – 61%, или 6 324 человека.

Основная доля участников трудоустроена в сельском хозяйстве – 41%, сфере услуг – 23% и образовании – 7%. Среди наиболее востребованных профессий – животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель автомобиля и бухгалтер.

При этом 78% участников имеют среднее образование, 18% – среднее техническое и 4% – высшее образование.

Напомним, проект «Серебряный возраст» реализуется с 2022 года. Его главная цель – не только помочь гражданам старшего возраста найти работу, но и создать условия для их дальнейшего постоянного трудоустройства.

Принять участие в проекте могут безработные граждане старше 50 лет, зарегистрированные в карьерных центрах. Для этого необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства.

Продолжительность участия составляет до 36 месяцев. В течение этого периода государство субсидирует часть заработной платы работника, что позволяет работодателям привлекать опытных специалистов и способствует их закреплению на рабочих местах.

Размер субсидии составляет:

• с 1-го по 12-й месяц – 70% установленной заработной платы, но не более 30 МРП;
• с 13-го по 24-й месяц – 65%, но не более 30 МРП;
• с 25-го по 36-й месяц – 60%, но не более 30 МРП.

Важным условием проекта является обеспечение дальнейшей занятости участников. После завершения периода субсидирования работодатель обязан продолжить трудовые отношения на постоянной основе: с работником, не достигшим пенсионного возраста, – не менее одного года, а с участником предпенсионного возраста от 58 лет и старше – до выхода на пенсию.

Одним из примеров успешной реализации проекта стала история жительницы области Ұлытау Толганай Абдрахмановой.

В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района в поисках работы. Специалисты предложили ей трудоустройство швеей в ИП «Золотая» в рамках проекта «Серебряный возраст».

В течение трех лет Толганай Бекмырзаевна добросовестно выполняла свои обязанности, приобрела практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник.

Благодаря профессиональным навыкам и ответственному отношению к работе она заслужила доверие работодателя. После завершения участия в проекте ей предложили продолжить трудовую деятельность в той же организации на постоянной основе.

История Толганай Абдрахмановой показывает, как временная поддержка при трудоустройстве может стать основой для стабильной занятости и дальнейшей профессиональной деятельности.

Проект «Серебряный возраст» позволяет гражданам старшего поколения сохранять трудовую активность, применять накопленный опыт, осваивать новые навыки и оставаться востребованными на рынке труда.

Социальные работники каждый день помогают людям, оказавшимся в трудной ситуации, стараясь сделать их жизнь легче и комфортнее. Особое внимание они уделяют пожилым людям: интересуются их самочувствием, помогают в повседневных делах, поддерживают заботой и добрым словом.

В Казахстане День работников системы социальной защиты отмечают ежегодно в последнее воскресенье октября. В этом году праздник выпадает на 25 октября – День Республики. В сфере социальных услуг трудятся более 40 тысяч специалистов, из них свыше 12 тысяч – социальные работники. Для Нургуль Елемескызы, которая трудится в этой сфере уже более 17 лет, работа с пожилыми людьми стала не просто профессией, а делом всей жизни. В центр оказания социальных услуг «Шарапат» она пришла не случайно. В 2008 году, проезжая на автобусе, Нургуль увидела это учреждение и задумалась о том, чтобы работать здесь, быть рядом с пожилыми людьми и помогать им. Вскоре её желание осуществилось – она устроилась на работу в этот центр. С тех пор Нургуль Елемескызы ежедневно заботится о старшем поколении, стараясь поддержать каждого и помочь всем, кому это необходимо.

По словам социальной работницы, главное в её профессии – доброта, терпение и искреннее участие. К каждому подопечному она относится как к родному человеку. А улыбки пожилых людей и их благословения придают ей сил и вдохновляют продолжать своё дело.

«Когда помогаю этим людям, словно вижу перед собой собственных родителей. Стараюсь смотреть каждому в глаза и делать всё, что в моих силах. Каждый день получаем от них благословения. А слышать слова благодарности – разве это не счастье» ?– говорит Нургуль Елемескызы.

Она признаётся, что выбрала эту профессию по зову сердца. И если бы ей довелось начать жизнь заново, она вновь посвятила бы себя заботе о пожилых людях.

«Я люблю свою работу. Даже если бы у меня была вторая жизнь, я снова пришла бы в это учреждение и работала с пожилыми людьми. Мне важно помогать им и видеть их благодарность. Я рада, что работаю здесь», – делится социальный работник.

Нургуль Елемескызы также призывает молодёжь приходить в эту сферу и заботиться о старшем поколении. По её мнению, в такой работе важно искренне относиться к каждому человеку, понимать его потребности и всегда быть готовым прийти на помощь.

«Молодёжи я хочу дать такой совет: если придёте работать в эту сферу, вкладывайте в своё дело душу. Тогда и благословения старших будете получать. Недаром наш мудрый народ говорит, что благословение старших приносит благодать. И дома не забывайте заботиться о своих родителях. Пока в нашей стране есть такие центры и неравнодушные сотрудники, я верю, что пожилые люди не останутся без внимания. Мы относимся к ним как к собственным родителям», – подытожила героиня материала.

После 17 лет, которые Нургуль Елемескызы посвятила заботе о пожилых людях, она намерена и дальше заниматься любимым делом. Для неё самое главное – чтобы её подопечные были здоровы, жили спокойно и как можно чаще дарили ей свои искренние благословения.

Что учитывается при определении срока инвалидности в Казахстане?

При проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) срок инвалидности определяется индивидуально, с учётом состояния здоровья человека и требований законодательства Республики Казахстан.

Основные факторы, которые учитываются:

- Стойкость нарушений функций организма - насколько выражены нарушения, вызванные заболеванием, травмой или дефектом.

- Ограничение жизнедеятельности - влияние состояния здоровья на самообслуживание, передвижение, обучение, общение, ориентацию и трудовую деятельность.

- Реабилитационный прогноз - вероятность восстановления или компенсации нарушенных функций организма.

- Реабилитационный потенциал - возможность улучшения состояния при проведении лечения и реабилитационных мероприятий.

- Результаты лечения и реабилитации - их эффективность, динамика заболевания и устойчивость достигнутого результата.

- Наличие необратимых нарушений - при определённых заболеваниях и дефектах законодательством предусмотрено установление инвалидности без срока переосвидетельствования либо на 5 лет.

Какие сроки могут устанавливаться?

В зависимости от оснований инвалидность может устанавливаться на определённый срок с последующим переосвидетельствованием или без срока переосвидетельствования. Для отдельных категорий предусмотрены специальные условия.

Важно понимать: срок инвалидности определяется не только диагнозом, но и комплексной оценкой функциональных нарушений, ограничений жизнедеятельности и реабилитационного прогноза.

       Сегодня мы рассмотрим порядок назначения государственного социального пособия по инвалидности.

      Правовые основы регулируются Социальным кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII и Правилами, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения от 27 июня 2023 года № 257.

1. Право на пособие и условия его назначения

        Государственное социальное пособие по инвалидности назначается после установления инвалидности независимо от того, работает человек или нет, а также от того, когда наступила инвалидность.

       Право на пособие имеют постоянно проживающие в Казахстане граждане, иностранцы и лица без гражданства, если иное не предусмотрено законодательством и международными договорами.

      Пособие назначается со дня установления инвалидности, но не более чем за три месяца до обращения или получения согласия на назначение через проактивную услугу.

       Переосвидетельствование лиц, достигших пенсионного возраста, проводится только по их заявлению.

       Если человек имеет право одновременно на пособия по инвалидности и по потере кормильца, он выбирает одно из них. Перевод с одного вида пособия на другой осуществляется по заявлению со дня его регистрации.

2. Категории лиц, имеющих право на пособие

К ним относятся:

1.     Лица с инвалидностью вследствие общего заболевания, трудового увечья или профессионального заболевания, дети с инвалидностью до семи лет, дети с инвалидностью с семи до восемнадцати лет;

2.     Лица с инвалидностью с детства.

3.     Военнослужащие срочной службы, получившие инвалидность при прохождении службы, а также лица, пострадавшие при авариях на ядерных объектах.

4. Военнослужащие, сотрудники специальных государственных органов, органов внутренних дел, гражданской защиты и бывшего Государственного следственного комитета, получившие инвалидность вследствие несчастного случая или заболевания, не связанных с исполнением служебных обязанностей.

5.     Военнослужащие и сотрудники указанных органов, получившие инвалидность вследствие ранения, травмы или заболевания при исполнении служебных обязанностей.

6.  Лица с инвалидностью вследствие чрезвычайных экологических ситуаций и радиационного воздействия при наличии установленной причинно-следственной связи.

3. Размер и порядок выплаты пособия

Пособие выплачивается ежемесячно за счёт бюджетных средств. Его размер зависит от установленного на соответствующий финансовый год прожиточного минимума и категории лица с инвалидностью.

Работающим получателям пособие выплачивается в полном размере.

Если пенсионные выплаты по возрасту или за выслугу лет меньше установленного размера пособия по инвалидности, выплачивается доплата до соответствующего размера пособия.

По итогам 9 месяцев 2026 года в Казахстане благодаря работе государственных инспекторов труда защищены трудовые права более 56 тыс. работников.

По состоянию на 1 октября 2026 года государственными инспекторами труда проведено свыше 5,7 тыс. проверок соблюдения трудового законодательства. По их результатам работодателям выданы предписания об устранении выявленных нарушений и приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников.

Особое внимание уделяется вопросам своевременной и полной выплаты заработной платы. В ходе проверок на ряде предприятий выявлены факты задолженности по оплате труда. Для урегулирования ситуации совместно с работодателями утверждены графики погашения задолженности, исполнение которых находится на постоянном контроле государственных инспекторов труда.

Благодаря принятым мерам работодателями уже произведены выплаты задолженности по заработной плате, что позволило восстановить трудовые права сотен работников.

К примеру, в Северо-Казахстанской области по факту невыплаты заработной платы 93 работникам ТОО «Москворецкое» за два месяца Департаментом государственной инспекции труда проведена внеплановая проверка, в ходе которой установлена задолженность по заработной плате за сентябрь–октябрь в размере 48,8 млн тенге. По результатам проверки работодателю выдано предписание о погашении задолженности, а также наложен административный штраф.

Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает системную работу по обеспечению соблюдения трудового законодательства. Приоритетными направлениями остаются защита законных прав и интересов работников, своевременная выплата заработной платы, устранение выявленных нарушений и повышение ответственности работодателей за выполнение своих обязательств перед работниками.

За 8 месяцев 2026 года страховые выплаты по пенсионным аннуитетам в Казахстане составили 81,5 млрд тенге, объём страховых премий достиг 624,7 млрд тенге. Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет возможности этого механизма пенсионного обеспечения и основные условия заключения договора.

Пенсионный аннуитет предусматривает перевод пенсионных накоплений в компанию по страхованию жизни, которая принимает на себя обязательство осуществлять регулярные пожизненные выплаты. Их предоставление продолжается в течение всей жизни застрахованного, в том числе если общая сумма выплат превысит первоначально переведенные средства.

Для заключения договора необходимо достичь установленного возраста и иметь достаточную сумму пенсионных накоплений. Размер необходимых средств рассчитывается индивидуально с учётом возраста гражданина и параметров будущих выплат.

В 2026 году немедленный пенсионный аннуитет доступен мужчинам с 55 лет, женщинам – с 53 лет. Для граждан, за которых обязательные профессиональные пенсионные взносы уплачивались в совокупности не менее 60 месяцев, предусмотрена возможность начала выплат с 50 лет при достаточности накоплений.

Также предусмотрен отложенный пенсионный аннуитет. Такой договор позволяет заранее определить условия будущих выплат. Заключить его можно с 45 лет, а при наличии обязательных профессиональных пенсионных взносов, уплаченных не менее чем за 60 месяцев, – с 40 лет. При этом выплаты начинаются позднее, по достижении предусмотренного законодательством и договором возраста.

Страховые выплаты по пенсионному аннуитету подлежат ежегодному увеличению. Установленная нормативным правовым актом ставка индексации составляет не менее 8%. Конкретные параметры выплат закрепляются в договоре.

Дополнительно договор может предусматривать гарантированный период выплат. Если застрахованный уходит из жизни до его окончания, дальнейшие выплаты осуществляются в пользу наследников в порядке и на условиях, предусмотренных договором. Этот механизм следует учитывать отдельно от наследования остатка пенсионных накоплений в ЕНПФ.

Получение выплат по пенсионному аннуитету позволяет продолжать трудовую деятельность. Вместе с тем заключение договора не означает досрочного назначения государственной пенсии: право на неё определяется в соответствии с установленными законодательством условиями.

Одним из участников рынка является подведомственная МТСЗН РК Государственная аннуитетная компания. Компания предоставляет услуги пенсионного аннуитетного страхования и консультации по расчёту достаточности накоплений и параметров будущих выплат.

Перед заключением договора гражданам рекомендуется сопоставить предложения страховых организаций, изучить размер первоначальной выплаты, порядок её ежегодного увеличения, условия гарантированного периода и изменения договора. Предварительный расчёт можно получить в компании по страхованию жизни, а сравнить предполагаемые выплаты из ЕНПФ и страховой организации – с помощью прогнозного пенсионного калькулятора на сайте enpf.kz.

Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по городу Астане (далее - Департамент) является территориальным подразделением Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, осуществляющим реализационные и контрольные функции в области социальной защиты населения в пределах своей компетенции.

Одной из основных задач Департамента является обеспечение реализации государственной политики в сфере социальной защиты, при выполнении которых осуществляются:

- реализационные функции – реализация государственной политики в области пенсионного и социального обеспечения (принятие решений о назначении пенсионных выплат и государственных пособий из республиканского бюджета), социальной защиты лиц с инвалидностью, медико-социальной экспертизы в пределах компетенции;

- контрольные функции – осуществление государственного контроля за соблюдением законодательства в области пенсионного и социального обеспечения, об обязательном социальном страховании, медико-социальной экспертизы, социальной защиты лиц с инвалидностью, в сфере оказания специальных социальных услуг в пределах своих полномочий в соответствии с Предпринимательским Кодексом Республики Казахстан.

За девять месяцев 2026 года Департаментом в части назначения пенсий и пособий (15 видов) оказано 104 940 государственных услуг (или на 8% больше, чем за аналогичный период 2025 года – 97 103 услуг).

Основная часть оказанных государственных услуг составляют:

1) пенсионные выплаты всего 27 440 назначении (или на 7,1% больше по сравнению с а.п. 2025 г., (2025г.-27048)), в том числе пенсионных выплат по возрасту 14345 услуг и государственной базовой пенсионной выплаты 13095 услуг.

2) назначение пособий семьям, имеющим детей всего 44 324 выплат (на 7,11% больше а.п. 2025 г.), (за а.п. 2025 года - 41383 гу), из них назначено пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет – 20450 выплат, назначено пособий многодетным семьям, имеющим 4-х и более детей – 18537 выплат и пособие семьям, воспитывающим детей с инвалидностью – 4709 и многодетным матерям награжденным Алтын-алқа, Күміс-алқа – 628 выплат.

3) назначение пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца всего составило 19002 выплат (а.п. 2025 г. - 16704), или на 13,7% больше а.п. прошлого года.

Кроме того, приняты решения о назначений выплаты разницы между суммой внесенных ОПВ с учетом уровня инфляции на 7308 (за  а.п. 2025 г. - 5666), или по сравнении с а.п. 2025 года рост на 28,9%.

В Казахстане продолжается работа по расширению возможностей трудоустройства лиц с инвалидностью. С начала 2026 года при содействии государственных мер занятости работу получили 10,8 тыс. человек.

По состоянию на 1 октября 2026 года в карьерные центры за содействием в трудоустройстве обратились 29,5 тыс. граждан с инвалидностью. Из них 18,2 тыс. человек были вовлечены в активные меры содействия занятости.

В результате 10,8 тыс. человек были трудоустроены, в том числе 5,1 тыс. – на постоянные рабочие места и 5,4 тыс. – на субсидируемые государством рабочие места.

В частности, 4 264 человека были направлены на общественные работы, 367 – на социальные рабочие места, 495 – на молодежную практику и 499 – на рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст».

Одним из механизмов обеспечения занятости лиц с инвалидностью является квотирование рабочих мест. В соответствии с Социальным кодексом РК местные исполнительные органы устанавливают для работодателей с численностью наемных работников не менее 50 человек квоту в размере от 2 до 4% от общей численности работников. При расчете квоты не учитываются рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

В 2026 году установлена квота на трудоустройство 16 706 человек с инвалидностью. По итогам второго квартала текущего года в рамках квотирования по республике трудоустроено порядка 6,2 тыс. человек.

Для сравнения, по итогам 2025 года в рамках установленной квоты трудоустроено 8,1 тыс. человек, или 48% от предусмотренных 16 719 рабочих мест.

Особое внимание уделяется созданию специальных рабочих мест с учетом индивидуальных потребностей работников. По состоянию на 1 октября текущего года создано 47 таких рабочих мест, из них 25 – для лиц с нарушениями слуха, 12 – с нарушениями зрения и 10 – с нарушениями опорно-двигательного аппарата.

Для поддержки работодателей, создающих специальные рабочие места, предусмотрено субсидирование заработной платы трудоустроенных граждан с инвалидностью. По состоянию на 1 октября 2026 года такие субсидии выплачены в отношении 235 работников, в том числе 19 человек, трудоустроенных в 2026 году, 105 – в 2025 году и 111 – в 2024 году.

Наряду с трудоустройством государство оказывает поддержку гражданам с инвалидностью в получении новых профессиональных навыков и развитии предпринимательства.

Так, с начала года краткосрочным профессиональным обучением охвачены 243 человека с инвалидностью.

В рамках проекта «Бастау Бизнес» обучение основам предпринимательства прошли 3 639 человек, из которых 2 375 получили соответствующие сертификаты. Кроме того, онлайн-обучением охвачены 2 951 человек, из них 2 265 успешно завершили обучение и получили сертификаты.

Также по состоянию на 1 сентября 2026 года 578 граждан с инвалидностью получили государственные гранты для реализации новых бизнес-идей. Данная мера поддержки позволяет гражданам открыть собственное дело и реализовать предпринимательский потенциал.

В целом в Казахстане для лиц с инвалидностью предусмотрены различные механизмы содействия занятости, включая подбор вакансий через карьерные центры, квотирование и создание специальных рабочих мест, профессиональное обучение, субсидируемую занятость, предоставление безвозвратных грантов и микрокредитование молодежи. При этом граждане также могут самостоятельно осуществлять поиск работы и трудоустраиваться.

Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает работу по расширению возможностей занятости лиц с инвалидностью, развитию их профессиональных навыков и созданию условий для реализации трудового потенциала каждого гражданина.

В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан.

Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.

Сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.

Спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.

Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.

Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, при этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами.

Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.

Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.

Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения.

Вместе с тем граждане, желающие освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться возможностями краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.

Таким образом, анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями.

Прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.

Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок получения помощи при потере работы. Гражданам доступны услуги по подбору вакансий, профессиональному обучению и участию в программах содействия занятости. Для участников системы обязательного социального страхования при наличии соответствующего права предусмотрена социальная выплата по случаю потери работы.

Первый шаг для получения содействия – регистрация в качестве лица, ищущего работу. Обратиться можно в карьерный центр по месту жительства, через портал электронного правительства eGov.kz или Электронную биржу труда Enbek.kz. При регистрации указываются сведения об образовании, профессиональных навыках, опыте работы и пожеланиях к трудоустройству.

Специалисты карьерного центра помогают подобрать подходящие вакансии и консультируют по доступным мерам поддержки. Если работа не найдена, при соблюдении установленных требований осуществляется регистрация в качестве безработного и рассматриваются возможности участия в активных мерах содействия занятости.

В зависимости от профессиональной подготовки и жизненных обстоятельств гражданину могут быть предложены обучение новой профессии, повышение квалификации, молодежная практика и другие виды субсидируемой занятости. Также предусмотрены меры содействия предпринимательской инициативе и добровольному переселению для трудоустройства. Участие осуществляется с учётом условий соответствующей программы.

Отдельной мерой поддержки является социальная выплата по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования. Она предоставляется при наличии права на её получение и предназначена для частичного возмещения утраченного дохода в период поиска работы.

С 1 января 2027 года максимальный период получения этой выплаты сокращается с шести до трёх месяцев. Продолжительность будет зависеть от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Также устанавливается максимальный размер выплаты – не более 45% от семикратной минимальной заработной платы. Индивидуальный размер рассчитывается с учётом дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, и стажа участия в системе.

Помощь в трудоустройстве направлена на возвращение граждан к занятости и получению самостоятельного дохода. Подбор подходящей меры осуществляется с учётом ситуации человека и имеющихся возможностей трудоустройства. Получить консультацию можно в карьерном центре по месту жительства, а ознакомиться с вакансиями и услугами в сфере занятости – на портале Enbek.kz.