Отдел пенсионного и социального обеспечения
Отдел осуществляет реализацию государственной политики в сфере пенсионного и социального обеспечения. Основными направлениями деятельности являются назначение, изменение, возобновление и отказ в назначении пенсионных и социальных выплат, контроль за своевременностью и полнотой их предоставления.
Отдел проводит проверку документов для назначения выплат, оказывает консультационную и разъяснительную помощь гражданам по вопросам пенсионного и социального обеспечения, взаимодействует с государственными органами и организациями, а также участвует в совершенствовании нормативно-правовой базы и повышении качества предоставляемых услуг.
В компетенцию отдела входит рассмотрение обращений граждан и организаций, подготовка информационно-аналитических материалов, проведение разъяснительной работы и оказание методической помощи подразделениям, участвующим в предоставлении пенсионных и социальных услуг.
Ответ: При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту учитываются периоды, предусмотренные статьей 208 Социального кодекса Республики Казахстан. В частности, засчитываются работа по трудовым договорам, воинская и государственная служба, предпринимательская и иная приносящая доходы деятельность, отдельные периоды ухода и другие предусмотренные законодательством периоды.
В том числе в трудовой стаж засчитывается период обучения в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях, училищах, школах, на курсах подготовки кадров, повышения квалификации и переквалификации, а также в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре и духовных (религиозных) организациях образования — в случаях и пределах, установленных законодательством.
При этом для исчисления пенсионных выплат по возрасту трудовой стаж учитывается за период до 1 января 1998 года.
Нормативная база: статьи 208 и 209 Социального кодекса Республики Казахстан.
Ответ: Трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность. Работодатель обязан при наличии трудовой книжки вносить в нее соответствующие записи о трудовой деятельности.
Если трудовая книжка отсутствует, соответствующая запись отсутствует либо в записи имеются исправления, неточности или разночтения, трудовой стаж может подтверждаться справками с места работы, архивными документами или другими предусмотренными законодательством документами. В необходимых случаях факт трудовой деятельности может быть установлен решением суда.
Нормативная база: статья 209 Социального кодекса Республики Казахстан; статья 35 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Ответ: Право на специальную социальную выплату имеют лица, занятые на работах с вредными условиями труда, при достижении 55-летнего возраста и при уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 84 месяцев.
Специальная социальная выплата включает специальное профессиональное государственное пособие, страховую выплату по договору предпенсионного аннуитетного страхования, профессиональную выплату за счет средств работодателя и пенсионную выплату, сформированную за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов.
Нормативная база: статья 195-1 Социального кодекса Республики Казахстан.
Ответ: Пособие многодетной семье предоставляется семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей. В составе семьи также учитываются дети, достигшие 18 лет, если они обучаются по очной форме обучения по общеобразовательным или профессиональным программам, до окончания обучения, но не более чем до достижения 23-летнего возраста.
Пособие выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
• на четверых детей — 16,03 МРП;
• на пятерых детей — 20,04 МРП;
• на шестерых детей — 24,05 МРП;
• на семерых детей — 28,06 МРП;
• на восьмерых и более детей — 4 МРП на каждого ребенка.
Размер пособия учитывает изменение МРП, установленного на соответствующий финансовый год.
Нормативная база: статьи 90 и 91 Социального кодекса Республики Казахстан.
Ответ: Государственное социальное пособие по инвалидности выплачивается ежемесячно за счет бюджетных средств. Его размер определяется в зависимости от категории получателя и группы инвалидности и устанавливается в долях от прожиточного минимума.
Для лиц с инвалидностью вследствие общего заболевания, трудового увечья или профессионального заболевания размеры составляют:
• I группа — 2,20 прожиточного минимума;
• II группа — 1,76 прожиточного минимума;
• III группа — 1,20 прожиточного минимума.
Для детей с инвалидностью и лиц с инвалидностью с детства размеры устанавливаются отдельно в соответствии со статьей 177 Социального кодекса.
Нормативная база: статьи 176 и 177 Социального кодекса Республики Казахстан.