Руководитель Управления мотивации и дисциплинарного производства Департамента развития и управления персоналом Министерства просвещения Республики Казахстан (категория C-3, 1 единица, № 15-4-1)
Министерство просвещения Республики Казахстан
город Астана
512004
Общие квалификационные требования
К административным государственным должностям категории С-3 устанавливаются следующие требования:
опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
1) не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-5, B-5, С-4, C-O-3, C-R-1, D-3, D-O-3, D-R-1, Е-2, Е-R-1;
2) не менее пяти лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях правоохранительных или специальных государственных органов центрального либо областного уровней, или не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений либо на должности судьи;
3) не менее пяти лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории.
высшее или послевузовское образование;
- Педагогические науки (область образования)
- Образование (область специальностей)
- Юриспруденция
- Политология
- Психология
- Экономика
- Менеджмент
- Учет и аудит
- Государственное и местное управление
- Организация и нормирование труда
- Информационные системы
- Финансы
- Естественные науки: физика
- История (Гуманитарные науки)
- Управление человеческими ресурсами
- Управление трудовыми ресурсами
Функциональные обязанности
Осуществлять руководство Управлением, организация и планирование его работы; обеспечивать своевременного и качественного выполнения основных задач управления; осуществлять контроль за исполнением в Управлении служебного и трудового распорядка; осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками Управления требований антикоррупционного законодательства, норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан; участвовать в анализе кадровой потребности, в том числе по специальностям и квалификациям; вести работу по формированию корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического климата в Министерстве; проводить беседу со служащими Министерства и работниками подведомственных Министерству организаций и учреждений; участвовать в составах комиссий и рабочих групп; проводить служебные расследования в отношении руководителей территориальных департаментов; рассматривать ответственность руководителей подведомственных Министерству организаций и учреждений и их заместителей; проводить мониторинг ведения кадровой политики в организациях отрасли; рассматривать жалобы, обращения и входящие письма, вести мониторинг, контроль; вести работу по премированию и установлению надбавок служащим; совместно со служащими Департамента вести статистических отчетов, направлять их для свода ответственному служащему Департамента; своевременно вносить руководству Управления информацию, запрашиваемую в рамках компетенции; вносить в рамках компетенции на подписание руководству Министерства проектов правовых актов, вести учет и мониторинг, оформлять до конечного результата; исполнять иные поручения руководства.
Примечание
Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.
Сроки приема документов:
Необходимые документы
- Списокᅠ
- Образец заявленияᅠ
ka.idrisova@edu.gov.kz
- город Астана, проспект Мангилик Ел, здание 8, подъезд 11
-
8 (7172) 74-21-29