Главный эксперт Управления отбора и прохождения государственной службы Департамента развития и управления персоналом Министерства просвещения Республики Казахстан, категория С-4 (1 единица), №15-3-4

Совместно со служащими Департамента вести статистических отчетов, направлять их для свода ответственному служащему Департамента, готовить аналитические справки, записки, сводную информацию направлять отчет в Администрацию Президента Республики Казахстан, оформлять командировки служащих Министерства, оформлять утверждение графика трудовых отпусков, предоставление трудовых, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, а также иных отпусков, вести работу по молодежному кадровому резерву, организовать работу по утверждению положений структурных подразделений Министерства, вести табеля учета рабочего времени, проводить работу по установлению стажа работы, вести работу посредством информационной системы «Е-қызмет», обновлять персональные данные служащих Министерства в личных делах и в системе е-қызмет, участвовать в формировании кадрового состава Министерства по принципу меритократий, в том числе из числа Президентского кадрового резерва, организовать работу по поиску талантов, при необходимости по поручению руководства Департамента объявлять конкурса на вакантные административные государственные должности корпуса «Б», при необходимости по поручению руководства Департамента формировать конкурсные вопросы и вносить на утверждение, при необходимости по поручению руководства Департамента принимать конкурсные документы, проверять претендентов на соответствие требованиям, в том числе через информационную систему Комитета по правовой статистике и специальным учетом Генеральной прокуратуры Республики Казахстан, при необходимости по поручению руководства Департамента вносить членам конкурсной комиссии список претендентов с документами, организовать заседание конкурсной комиссии, оформлять решение протоколом, объявить результат, при необходимости по поручению руководства Департамента проводить совместную работу с другими служащими Департамента, в том числе запрашивать и собирать необходимую информацию, кадровые документы, сведения по работникам курируемых структурных подразделений, территориальных департаментов, подведомственных организаций и учреждений, утвержденных директором Департамента, своевременно направлять ответственным служащим Департамента и Министерства копии приказов и иные материалы для проведения дальнейшей работы, исполнять иные поручения руководства.

Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.

Права и обязанности граждан
Программы тестирования