Главный эксперт управления мотивации и дисциплинарного производства Департамента развития и управления персоналом Министерства просвещения Республики Казахстан, C-4 (1 единица), 15-4-3

Вести работу по рейтингу структурных подразделений и по рейтингу персонала Министерства по 7 направлениям Оценки эффективности деятельности государственного органа; своевременно вести работу по оценке эффективности деятельности служащих; обеспечение профессионального развития кадров, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации служащих; качественно вести очередность и предоставление мест детского сада «Карлыгаш» Медицинского центра Управления делами Президента Республики Казахстан; качественно вести очередность на жилье и на койко-мест общежитий Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан, вести работу жилищной комиссии, в том числе по предоставлению служебного жилья ротируемым государственным служащим; качественно вести очередность на получение путевки на санаторно-курортное оздоровление; совместно со служащими Департамента вести статистических отчетов, направлять их для свода ответственному служащему Департамента; своевременно вносить руководству Управления информацию, запрашиваемую в рамках компетенции; вносить в рамках компетенции на подписание руководству Министерства проектов правовых актов, вести учет и мониторинг, оформлять до конечного результата; исполнять иные поручения руководства.

Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.

Права и обязанности граждан
Программы тестирования