Главный эксперт Управления мотивации и дисциплинарного производства Департамента развития и управления персоналом Министерства просвещения Республики Казахстан, категория С-4, 1 единица (№15-4-2)

вести работу в составах комиссии и рабочих групп по кадровым вопросам; своевременно и качественно рассматривать и исполнять письма и обращения; своевременно и качественно проводить служебные расследования в отношений служащих, организовать работу дисциплинарной комиссии, вести протокола заседаний; своевременно и качественно вносить руководству Министерства проекты приказов о наложении дисциплинарного взыскания, о досрочном снятии; качественно вести учет личных дел и мониторинг по трудовым отношениям с руководителями и заместителями руководителей подведомственных Министерству организаций, учреждений; своевременно организовать конкурса на вакантные должности руководителей подведомственных Министерству организаций, учреждений; своевременно проверять претендентов на должности руководителей и заместителей руководителей подведомственных Министерству организаций, учреждений на соответствие требованиям, в том числе через информационную систему Комитета по правовой статистике и специальным учетом Генеральной прокуратуры Республики Казахстан; своевременно и качественно оформлять трудовые отношения с претендентами на должности руководителя подведомственных Министерству организаций, учреждений, а также заместителя руководителя, вносить на подписание проектов приказов о назначении на должность, об увольнении с должности, о предоставлении отпусков, а также о наложении дисциплинарного взыскания; своевременно рассматривать жалобы и обращения в отношений руководителей и заместителей руководителей подведомственных Министерству организаций, учреждений, рассматривать ответственность; своевременно оформлять отпуска руководителей подведомственных организаций и учреждений; своевременно согласовывать командировки руководителей подведомственных организаций и учреждений и их заместителей; проводить по утвержденному плану анализ и изучение деятельности кадровых служб подведомственных Министерству организаций, учреждений, при необходимости проводить проверку через ИС КПССУ; своевременно и качественно вести работу по гендерной политике, предоставление информации в Министерство национальной экономики Республики Казахстан; вести работу по контрактным служащим, организовать отбор, заключение, внесения изменений и расторжения с ними контракта; совместно со служащими Департамента вести статистических отчетов, направлять их для свода ответственному служащему Департамента; своевременно вносить руководству Управления информацию, запрашиваемую в рамках компетенции; исполнять иные поручения руководства

Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.

Права и обязанности граждан
Программы тестирования