Заместитель директора Департамента развития и управления персоналом Министерства просвещения Республики Казахстан, категория С-2, 1 единица, (№15-2)
Министерство просвещения Республики Казахстан
город Астана
611721
Общие квалификационные требования
К административным государственным должностям категории С-2 устанавливаются следующие требования:
опыт работы должен соответствовать одному из следующих требований:
1) не менее шести лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях следующей нижестоящей категории, предусмотренных штатным расписанием государственного органа, или не ниже категорий А-4, B-4, С-3, С-О-2, D-O-2, D-2;
2) не менее шести лет стажа работы, в том числе не менее одного года на должностях правоохранительных или специальных государственных органов центрального либо областного уровней, или не ниже оперативно-тактического уровня органа военного управления Вооруженных Сил или военных учебных заведений либо на должностях судьи не ниже областного и приравненного к нему суда или Конституционного суда Республики Казахстан;
3) не менее шести лет стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности данной категории, при наличии стажа работы не менее одного года на руководящих должностях в субъектах среднего, крупного предпринимательства, квазигосударственного сектора, международных, зарубежных, транснациональных организациях или зарубежных государственных структурах.
высшее или послевузовское образование;
- Педагогические науки (область образования)
- Юриспруденция
- Политология
- Психология
- Экономика
- Менеджмент
- Учет и аудит
- Государственное и местное управление
- Маркетинг
- Организация и нормирование труда
- Финансы
- Деловое администрирование
- Управление человеческими ресурсами
Функциональные обязанности
Разработать и организовать работу по реализации стратегии управления персоналом Министерства; анализировать и планировать потребности в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям; участвовать в формировании кадрового состава Министерства по принципу меритократий, в том числе из числа Президентского кадрового резерва, организовать работу по поиску талантов; планировать и организовать работу по улучшению показателей по оценки эффективности деятельности государственного органа по направлению «Управление персоналом»; вести работу по закупу курсов повышения квалификации, необходимых для развития персонала, организовывать семинары и курсы, стажировки служащих; председательствовать в составах комиссии, в иных комиссиях по кадровым вопросам, участвовать в составах комиссий и рабочих групп Министерства; взаимосвязь с Администрацией Президента и Канцелярией Премьер-Министра Республики Казахстан по кадровых вопросам, в том числе по вопросам согласования назначения на должности и увольнения с должности руководителя аппарата, председателей комитетов, их заместителей, а также по вопросам политических служащих Министерства; проводить совещания с участием служащих Департамента, протокольно давать поручения, при неисполнении поручений инициировать привлечение служащего Департамента к дисциплинарной ответственности; эффективно и оперативно организовывать работу Департамента; координировать работу Департамента, согласовывать и подписывать кадровые документы; вести мониторинг исполнения обращений и входящих корреспонденций; исполнять иные поручения руководства
Примечание
Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.
Сроки приема документов:
Необходимые документы
- Списокᅠ
- Образец заявленияᅠ
- г. Астана, пр. Мангилик ел 8, 11 подъезд
-
8 (7172) 74-19-25 (необходимо уточнить факт поступления документов на электронную почту, указанную в объявлении)