Разработка программ обучения для менторов и бенефициаров и координации работы менторов

ЗАПРОС НА ВЫРАЖЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРОЕКТ РАЗВИТИЯ МОЛОДЕЖНОГО КОРПУСА

Номер и название проекта:	Проект развития молодежного корпуса в рамках Соглашения о гранте №TF014174 между Республикой Казахстан и Международным Банком Реконструкции и Развития (Всемирный банк), контракт № KZYCP/CS-QCBS- 01 от 9 января 2017
Номер контракта:	KZYCP-CA/CS-CQS-1
Наименование задания:	Разработка программ обучения для менторов и бенефициаров и координации работы менторов
Ожидаемое начало работы:	Май 2017 года

 

Министерством образования и науки Республики Казахстан (далее – МОН РК) в соответствии с Соглашением о гранте между Республикой Казахстан и Международным Банком Реконструкции и Развития (выступающим в качестве администратора Трастового фонда одного донора для программы по повышению энергоэффективности и развитию молодежного корпуса), ратифицированным Законом Республики Казахстан от 18 февраля 2016 года № 454-V ЗРК реализуется Проект развития молодежного корпуса (далее – Проект) с целью вовлечения молодежи, в особенности социально уязвимых групп, в жизнь сообщества и стимулирования жизненно важных навыков посредством обучения общественно-полезной деятельности на благо сообщества.

Проект поддерживает применение комплексного подхода к позитивному развитию молодежи, способствующего участию молодежи в общественной деятельности, развитию необходимых навыков и инициативности, и в полной мере согласующегося с правовой основой, заложенной в молодежных программах и проектах в Казахстане.

В рамках реализации Подкомпонента 1.2. молодые люди пройдут обучение жизненно важным навыкам (ЖВН) и управлению проектом (УП). ЖВН – основа психосоциальной компетентности, т.е. способности человека эффективно действовать в повседневной жизни, соответствовать ее требованиям и изменениям[1].  Список навыков и их формирование зависит от возраста человека и ситуаций, в которых он их применяет. Один из примеров необходимых навыков, наиболее востребованных к 2020 г. на рынке труда, указан в Докладе Всемирного экономического форума[2]: решение комплексных задач; критическое мышление; творческий подход; управление людьми; взаимодействие с другими; эмоциональный интеллект; способность рассуждать и принимать решения; клиентоориентированность; навыки ведения переговоров; познавательная гибкость. Однако существуют и другие списки навыков[3], нацеленных на улучшение самосознания, саморегуляции (программы в США и Великобритании)[4], отстаивание прав, заботы о здоровье (ВОЗ, 1999).

Данный Проект направлен на молодых людей от 18 до 29 лет, которые являются полноценными участниками рынка труда и сообщества. Соответственно, обучение в Проекте будет направлено на приобретение ЖВН, которые необходимы для их участия в общественно полезной деятельности на благо сообщества, в частности реализации подпроектов, и повышения их конкурентоспособности на рынке труда. 

Потенциальному Консультанту в рамках исполнения задания необходимо при взаимодействии с Координационным Агентством, разработать программу обучения менторов и бенефициаров жизненно важным навыкам и управлению проектами с учетом международных передовых практик апробированных в Казахстане, а также вести координацию работы менторов.

Координационное Агентство приглашает соответствующие критериям консультационные компании (далее – «Консультанты») для выражения своей заинтересованности в предоставлении вышеперечисленной Услуги. Заинтересованные Консультанты должны предоставить информацию, подтверждающую, что они имеют необходимую квалификацию и соответствующий опыт для предоставления данной Услуги. Консультанты должны соответствовать следующим критериям:

1. Наличие знаний и подтвержденного международного опыта не менее 5 лет в области позитивного развития молодежи и управления проектами, в том числе по разработке программ обучения (наименование проекта, срок реализации, краткое описание и общая стоимость проекта).
2. Наличие международных апробированных и/или сертифицированных программ обучения по темам, связанным с развитием жизненно важных навыков, управлением проектов, развитием местных сообществ.
3. Годовой оборот денежных средств – не менее 15 000 000 тенге.
4. Наличие следующих трудовых ресурсов:

 - наличие не менее 2 (двух) специалистов, обладающих образованием, необходимым для оказания данных Услуг и стажем работы не менее 5 (пяти) лет в реализации социальных проектов, в том числе молодежных проектов (прилагаются резюме, копии документа(ов) об образовании, сертификата(ов);

- наличие не менее 2 специалистов, обладающих образованием, необходимым для оказания данных Услуг и стажем работы не менее 3 (трех) лет по организации и проведению мероприятий на областном и районном уровнях (прилагаются копии документа(ов) об образовании, сертификата(ов);

- наличие международного эксперта или эксперта, имеющего международный опыт и стаж работы не менее 5 лет в области разработки обучающих модулей по жизненно важным навыкам и управлению молодежными проектами, разработки методик тестирования (прилагается резюме с портфолио разработанных модулей (при соавторстве указать соавторов, приложить не менее 2 примеров/отрывков из разработанных программ), контакты не менее 2-х заказчиков для рекомендации, письмо-согласие/предварительный договор);

- наличие 8 тренеров, имеющих стаж работы не менее 5 лет в области разработки тренинговых модулей и проведения тренингов по жизненно важным навыкам и/или управлению молодежными проектами, тренингов для тренеров, обучения менторов (прилагается резюме с информацией о проведенных тренингах, портфолио разработанных модулей (при соавторстве указать соавторов, приложить не менее 2 примеров/отрывков из разработанных программ), контакты не менее 2-х заказчиков для рекомендации, письмо-согласие/предварительный договор).

Внимание заинтересованных Консультантов должно быть обращено на пункт 1.9 Руководства по отбору и найму консультантов заемщиками Всемирного банка по займам МБРР и кредитам и грантам МАР от января 2011 года, в котором излагаются политика Всемирного банка о конфликте интересов.

Заинтересованные Консультанты будут отобраны в соответствии с процедурой отбора по квалификации консультантов (ОКК), которая описана в Руководстве для консультантов.

Задание должно быть выполнено в течение восьми (8) месяцев и завершено до 15 декабря 2017 года.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы: копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, письмо заинтересованности и портфолио работ с подробным описанием опыта и резюме ключевых членов команды.

Заявки на выражение заинтересованности должны быть доставлены курьером либо по электронной почте, указанные ниже, до 18:00 часов, 19 мая 2017 года.

По всем вопросам, пожалуйста, обращайтесь к Специалисту по закупкам, Албаеву Ринату, по тел.:  +7(7172)500-771, +7 7766066696, или по электронной почте: zhasproject@gmail.com.

Почтовый адрес: Координационное Агентство (КА)

010000, Республика Казахстан, г. Астана,

ул. Кунаева 12/1, БЦ «На Водно-Зеленом Бульваре», 9 этаж

офис 5.7

Электронная почта: zhasproject@gmail.com.

[1] UNICEF: https://www.unicef.org/lifeskills/index_7308.html.

[2] Доклад ВЭФ (2016). Будущее трудоустройства. Давос

[3] ЖВН можно сгруппировать в три общие категории: умственные/когнитивные навыки, осознание себя и своих ценностей, взаимодействие с другими (Madhu Singh. Understanding Life Skills. UNESCO Institute for Education, Hamburg

[4] Social and Emotional Learning (University of Minnesota, USA); Early Intervention Foundation (UK)