Хочу начать свой доклад с поздравления всех женщин Казахстана с наступающим Международным женским днем и пожелать крепкого здоровья, счастья и благополучия!
Этот весенний праздник стал олицетворением победы в борьбе за защиту прав женщин и создания равных условий для реализации их потенциала.
Женщины имеют свою долю достижений в различных сферах общества и оказывают большое положительное влияние как на экономические, так и политические изменения в стране.
Казахстан добился значительных успехов в формировании общества с равными правами и возможностями.
В республике сформирована правовая и институциональная основа обеспечения гендерного равенства. На законодательном уровне предусмотрена ликвидация дискриминации в отношении женщин и продвижение равноправия мужчин и женщин.
Большое внимание уделяется созданию в нашей стране условий для того, чтобы участие женщин в жизни страны повышалась, чтобы современная казахстанская женщина могла успешно делать карьеру, активно участвовала в государственном и общественном управлении.
В 2015 году Казахстан принял на себя обязательства по реализации Целей в области устойчивого развития ООН, в которых 12 из 17 целей являются гендерно-чувствительными.
Утверждена 262 национальных индикатора ЦУР.
Рейтинг «Индекс прогресса по Целям устойчивого развития» включает 115 показателей. В 2022 году Казахстан улучшил позиции на 12 пунктов, поднявшись по сравнению с 2019 годом с 77-го до 65-го места, набрав 71,1 балл из 100 возможных.
5-цель – «Обеспечение гендерного равенства и расширения прав и возможностей всех женщин и девочек» направлена на ликвидацию всех форм дискриминации по признаку пола и обеспечение равенства возможностей.
Данная цель содержит 9 задач и 16 индикаторов.
С этой целью в настоящее время формируется национальная адаптация и учет в рамках всех стратегических направлений и задач государства.
В 2022 году по рейтингу «Индекс гендерного разрыва» Казахстан поднялся на 15 позиций благодаря успешным реформам в области гендерного развития и занял 65-ое место из 146 стран в рейтинге.
Позитивная динамика достигнута в области образования, здравоохранения, а также экономического участия и возможностей. Картина в сфере политического участия женщин также.
Казахстан официально является участником Коалиции Действий по искоренению гендерного насилия, объявленных в рамках Форума «Поколение равенства» в г. Париже.
Коалиция нацелена на устранение наиболее труднопреодолимых барьеров на пути к обеспечению равенства и соответствует принципам Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 года – «никого не оставить позади».
Также, Казахстан является членом Совета ООН по правам человека на 2022-2024 годы, где гендерное равенство и расширение прав женщин является приоритетными.
За последнее десятилетие в стране сформировалось новое поколение женщин – их характеризует финансовая и психологическая самостоятельность, ориентация не только на создание семьи, но и на построение успешной карьеры, а также на духовное и творческое развитие.
Обеспечивается политическое продвижение женщин, корпоративный рост и развитие.
Согласно статистике, доля женщин на госслужбе если в 2010 году составляла 52,7%, то в 2022 году достигла 55,4%, 39,2 % из них занимают руководящие должности.
На политических должностях трудятся 59 женщин, среди которых есть министры, председатели Агентства, Высшей аудиторской палаты и Конституционного Суда, а также заместители акимов областей и городов (5).
Доля женщин в МСП если в 2011 году составляла 38,4%, то в 2021 году составила 44,6%.
Среди руководителей предприятий 30,8% являются женщинами.
Правительством принимаются меры по поэтапному повышению доли женщин до 30% в руководящих органах компаний с госучастием.
Министерством ведется работа по включению в планы развития акционерных обществ гендерные целевые индикаторы по поэтапному повышению доли женщин. Это:
1) в исполнительных органах;
2) в совете директоров;
3) в структурных подразделениях организации.
С каждым годом улучшается стимулирование и поддержка женского предпринимательства через финансовые и нефинансовые меры поддержки.
В рамках финансовых мер поддержки предусмотрены инструменты «субсидирования ставки вознаграждения» и «гарантирования кредитов», где поддержано 6 тыс. и 4 тыс. проектов соответственно.
В рамках нефинансовой поддержки МСП и населения с предпринимательской инициативой предусмотрен ряд мер.
Оказано 11 тыс. сервисных услуг и 19 тыс. услуг информационно-аналитического обеспечения, направленные на совершенствование профессиональной и отраслевой компетенций субъектов бизнеса.
Деятельность «Центров развития женского предпринимательства» направлена на повышение конкурентоспособности и потенциала предпринимателей.
В Центрах прошли консультирование более 8 тыс. женщин, 19% из них проживают в сельской местности.
Вместе с тем, совместно с ЕБРР реализуется программа «Женщины в бизнесе».
ЕБРР предоставил финансирование на сумму 108 млн. $ США, реализовано 48 местных консалтинговых проектов и с привлечением международных экспертов 6 проектов.
Резюмируя, хочу отметить значительный вклад женщин в повышении деловой активности, как один из важных факторов устойчивого экономического роста.
Роль женщин в политике и их значительное участие также будет способствовать улучшению гендерного равенства и в других сферах общественной жизни.