|
№ п/п |
Должность, подверженная коррупционному риску |
Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски |
Коррупционные риски |
|
1
|
Директор |
Осуществление руководства и координации деятельности Департамента |
Конфликт интересов. Риски связанные с превышением/ злоупотреблением дол%жностными полномочиями. Использование своих должностных полномочий при решении личных вопросов |
|
Создание условий труда, продвижение по службе |
Возможность создания «комфортных» или «дискомфортных» условий, избирательного предоставления положенных по службе благ (материальных поощрений, отпусков и прочих), необоснованного наложения дисциплинарных взысканий, несоблюдение принципа меритократии при продвижении по службе |
||
|
Внесение вышестоящему руководству предложений по вопросам компетенции Департамента, в том числе о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей сотрудников Департамента, поощрений и наложений на них дисциплинарных взысканий в случаях, установленных законодательством |
Коррупционные риски в части назначения на должности и освобождения от занимаемых должностей сотрудников Департамента, поощрения и наложения на них дисциплинарных взысканий |
||
|
|
|
Обеспечение работы комиссий Министерства: конкурсной, дисциплинарной, жилищной, по исчислению стажа государственной службы, по отбору работников Министерства и его подведомственных организаций к награждению |
Коррупционные риски при проведении внутренних конкурсов, комиссий по награждению, наложению/снятию дисциплинарного наказания |
|
2 |
Заместители директора |
Замещение директора Департамента на период его отсутствия |
Превышение/злоупотребление должностными полномочиями
|
|
Выработка предложения директору Департамента по вопросам компетенции Департамента, в том числе о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей сотрудников Департамента, поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий в случаях, установленных законодательством |
Коррупционные риски в части назначения на должности и освобождения от занимаемых должностей сотрудников Департамента, поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий |
||
|
3 |
Руководители управлений, главные эксперты, эксперты
|
Организация мониторинга оценки по целевым индикаторам работников Министерства |
Коррупционные риски в части оценки работников
|
|
Выработка предложений по повышению уровня корпоративной культуры Министерства, по профессиональному развитию кадров, а также по вопросам поощрения государственных служащих |
Коррупционные риски в части поощрения государственных служащих |
||
|
Проведение служебных расследований в отношении государственных служащих центрального аппарата, руководителей ведомств и их заместителей, руководителей территориальных органов и их заместителей |
Коррупционные риски в части проведения служебных расследований |
||
|
Обеспечение организации работы по проведению конкурсов на замещение вакантных административных государственных должностей Министерства, руководителей ведомств и их территориальных подразделений |
Коррупционные риски в части проведения внутренних конкурсов |
||
|
Разработка и подготовка проектов приказов о премировании работников Министерства, в том числе ежеквартально, к праздничным датам, а также об установлении надбавок к должностным окладам |
Коррупционные риски в части премирования работников |