Здоровый образ жизни на производстве
Здоровье, безопасность и благополучие работающих – насущная проблема для сотен миллионов людей во всех странах. Она имеет первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, конкурентоспособности и стабильности предприятий, отраслей, национальных и региональных экономик. Здоровье работника оказывает прямое воздействие на производительность труда, и только полноценное здоровье позволяет добиваться высокой производительности.
В Казахстане в 2020 году по данным статистики из 1,6 млн. обследованных работников предприятий 396 тысяч работающих или каждый четвертый, т.е. 22% работают на вредных и опасных условиях труда. По данным Национального бюро статистики по состоянию на 2021 год в Казахстане 9 млн. работающего населения, из них – около 80% наемные работники. Особое значение приобретает вопрос стимулирования граждан к ведению здорового образа жизни самими работодателями.
С 2002 года внедряется проект ВОЗ «Здоровые рабочие места в Казахстане», который основан на опыте ведущих стран мира и необходим для создания здоровых, благоприятных и безопасных условий труда работающего населения и гарантировать, что методы, способствующие укреплению и защите здоровья, стали неотъемлемой частью политики управления предприятием. Реализация проекта позволит укрепить и сохранить здоровье трудящихся, сформировать здоровый образ жизни и положительно повлиять на окружающее общество и окружающую среду.
Здоровое рабочее место в общественном здравоохранении рассматривается как место, способствующее сохранению и укреплению здоровья, профилактике не только производственных болезней и травм, а оценки и улучшения здоровья людей в целом. Акцент действий распространяется с физической производственной среды на психосоциальную, включая образ жизни, поведение, отношение к сохранению и улучшению здоровья, что требует тесного взаимодействия работодателей и самих работников.
Согласно мнению экспертов ВОЗ и анализу опыта крупных компаний проекты «Здоровые рабочие места» должны интегрировать меры, направленные на:
1) обеспечение безопасной физической производственной среды, что находится в сфере ответственности охраны труда и производственной медицины;
2) повышение доступности медицинской помощи не только при чрезвычайных ситуациях, но и в плановом режиме с включением мер по профилактике не только профессиональных, но основных хронических заболеваний;
3) оздоровление психосоциальной среды в организации, повышение личного потенциала работников уменьшения вреда от нездорового поведения, повышение активности и стремления к сохранению здоровья;
4) повышение ответственности руководства компаний к созданию условий, способствующих и обеспечивающих возможность укрепления и сохранения здоровья (на производстве, в быту).
Укрепление здоровья работников ˗ важный фактор обеспечения не только корпоративного здоровья, но и фактор социальной ответственности бизнеса.
Работодатель может создать условия и предложить возможности. Естественно, что из всех предлагаемых возможностей человек выбирает те, которые ему больше всего подходят. Для работника программа укрепления здоровья превращается в единую систему тогда, когда он с помощью консультанта по вопросам здоровья сможет проанализировать свой стиль жизни, чтобы выбранные мероприятия по укреплению здоровья составляли функционирующий комплекс, который соответствует его индивидуальности и ситуации.
Сохранение неблагоприятных условий труда в Казахстане влечёт за собой существенные экономические потери. По данным Министерства труда и социальной защиты РК ежегодно более 600 тысяч работников республики получают компенсацию в виде дополнительного отпуска, сокращения рабочего дня, доплаты за вредные условия труда, молока и лечебно-профилактического питания за счёт средств работодателя и страховых компаний.
По данным Национального центра общественного здравоохранения МЗ РК, за 1 полугодие 2024 г. в Казахстане проект «Здоровые рабочие места» работает в 40 организациях. Внедряя Проект «Здоровые рабочие места», каждый работодатель должен обеспечить своих работников:
Обеспечение безопасных здоровых условий труда работников является фундаментом успешного развития общества. Каждый работодатель должен быть ответственным за здоровье работника предприятий.