п.Осакаровка 14 апреля 2023 года
В соответствии с п. 5 ст. 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и Правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденными Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года, рабочей группой на основании приказа руководителя ГУ «Отдел культуры и развития языков Осакаровского района» от 07.03.2023 года №11 о/д «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности ГУ «Отдел культуры и развития языков Осакаровского района» и в подведомственных органгизациях культуры.
Анализируемый период: январь - декабрь 2022 года.
Рабочей группой внутреннего анализа коррупционных рисков изучены нормативно-правовые акты и правовые акты, которыми руководствуются в своей деятельности ГУ «Отдел культуры и развития языков Осакаровского района» (далее – Отдел), КГКП «Районный культурно-досуговый центр» акимата Осакаровского района отдела культуры и развития языков Осакаровского района» (далее – Центр) и ГУ «Централизованная библиотечная система».
Внутренний анализ коррупционных рисков проведен по следующим направлениям:
1) выявление коррупционных рисков в законодательстве, регулирующем деятельность объекта внутреннего анализа коррупционных рисков;
2) выявление коррупционных рисков в деятельности объекта внутреннего анализа коррупционных рисков по управлению персоналом, урегулированию конфликта интересов, оказанию государственных услуг, реализации контрольно-надзорных функций и иным вопросам, вытекающим из организационно-управленческой деятельности.
В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Отдел
В ходе изучения Положения Отдела, утвержденного постановлением акимата Осакаровского района от 10 декабря 2012 года № 49/01 (с учетом внесения изменений и дополнений) проанализированы функции, затрагивающие деятельность Отдела и связанные с ними нормативно-правовые акты:
(Закон Республики Казахстан «О культуре» от 15.12.2006г. № 207-111 ЗРК, закон Республики Казахстан «О языках» от 11 июля 1997 года №151, «Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК, Закон Республики Казахстан «О государственных закупах» от 4 декабря 2015 года №434-V ЗРК, Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года №410-V, Закон Республики Казахстан «О государственном имуществе» Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193, Закон Республики Казахстан «О рекламе» от 19 декабря 2003 года №508, Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года №234, Закон Республики Казахстан «О государственной службе РК» от 23 ноября 2015 года № 416- V ЗРК , «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года №153 ).
Библиотека
В ходе изучения Положения централизованная библиотечная система, утвержденного постановлением акимата Осакаровского района от 15 января 2009 года № 02/13 (с учетом внесения изменений и дополнений) проанализированы функции, затрагивающие деятельность Отдела и связанные с ними нормативно-правовые акты:
(Закон Республики Казахстан «О культуре» от 15.12.2006г. № 207-111 ЗРК, закон Республики Казахстан «О языках» от 11 июля 1997 года №151, «Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК, Закон Республики Казахстан «О государственных закупах» от 4 декабря 2015 года №434-V ЗРК, Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года №410-V, Закон Республики Казахстан «О государственном имуществе» Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193, Закон Республики Казахстан «О рекламе» от 19 декабря 2003 года №508, Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года №234, Закон Республики Казахстан «О государственной службе РК» от 23 ноября 2015 года № 416- V ЗРК , «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года №153 ).
Районный культурно-досуговый центр
В ходе изучения Устава районный культурно-досугового центра, утвержденного постановлением акимата Осакаровского района от 5 мая 20013 года № 12/04 (с учетом внесения изменений и дополнений) проанализированы функции, затрагивающие деятельность Отдела и связанные с ними нормативно-правовые акты:
(Закон Республики Казахстан «О культуре» от 15.12.2006г. № 207-111 ЗРК, закон Республики Казахстан «О языках» от 11 июля 1997 года №151, «Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК, Закон Республики Казахстан «О государственных закупах» от 4 декабря 2015 года №434-V ЗРК, Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года №410-V, Закон Республики Казахстан «О государственном имуществе» Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193, Закон Республики Казахстан «О рекламе» от 19 декабря 2003 года №508, Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года №234, Закон Республики Казахстан «О государственной службе РК» от 23 ноября 2015 года № 416- V ЗРК , «О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан» Указом Президента РК от 29 декабря 2015 года №153 ).
При изучении законодательства, регулирующего деятельность ГУ «Отдел культуры и развития языков Осакаровского района», анализ проводился на наличие:
- положений, способствующих принятию решения должностным лицом по своему усмотрению:
Принятие решений производится руководителем отдела, либо лицом его заменяющим (исполняющим обязанности), согласно действующего законодательства Республики Казахстан.
- положений, способствующих созданию барьеров при реализации физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов:
- правовых пробелов, создающих возможность произвольного толкования нормативных правовых актов:
В применяемом законодательстве не обнаружено пробелов. В рамках правового всеобуча производится изучение нормативно-правовых актов, а также изменений и дополнений к ним.
В ходе анализа установлено что, согласно Приложения 4 к Методическим рекомендациям по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков был определен список должностей подверженных коррупционным рискам. Согласно проведенного анализа такими работниками являются руководитель учреждения в право которого входит назначение на должность и освобождение от должности работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (данное право может быть рассмотрено как коррупционный риск при лоббировании чьих либо интересов), так же принятие решений связанных с проведением государственных закупок. При принятии наи работу работников по договору на существующие вакансии руководитель руководствуются исключительно трудовым кодексом и требованиями к соответствующей должности, квалификации работника.
При изучении деятельности по управлению персоналом анализ проводился на наличие конфликта интересов, аффилиированности принятых на работу сотрудников с руководителем, причин сменяемости кадров, увольнения (понижения в должности) сотрудников, а также иные вопросы кадровой политики, включая в том числе установление фактов:
- аффилиированности должностных лиц при государственных закупках и др.
- совместной службы (работы) близких родственников, супругов и свойственников.
В отделе культуры и развития языков фактов совместной работы родственников и свойственников не зафиксировано.
Штатная численность отдела составляет - 4 ед.
Свободная вакансия
методист по латинице – 1 ед.
Имеются сведения о работе по совместительству:
1) бухгалтер- Бейсембаева Л.С. по совместительству работает бухгалтером в КГУ «Государственный архив Осакаровского района» управления культуры, архивов и документации Карагандинской области
2) специалист – Матина А. Б. по совместительству работает переводчиком в районном культурно-досуговом центре п.Осакаровка.
В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК работник имеет право осуществлять трудовую деятельность и для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В личных делах сотрудников отдела данные справки имеются.
Уволенных по отрицательным мотивам нет. Все государственные и гражданские служащие соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к занимающей должности. Фактов принятия на работу лиц, ранее совершивших коррупционные правонарушения, уголовные преступления нет.
Количество выявленных коррупционных рисков не имеется.
Штатная численность районный культурно-досуговый центр На 1 января 2022 года штатная численность работников РКДЦ составляла 181,5 человек. По состоянию 2022 года в РКДЦ работают 166 человек. За текущий период принято - 40, уволено – 32.
Сменяемость кадров обусловлена тем, что принимаются рабочие на отопительный сезон (сезонные работники), постоянные и временные работники на период работы основного работника.
В связи с производственной необходимостью, отсутствием специалистов в РКДЦ продолжают работу лица, достигшие пенсионного возраста:
- Макатова А.М., специалист гос.закупки РКДЦ п.Осакаровка;
- Алибекова К.К., костюмер РКДЦ п.Осакаровка;
- Попандопуло О.Н., оператор звуковой аппаратуры СДК с.Пионерское;
- Эдерле Р.В., культорганизатор СДК с.Батпак.
Трудовые отношения с вышеуказанными работниками производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
На сегодняшний день в РКДЦ имеются следующие вакансии: вахтер РКДЦ п.Осакаровка, культорганизатор СДК с.Есиль.
Информация о свободных вакансиях размещена в электронной бирже труда (www.enbek.kz ), которая представляет собой единую цифровую площадку по трудоустройству, обеспечивающую возможности для поиска работы и содействию в подборе персонала.
При приеме на работу ведется проверка работников по срезу базы «Информационный сервис» Комитета по правовой статистики и специальных учетов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан на наличие имеющихся не оплаченных штрафов. Каждому работнику доведена информация о своевременной оплате штрафов и о предоставлении подтверждающих документов.
С целью увеличения образования работников раз в три года проводится аттестация работников культуры. Последняя аттестация проходила 19 октября 2019 года.
В 2021 года был утвержден Коллективный договор № 8-2/5587 от 26 февраля 2021 года.
Урегулирование конфликта интересов
Имеются сведения о работе по совместительству:
1) музыкальный руководитель СДК с.Пионерское Истианиди М.Н. по совместительству работает в основной школе с.Центральное делопроизводителем (0,5 ст.);
2) культорганизатор КДЦ п.Молодежный Молдаш Х. работает в средней школе п.Молодежный(0,5 ст.);
3) музыкальный руководитель РКДЦ п.Осакаровка Наурызхан А. по совместительству работает в Музыкальной школе искусств (0,5 ст.);
4) культорганизатор СК с.Аманконыр Кусаинова Р.А. по совместительству работает начальником ППС Осакаровский РУПС.
В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК работник имеет право осуществлять трудовую деятельность и для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В личных делах сотрудников РКДЦ данные справки имеются.
Сведения о совместной работе близких родственников, супругов и свойственников в клубных учреждениях культуры:
1) Елеубаева Г., руководитель РКДЦ (с ноября 2018 года по настоящее время работает руководителем районного культурно-досугового центра п.Осакаровка Осакаровского района) – муж Елубаев Е.Т., художник-оформитель РКДЦ п.Осакаровка (работает с 04.08.2003года до назначения руководителем супруги. Находиться по структуре в прямом подчинений заместителя руководителя Еремеева А.Х., к сфере финансовой деятельности районного дома культуры по должностным инструкциям не связан.
2) Иманхан Н, и.о.гл.администратора ПК и О п.Осакаровка, сторож ПК и О п.Осакаровка- брат Иманхан Е.;
3) Попандопуло О.Н., оператор-звуковой аппаратуры СДК с.Пионерское – сестра Истианиди М.Н., музыкальный руководитель СДК с.Пионерское;
4) Черкашенко Р.А., культорганизатор СДК с.Сункар – муж Черкашенко А., сторож-истопник СДК с.Сункар;
5) Кашникова Л.В., культорганизатор СДК с.Есиль – сестра Кашникова Н.В., техничка СДК с.Есиль;
6) Елубаев Р.А., культорганизатор СК с.Иртышское – отец Елубаев А.К., сторож-истопник СК с.Иртышское;
7) Кусаинова Р.А., культорганизатор СК с.Аманконыр – муж Кусаинов Т.А., сторож-исторник СК с.Аманконыр;
8) Төребек А.Ж., техничка РКДЦ п.Осакаровка – сестра Куатбаева Г.Ж.., техничка РКДЦ п.Осакаровка;
9.) Елеусизов Б.Ж., сторож-истопник СК с.Шункырколь- жена техничка
Елеусизова С.С. СК с.Шункырколь
Проведенная проверка показала, что вышеуказанные сотрудники соответствуют занимаемым должностям, о чем имеются документы об их образовании и период работы на занимаемых должностях.
|
СПРАВОЧНО: При РКДЦ с 2009 года действует профсоюзная организация от Карагандинского областного филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников культуры, спорта и информации». Работа, которого заключается за соблюдением трудового законодательства, против ущемления прав работников, защита трудовых и социально-экономических прав и интересов, обеспечение занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, незаконных увольнений и т.д. Состав – 148 членов профсоюза. На 14 августа 2022 года в партии «Аманат» состоят 3 работника.
|
Наименование риска: отсутствие потенциала антикоррупционных комплаенс-служб в субъектах квазигосударственного сектора
Рекомендации по его устранению: принять на работу комплаенс-офицера и обучить
Штатная численность Централизованной библиотечной системы
На 1 января 2023 года штатная численность работников ЦБС составляла 74 человека. За 2022 год текущий период принято – 18, (принять Абайбекову С. уборщицей помещений библиотеки с. Николаевка приказ руководителя ЦБС № 3/3-2 от 31.01.2022г., уволить по собственному желанию приказ № 15/3-2 от 25.08.2022, Болотвихину Н. принять уборщицей помещений библиотеки с. Николаевка приказ № 20/3-2 от 26.08.2022, Макишева Г. принять уборщицей помещений с. Садовое приказ № 22/3-2 от 31.08.2022., Курышева Е, Скупова г, Криштопа В принять кочегарами ЦРБ приказ № 24/3-2 от 30.09.2022, принять Бувальцеву Е библиотекарем с Шидерты приказ № 31/3-2 от 01.10.2022, принять Фисунова Н, Фризина А, Рамазанова Р сторожами библиотеки с Комсомольское приказ № 32/3-2 от 31.10.2223, принять Райфшнайдер О уборщицей помещений библиотеки с. Комсомольское приказ № 33/3-2 от 31.10.2022, принять сторожей библиотеки с. Шидерты Кабирова М , Кабирова Р, Голтакова Д приказ № 34/3-2 от 31.10.2022, Кабирову М принять уборщицей помещений библиотеки с Шидерты приказ № 35/3-2 от 31.10.2022, принять Михайлусенко рабочей библиотеки с Комсомольское приказ № 37/3-2 от 28.11.2022, принять Смольякову Н. сторожем ЦРБ приказ № 45/3-2 от 27.12.2022, Ныгмет Л принять библиотекарем с Сенокосное приказ № 25/3-2 от 30.09.2022 )
уволено – 8 (уволить кочегаров ЦРБ Скупова Г, Курышева Е, Криштопа В приказ № 7/3-2 от 15.04.2022, Сагуну Б библиотекаря с Сенокосное уволить по собственному желанию приказ 27/3-2 от 10.10.2022, Герасименя В библиотекаря с. Шидерты уволить по собственному желанию приказ № 29/3-2 от 26.10.2022, Курманову Р. Библиотекаря ЦДБ уволить по достижению пенсионного возраста приказ № 30/3-2 от 31.10.2022,Ускова И. уволить по собственному желанию приказ № 44/3-2 от 26.12.2022). В настоящее время в ЦБС имеется две вакансии.
Сменяемость кадров обусловлена тем, что принимаются рабочие на отопительный сезон (сезонные работники), постоянные и временные работники на период отпуска и болезни основного работника, а также в связи с передачей зданий школ с. Шидерты с. Комсомольское увеличилось количество работников.
В связи с производственной необходимостью, отсутствием специалистов в продолжают работу лица, достигшие пенсионного возраста:
- Чернева Н. Л. библиотекарь с. Карагайлы;
- Кусаинова Б. А. зав кустовой библиотеки п. Молодежный;
Трудовые отношения с вышеуказанными работниками производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
При приеме на работу ведется проверка работников по срезу базы «Информационный сервис» Комитета по правовой статистики и специальных учетов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан на наличие имеющихся не оплаченных штрафов. Каждому работнику доведена информация о своевременной оплате штрафов и о предоставлении подтверждающих документов.
С целью увеличения образования работников раз в три года проводится аттестация библиотекарей. Последняя аттестация проходила 29 октября 2020 года.
Коллективный договор утвержден.
Урегулирование конфликта интересов
Имеются сведения о работе по совместительству:
1) Инспектор ЦБС Дияров Г. Д. совмещает должность художника -оформителя);
В соответствии с п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК работник имеет право осуществлять трудовую деятельность и для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В личных делах сотрудников ЦБС данные справки имеются.
Сведения о совместной работе близких родственников, супругов и свойственников в клубных учреждениях культуры:
1) Комышева Е. М. главный бухгалтер ЦБС – брат Комышев В. М. системотеник
Проведенная проверка показала, что вышеуказанные сотрудники соответствуют занимаемым должностям, о чем имеются документы об их образовании и период работы на занимаемых должностях.
|
СПРАВОЧНО: При ЦБС с 2009 года действует профсоюзная организация от Карагандинского областного филиала ОО «Отраслевой профессиональный союз работников культуры, спорта и информации». Работа, которого заключается за соблюдением трудового законодательства, против ущемления прав работников, защита трудовых и социально-экономических прав и интересов, обеспечение занятости, режима рабочего времени и отдыха, безопасности и охраны труда, незаконных увольнений и т.д. Состав – 72 членов профсоюза. На 1 января 2023 года в партии «АМАНАТ» состоят 9 работника. |
Количество выявленных коррупционных рисков не имеется.
III. Государственные закупки:
Отделом реализуются системные задачи по упрощению и обеспечению прозрачности всех административных процедур. Все формы отчетности (статистика, бухгалтерский баланс, инвентаризация, налоговая отчетность) предоставляются своевременно в электронной форме на соответствующих платформах.
Государственные закупки осуществляются только в электронном формате, в порядке установленном Законом «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года № 434-V ЗРК. В целях обеспечения гласности и прозрачности процесса, для предоставления потенциальным поставщикам равных возможностей план государственных закупок отдела размещается на Веб-портале. Изменения и дополнения в годовой план вносятся 1 раз в месяц.
В 2022 году заключено 10 договоров на общую сумму 2867 тыс.тенге, их них:
- 2 дополнительного соглашения в связи с изменением суммы, связанной с постановкой на учет /снятием с учета по НДС поставщика, и 3 доп.соглашения в связи с капитальным ремонтом на 2021-2022 год.
- по итогам запроса ценовых предложении заключены - 6 договоров на сумму 1738,57 тыс.тенге;
- из одного источника заключен -1 договор на общую сумму 588,0 тыс. тенге: согласно пп.3 п.3 ст.39 приобретение товаров, услуг, являющихся объектами интеллектуальной собственности, у лица, обладающего исключительными правами в отношении приобретаемых товаров, услуг, а также работ по корректировке предпроектной или проектно-сметной документации у лица, разработавшего данную предпроектную или проектно-сметную документацию;
- из одного источника по несостоявшимся закупкам заключен 3 договора на общую сумму 540,5 тыс. тенге;
- 2 договора расторгнуты в одностороннем порядке, Причина расторжения: не выполнены договорные обязательства. Согласно пункта 8.2 договора.
Договора с истекшим сроком исполнении: нет.
Своевременно заключаются договора с поставщиками товаров, работ и услуг. Не допускается приобретение товаров, работ и услуг, не предусмотренных утвержденным годовым планом государственных закупок.
При осуществлении государственных закупок не допускается аффилированности (родственных и иных взаимозависимых связей) руководителей учреждении культуры, или лица его заменяющего (исполняющего обязанности) с руководителем фирмы, осуществляющей поставку закупа.
Наименование риска: несвоевременная подача искового заявления на признание недобросовестным участником государственных закупок.
Рекомендации по его устранению: во избежание коррупционного риска усилить контроль над своевременной подачей исковых заявлений в случае нарушения закона о госзакупах, в частности признание поставщика недобросовестным участником государственных закупок.
Районный культурно-досуговый центр по КГКП «Районный культурно-досуговый центр» акимата Осакаровского района отдела культуры и развития языков Осакаровскогорайона за 2022 год заключено 209 договоров на общую сумму 111163,7тыс.тенге:
Централизованная библиотечная система В 2022 году заключено 74 договоров на общую сумму 25916458,73 тенге, из них
- по ценовым предложениям – 30 договоров на общую сумму 6245721,72 тенге.
- ИОИППЗД – 7 договоров на общую сумму 5400149,6 тенге.
- Из одного источника по несостоявшимся закупкам – 32 договор на общую сумму - 12127557,85 тенге.
- товарная биржа -2 договора на общую сумму - 2081499,5 тенге
- электронный магазин – 3 договора на общую сумму - 61530,06 тенге
Наименование риска: в сентебре 2022 года была обнаружена ошибка:не имели возможности создать допалнительное соглашение на продление, так как нельзя менять обоснование применения способа закупки. Обращение в техническую поддержку не привело к положительному решению данного вопроса.
Рекомендации по его устранению: Было принято решение обратиться с письмом в Министерство финансов РК. После чего было дано разъяснение по данному вопросу. Ошибка была исправлена и договор был заключен в рамках закона государственных закупках.
Дисциплинарные взыскания:
За анализируемый период в Отделе за нарушение порядка регистрации обращения в информационной аналитической системе «Е-өтініш» объявили замечание привлечен к дисциплинарной ответственности главный специалист отдела Толеугазы Асем Толеугазыкызы (замечание, об ошибке в зарегистрации документов).
У сотрудника была истребована объяснительная по факту совершения дисциплинарного проступка. Служебное расследование проводилось кадровой службой аппарата акима Осакаровского района, сотрудник был согласен с фактами совершения им дисциплинарных проступков. С приказами о наложении дисциплинарных взысканий данный сотрудник был ознакомлен.
Судимостей и штрафов на государственных служащих не налагалось.
Все государственные служащие своевременно сдали декларации о доходах.
Обращения физических и юридических лиц:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 29 июня 2020 года №350-VI «Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан» в 2022 году в Отдел через ЕСЭДО поступило 7 обращения, из них: от физических лиц – 5, юридических лиц – 2. По итогам рассмотрения все 7 обращения удовлетворены, даны разъяснения – 0, отказано – 0, направлены в другие органы – 0.
Количество обращений поступивших через ИС «Е-Өтініш» в 2022 году –10, из них: от физических лиц – 6, юридических – 4. Все обращения рассмотрены своевременно.
Руководителем отдела утвержден график приема граждан по личным вопросам (ежедневно), который размещен в здании Отдела.
Из общего количества обращений жалоб не поступало.
Повторных и анонимных обращений не было.
На все обращения, поступившие в Отдел даны письменные мотивированные ответы разъяснительного характера в установленный законодательством срок.
Рассмотрение обращений с превышением и продлением сроков не имеется.
В целях создания условий для выявления фактов или поступков, ведущих к правонарушениям в Отделе организован и работает «телефон доверия» 4-30-75, по которому граждане имеют возможность сообщить о таких фактах.
При обращении физических и юридических лиц не допускается истребование должностным лицом документов не предусмотренными нормативно-правовыми актами, также не имеется фактов других нарушений прав и свобод граждан.
Нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов, установленных для должностных лиц действующим законодательством не имеется.
- нарушений принятых антикоррупционных ограничений и запретов, установленных для должностных лиц действующим законодательством (в том числе передача в доверительное управление коммерческих организаций и др.).
Государственными служащими, а также лицами к ним приравненными, не допускается нарушение принятых антикоррупционных ограничений и запретов, установленных для должностных лиц действующим законодательством.
При проведении внутреннего анализа с начало года по настоящее время отдела выявлено, что конфликтов интересов, сменяемости кадров, увольнения (понижения должности) сотрудников не имеется.
Отделом культуры и развития языков Осакаровского района государственные услуги не оказываются.
Согласно положения отдела культуры и развития языков Осакаровского района реализация контрольно-надзорных функций не предусмотрена.
Руководитель отдела К. Тохметова